超级实习生的生存规则
一位网友写信问：“我已经实习了一段时间。虽然我很努力，但收获颇丰。我能够独立制定一些小计划并顺利实施。但是，外国老板似乎特别担心我，总是拒绝。放手让我做会让我非常沮丧，虽然这只是实习生，但我觉得我目前的工作没有提高的空间，只是重复。我告诉老板，不要把我当普通的实习生，我比你想的要多。你能给我一些技术工作吗？”
看到这封信，我突然意识到这是工作场所中非常罕见的超级实习生-他们总是可以在短时间内掌握基本知识和特定技能。此类超级实习生需要注意以下几点才能在工作场所生存：
首先，您必须确保可以真正完成上司分配给您的任务的100％，甚至更好。当您做一件小事超出老板的期望时，您可能会被委以重任。如果一切都剩下一条小尾巴，即使最后完成了一切，老板也将无法完全向您保证。
其次，弄清老板的要求和希望是什么。尤其是外国老板，在做某事之前一定要与他核对，您如何理解任务，然后开始做。否则，很可能会采用相同的方式-他希望成为方法A，但您使用方法B。尽管结果可能相同，但他会有被您抛弃的感觉，并认为您正在做事在他的背后。 （采访）有时候，由于文化差异，我们不了解外国老板的偏好和看法。您显然做得不错，但他认为您很贫穷。如果遇到这样的事情，您只能离开。这是一个认知问题。
第三，工作能力的提高不仅要注重综合性，而且要注重综合性。例如，专业精神，战略水平，写作计划，内容设计等，并不试图在所有方面都脱颖而出，而是要全面提高。如果您仅美化或仅执行PPT，则其他部分中缺少的老板将非常担心。如果仔细观察，您会发现正式员工的每次晋升都是由于他们整体能力的提高，特别是当他们处于最底层时，他们会更加重视对员工能力的综合培训。
最后，老板总是要求您解释他不了解您在做什么，如何做以及在此过程中是否有遗漏或缺乏思想。我也遇到了一些老板，这些老板曾经追我解释一下，而老板们总是觉得我什么都没做。处理它们的技巧是报告所有内容。在做某事之前，请给您发送电子邮件以与他进行交流，并记得敦促他阅读该思想，然后写一封电子邮件以报告整个事情的完成过程，以及您取得的成就，要点和教训是什么。学到了。经过很长一段时间，老板将对您的工作能力和态度有深刻的了解，并真的可以放手让您做更多的事情。应该注意的是，在举报时，您应该保持谦虚的态度，并使用更加好奇的语气，例如“您认为我这样做合适吗”等。请不要大喜过望或自满，否则要谨慎老板会担心你超越他。会压制你。
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