1、 65个面试的技术答案
2、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？ 回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。
3、为什么辞职？ 回答提示： ①回答这个问题时要小心。即使您在上一份工作中受到冤屈，也不得表达对公司的任何投诉。特别是，您必须避免批评公司本身的主管，并避免面试官的负面情绪。和印象。建议此时的最佳答案是将此问题归咎于自己。例如，如果您觉得工作中没有学习和发展的空间，您想在行业中了解与求职面试有关的更多信息，或者以前的工作与您的职业计划不符，等等。等等，答案应该是要乐观。 我希望得到更好的工作。如果有机会，我会抓住机会。我认为我目前的工作已经达到顶峰，也就是说，没有晋升的机会。
4、什么会让你感到满足？ 回答提示：尽力为贵公司服务，并尽力完成一个项目。
5、作为受访者，给我分数吗？ 响应提示：尝试列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（您可以抱怨设施，如果没有明确的负责人，没人会介意这些缺点）。
6、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？ 回答提示： ①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 ②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 ③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
7、你的家人呢？ 回答提示：当公司在面试中询问家庭问题时，无需了解申请人家庭的情况并探索隐私。公司不喜欢探索个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的形成和影响。公司想要听到的也是家庭对求职者的积极影响。公司最喜欢听到的是：我非常爱我的家人。我的家人一直都很融洽。尽管我的父母是普通人，但从我小时候起，我就看到父亲早起并贪婪地度过黑暗，每天都在努力工作。我的举动实际上培养了我认真负责的态度和勤奋的精神。我的母亲善良，热情，乐于助人，因此在单位中非常受欢迎，她的一言一行都在教会我生活的原则。该公司认为，和谐的家庭关系对一个人的成长有微妙的影响。
8、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？ 回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。 ①如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。 ②如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。 ③如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。 （1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。 （2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。
9、假设您在某个部门工作，并且您有出色的成绩并被领导者认可。但是与此同时，您发现同事越来越孤立您。您如何看待这个问题？你会怎样做？ 回答提示： ①结果非常出色。获得领导绝对是一件好事。我将来会更加努力。 ②检查您的工作热情是否大于同事之间的沟通热情，并加强同事之间和共同利益的沟通。 ③在工作中不要伤害别人的自尊心。 ④摆弄是非，然后再不再领导。
10、告诉我您对行业和技术发展趋势的看法吗？ 回应提示：公司对此问题非常感兴趣，只有准备充分的求职者才能通过测试。求职者可以直接找到有关您在线申请的行业的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。公司认为，最聪明的求职者是对所面试的公司了解很多的人，包括公司的各个部门和发展情况。在采访中回答问题时，他们可以提及自己所知道的。欢迎进入公司的人是“红颜知己”。不是“盲目的”。
11、告诉我您最大的缺点吗？ 回答提示：实际上，很多公司都在问这个问题，但这并不能证明您必须加班，只是为了测试您是否愿意为公司做出贡献。 示例答案：如果可以，我必须加班。我现在单身，没有任何家庭负担，因此我可以全身心投入工作。但是同时，我还将提高工作效率并减少不必要的加班时间。
12、在五年内，您的职业生涯计划是什么？ 回答提示：这是每个申请人都不想被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，答案是“经理”。但是近年来，许多公司已经建立了专门的技术方法。这些职位通常被称为“顾问”，“会议技术人员”或“高级软件工程师”等。当然，也可以命名您感兴趣的其他职位，例如产品销售经理，生产经理和其他与您的专业相关的职位。要知道，考官总是喜欢有进取心的候选人。如果您此时说“不知道”，则可能会失去一个很好的机会。最常见的答案应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望按照公司的管理理念发展”。
13、如何处理您的失败？ 回答提示：我们并非天生就是完美的，我相信我有第二次纠正错误的机会。
14、如果您不同意上级，该怎么办？ 回答提示： ①通常，您可以回答“我会给上司必要的解释和提醒。在这种情况下，我会服从上司的意见。” ②如果面试官是总经理，而您申请的职位是当时没有在场的另一位经理，您可以回答如下：“对于非原则性问题，我将服从上级的意见。希望反映给高层领导。” 分析：这个问题的标准答案是①，如果使用答案②，肯定会死。您还没有弄清楚公司的内部情况。首先，您要做一个小报告。像这样的人谁都不敢要求。
15、如果您在工作中犯了错误并给公司造成经济损失，您认为应该怎么做？ 回答提示： 我的目的是为公司努力。如果造成经济损失，我认为第一个问题是寻找弥补或弥补经济损失的方法。如果我没有责任心，希望该部门可以提供帮助。 ②区分责任并承担各自的责任。如果这是我的责任，我愿意受到惩罚；如果这是我负责的团队中其他人的错误，那么我不能为不幸而高兴。作为一个团队，我们需要互相支持才能完成工作，安慰同事并帮助同事找出原因并总结经验。 ③总结经验教训，一个人就不可能犯错误。重要的是要学习自己或他人的错误，并在以后的工作中避免类似的错误。查看您自己的工作方法并分析问题的深度和强度是否不够，从而导致可以避免的错误。
16、如果您所做的工作得到上司的称赞，但您的主管说他做了，那么您应该怎么做？ 回应提示：我不会首先找到上级领导来解释这件事，我会主动找我的主管进行沟通，因为沟通是解决人际关系的最佳方法，但是会有两个结果： ①我的上司意识到他的错误，我认为我会根据具体情况决定是否宽恕他。 ②他更加猛烈地威胁我，于是我毫不犹豫地要求我的上司举报此事，因为他的举报会产生负面影响，并损害我的未来工作。
17、如果我们的部门通过这次面试聘用了您，但是经过一段时间的工作，事实证明您不适合担任此职位。你该怎么办？ 响应提示：我发现该职位在一段时间内不适合我。有两种情况： ①如果你真的喜欢这个职业，那么你必须继续学习，谦虚地学习领导和同事的商业知识和经验，了解这个职业的精神内涵和专业要求，并努力缩小差距； ②如果您认为该职业是必不可少的，那么您应该尽快改用其他职业，以找到适合您和您所爱的职业，这样您的发展前景将会更大，这对单位和个人都有利。
18、如果我雇用您，您将如何进行工作？ 回答提示： ①如果申请人对所申请的职位没有足够的了解，最好不要直接说出具体的工作方法。 ②您可以尝试使用circuit回的策略来回答，例如“先听领导者的指示和要求，然后了解并熟悉相关情况，然后制定近期工作计划并报告给领导以供批准，最后按计划工作。”。 分析：该问题的主要目的还在于了解申请人的工作能力，计划能力和组织能力，重点是了解细节。如果思路中提到了回旋策略，那么访调员会认为这个问题可以避免。如果在多次指导后仍避开此人，则绝对不会雇用该人。
19、完成某项工作时，您认为领导者要求的方法不是最好的，而您有更好的方法。你该怎么办？ 回答提示： ①原则上，我将尊重并遵守领导的工作安排。同时，我将寻找机会以机密的语调表达自己的想法，看看领导者是否可以改变主意。 ②如果领导不采纳我的建议，我也会按照领导的要求认真完成工作。 ③还有另一种情况。如果领导者要求的方法违反了原则，我将坚决提出异议。如果领导者仍然强，我会毫不犹豫地向上级报告。
20、当完成某项工作时，您认为领导者要求的方法不是最好的，而您有更好的方法。你该怎么办？ 回答提示： ①原则上，我会尊重并遵守领导的工作安排；同时，我将私下找到机会，以机智的语气表达自己的想法，看看领导者是否可以改变主意。 ②如果领导不采纳我的建议，我也会按照领导的要求认真完成工作。 ③还有另一种情况。如果领导者要求的方法违反了原则，我将坚决提出反对。如果领导者仍然强，我会毫不犹豫地向上级报告。
21、当您到达部门时，每天都有客户来解决您的问题。您试图使他满意，但您无法达到大众的满意。他抱怨您的部门效率低下。您目前在做什么？ 回答提示： （1）首先，我会保持冷静。作为工作人员，在工作中遇到各种问题是正常的。关键是如何识别它们，积极响应它们并正确处理它们。 （2）接下来，我将反思客户不满意的原因。首先是要查看是否是由于解决问题时的不当考虑。第二个是查看客户是否不了解相关服务规定，并要求超出要求。第三是看客户是否了解相关规定。但是提出的要求是不合理的。 （3）再次，根据原因采取相应的对策。如果不慎，请按照服务规定合理安排，并向客户说明；如果客户造成的误会不了解政策法规，我将给他进一步的解释，以消除他的误解；如果客户的要求不符合政策规定，我会清楚地向他指出。 （4）我将再次向领导者解释整个事件的处理方式，希望得到领导者的理解和支持。 （5）我不会因为客户抱怨而失去工作热情和工作热情，而是会始终牢记为客户服务的宗旨，努力成为领导者信任，公司放心，满意的员工尽快与客户取得联系。
22、您不是从著名的大学毕业吗？ 回答提示：是否毕业于著名的大学并不重要，重要的是要具备完成给我的工作的能力。我已经接受了XXX的培训，并且掌握的技能完全可以胜任贵公司目前的工作，而且我比一些著名的大学还要好。应届毕业生的动手能力更加强大。我认为我更适合您公司的这个职位。实际上，不仅是公司喜欢的著名学校，还包括您在学校中学到的知识。
23、您为什么愿意在我们公司工作？ 回答提示：您必须非常小心这个问题。如果您已经对该单元进行了研究，则可以回答一些详细的原因，例如“公司自己的高科技开发环境对我非常有吸引力。”，“我出生在同一家公司。在同一时代，我希望能够加入一个与我一起成长的公司。”，“您的公司近年来一直在稳步发展，并且在市场上具有非常强的竞争力。”，“我认为您的公司可以为我提供一条独特的发展道路。 ”这表明您已经进行了一些调查，也表明您对未来有更具体的愿景。
24、您喜欢什么样的个性？ 回答提示：诚实，不动摇且易于相处的人，带有“实际行动”的人。
25、您喜欢这项工作吗？ 回答提示：我相信每个人都必须在心中有一个答案！每个人的价值观都不同，自然判断的标准也将不同。但是，在回答访调员的问题时，您不能太直率地说出自己的心理词汇，尤其是薪水问题，但是一些无害的答案是好的。考虑诸如便利的交通，工作的性质以及适合您的兴趣的内容等都是很好的答案，但是如果您现在可以仔细考虑这份工作的不同之处，我相信它将大大增加在采访分钟。
26、您在工作中难以与同事和老板相处，该怎么办？ 回答提示： ①我将服从领导的指挥，并配合同事的工作。 ②我会从我自己那里找到原因，并仔细分析我的拙劣工作是否使领导者不满意，而我的同事却无法忍受。我们还需要了解我们在与他人打交道方面是否做得不好。如果是这种情况，我将尝试纠正它。 ③如果找不到原因，我会找机会与他们沟通，要求他们指出我的缺点，并及时纠正。 ④作为优秀的员工，您应该始终将整体情况放在首位。即使*和同事在一段时间内不了解我，我也会做好自己的工作，并谦虚地向他们学习。我相信他们会看到我的努力。有一天会对我微笑。
27、您在这项工作中可以预见的困难是什么？ 回答提示： ①不建议直接说明具体困难，否则可能使另一方怀疑申请人不好。 ②您可以尝试circuit回的战术，并陈述申请人对困难的态度-工作中的某些困难是正常而不可避免的，但是只要他们有毅力，良好的合作精神以及事前的彻底和彻底，就可以克服任何困难。 分析：通常，当您问这个问题时，面试官的希望更高，因为他已经在谈论工作的细节，但是面试官“撒谎”了通常的思维方式。当面试官问这个问题时，有两个目的。首先，看看应聘者是否擅长，并且在这个职位上难免是否不可避免。其次，我想看看候选人是否使用正确的方法来解决问题，以及公司是否可以提供此类资源。而不是试图了解候选人对困难的态度。
28、您如何理解所申请的职位？ 回答提示：说明工作职责，任务和工作态度。
29、您如何看待加班？
30、您对工作的期望和目标是什么？ 回答提示：这是面试官用来判断求职者是否对自己有一定程度的期望以及他们是否了解这份工作的问题。具有特定工作学习目标的人通常学得更快，自然也更容易进入新工作的境地。此时，建议您根据工作性质找到明确的答案。例如，销售人员的工作可以回答：“我的目标是成为一名超级销售员，广泛销售公司的产品，并取得最佳的效果；为了实现此目标，我会努力学习，并且我相信以我认真负责的态度，我绝对可以实现这个目标。”只要目标稍作修改，其他类型的工作也可以用这种方式回答。
31、您对我们的公司了解多少？ 回答提示：在去公司面试之前，请在线检查公司的主要业务。如答案：您的公司打算改变其战略并加强与国外主要制造商的OEM合作，而其自有品牌的一部分则是通过海外分销商。
32、您想和什么样的上司一起工作？ 回答提示： ①通过求职者对上级的“希望”，可以判断求职者的自我要求意识。这既是陷阱，也是机会。 ②最好避免对上级有特殊的希望，而要多谈自己的要求。 ③例如，“作为一个刚踏入社会的新人，我应该要求自己尽快熟悉并适应环境，而不是对环境提出任何要求，只要我能充分发挥作用。我的专长。 分析：对这个问题的一个更好的答案是希望我的上司可以给我更多的工作指导，并立即指出我的工作中的错误。简而言之，从上级指导的角度来看，不会有重大错误。
33、您是否曾与他人发生争执？您是如何解决的？ 回答提示：这是面试中最险恶的问题。它实际上是审查员设置的陷阱。不要说任何人的错。您应该知道，成功解决冲突是协作组成员的必要能力。如果您在服务行业工作，此问题已成为最重要的环节。您能否找到工作取决于该问题的答案。审查员希望看到您已经成熟并且愿意付出。他们使用此问题来了解您的成熟度和生活能力。在没有外界干扰的情况下，妥协的解决方案是正确的答案。
34、您最好的技术方向是什么？ 回应提示：表达对与您所申请职位相关的课程的热情并没有什么坏处。
35、您最近参加过培训课程吗？谈论培训课程的内容。是公司赞助还是自筹资金参加？ 响应提示：北京大学玉鸟培训班自费参加（您可以更多地谈论所学的技术）。
36、您有什么问题吗？ 回答提示：企业的这个问题似乎是必不可少的，但实际上却非常重要。企业不喜欢说“没问题”的人，因为它非常重视员工的个性和创新能力。公司不喜欢求职者问有关个人福利的问题。如果有人问：贵公司是否有针对新员工的培训课程，我可以参加吗？或贵公司的促销机制是什么？非常欢迎企业，因为它反映了您学习和忠诚于公司的热情以及您的自我激励。
37、您的朋友对您有何评价？ 回答提示：我想了解您的个性，并从侧面与他人相处。 样本答案：我的朋友说我是一个值得信赖的人。因为一旦我答应了别人的事情，我一定会做到的。如果我做不到，我不会轻易答应。 样本2：我认为我是一个相对随和的人，可以与其他人相处融洽。与人相处时，我总是可以从他人的角度考虑问题。
38、您的爱好是什么？ 回答提示：找到一个富有团队合作精神的人。这是一个真实的故事：有人被拒绝是因为他的爱好是深海潜水。考官说：因为这是一个单独的活动，所以我不确定他是否可以适应小组工作。
39、您的薪水要求是多少？ 回答提示：如果您的工资要求太低，显然会降低您的能力；如果您的薪水要求太高，则似乎您太沉重，公司负担不起。一些雇主通常会为他们所申请的职位预先设定预算，因此他们第一次提供的价格通常是他们可以提供的最高价格。他们只想核实这笔钱是否足以使您对工作感兴趣。 样本1：我对工资没有严格要求。我相信您的公司将在处理我的问题时友好而合理。我专注于寻找合适的工作机会，因此，只要条件合适，我就不会占太多。 样本2：我已经接受过系统软件编程的培训，不需要太多培训，并且我对编程也特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准水平给我合理的薪水。 示例3：如果您必须自己说出具体的数字，请不要大范围地讲，那您只会得到最小的数字。最好提供一个特定的数字，以表明您已经对当今的人才市场进行了调查，并且了解像您这样的学位的员工的价值。
40、您缺乏工作经验，如何胜任这项工作？ 常规思路： ①如果招募单位向应聘者提出这个问题，那意味着招募公司并不真正在乎“经验”。关键取决于申请人的回答方式。 ②对这个问题的回答最好能反映出申请人的诚意，机智，勇气和奉献精神。 ③例如：“刚应届毕业生，确实缺乏工作经验。因此，在学习期间，我一直利用各种机会从事这个行业的兼职工作。我还发现，实际工作要广得多比书本还复杂，但是我有很强的责任感，适应能力和学习能力，而且我更加勤奋，所以我可以成功地完成兼职工作的各种任务，从中获得的经验也使我受益匪浅。很多。请放心，您的公司，学校已经学到了，兼职工作的经验使我有资格担任这个职位。”评论：这个问题的想法的答案是可以接受的。最好是突出我的承受艰苦，适应能力和学习能力的能力（不是学习成绩）。
41、您能带给我们公司什么？ 回答提示： ①如果可以，请告诉他们可以降低他们的成本-“我已经接受了北京大学玉鸟学院的专业培训近两年，我可以立即开始工作。” ②公司真的很想知道未来的员工可以为公司做些什么。求职者应再次重申自己的优势，然后说：“就我的能力而言，我可以成为出色的员工，在组织中表现出色，并带来高效率和更多收益”。公司喜欢求职者在应聘职位上展示自己的能力。例如，在申请市场营销职位时，他们可以说：“我可以开发大量新客户，同时我可以为老客户提供更全面，周到的服务，并开发新客户。需求和消费。”等等。
42、您能自我介绍一下吗？ 回答提示：大多数人都经常回答这个问题。他们只说自己的名字，年龄，爱好和工作经验，这些都在简历中。实际上，公司最想知道的是求职者是否胜任这份工作，包括：最强的技能，最深入的知识领域，最活跃的人格，最成功的工作，主要成就等。两者都与学习无关，也可能与学习有关，但您必须突出自己的积极性格和做事的能力，只有在合理的情况下，您才会相信它。公司非常重视一个人的礼貌，求职者必须尊重考官，并在回答每个问题后说“谢谢”。公司喜欢礼貌的求职者。
43、您认为个性的最大优势是什么？ 回答提示：冷静和镇定，有组织，坚定的立场，顽强，乐于助人和关怀，适应能力强，幽默感，乐观和友善。我在北大青鸟上经历了一到两年的培训和项目战斗，再加上实习，这使我很适合这份工作。
44、您辞职前任公司的原因是什么？ 回答提示： ①最重要的是，申请人应说服招聘单位，该招聘单位不存在申请人过去单位的“离职理由”。 ②避免使“辞职理由”过于详尽和具体。 ③不要与主观的负面情绪混为一谈，例如“太难”，“复杂的人际关系”，“管理太混乱”，“公司不重视人才”，“公司拒绝XX员工”等。 ④但是他们无法回避或回避，例如“想改变环境”，“个人原因”等。 ⑤不要表现出自己的负面性格特征，例如不诚实，懒惰，缺乏责任感和不安。 ⑥请尝试说明所解释的原因，以便为申请人的个人形象增色。 example相关示例：例如，“我因为该公司倒闭而离开；我在该公司工作了三年多，并产生了深切的感情；自去年以来，由于市场形势的突然变化，该公司的处境发生了变化。情况变得更糟；我觉得这很遗憾，但是我必须面对展示，寻找一个可以充分发挥自己能力的舞台。”相同的面试问题不仅是一个答案，而且相同的答案在任何面试情况下均无效。关键是在申请人掌握了规则之后。 分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。
45、最能概括自己的三个词是什么？ 对提示的回应：我经常使用的三个词是：较强的适应能力，负责任的态度和一贯的作风，以具体示例向首席审查员解释，
46、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？ 回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败： ①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。 ②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。 ③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。 ④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。 ⑤再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。
47、现在您一生中最重要的事情是什么？ 回答提示：对我来说，在这一领域找到工作是最重要的，而能够在贵公司工作对我来说则是最重要的。
48、至于您申请的职位，您认为您还缺少什么？ 回答提示：公司喜欢向求职者询问自己的弱点，但精明的求职者通常不会直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力，我相信我有能力，但是我缺乏经验。我认为我可以针对这个问题进入公司为了在最短的时间内解决这个问题，我的学习能力非常强。我相信我可以迅速融入公司的企业文化并进入工作状态。”像求职者这样的公司可以巧妙地避免遇到麻烦。
49、请告诉我您选择这份工作的动机？ 回答提示：这是为了了解面试官对工作的热情和理解，并选择心血来潮地参加考试的人。如果您没有经验，可以强调“即使工作类型不同，我也希望有机会发挥经验”。
50、谈谈你过去做过的成功案例？ [__MARK_179__] [__MARK_180__] [__MARK_181__] [__MARK_182__] [__MARK_183__] [__MARK_184__] [__MARK_185__] [__MARK_186__] [__MARK_187__] [__MARK_188__] [__MARK_189__] [__MARK_190__] [__MARK_191__] [__MARK_192__] [__MARK_193__] [__MARK_194__] [__MARK_195__] [__MARK_196__] [__MARK_197__] [__MARK_198__] [__MARK_199__] [__MARK_200__] [__MARK_201__] [__MARK_202__] [__MARK_203__] [__MARK_204__] [__MARK_205__] [__MARK_206__] [__MARK_207__] [__MARK_208__] [__MARK_209__] [__MARK_210__] [__MARK_211__] [__MARK_212__] [__MARK_213__] [__MARK_214__] [__MARK_215__] [__MARK_216__] [__MARK_217__] [__MARK_218__] [__MARK_219__] 回答提示：公司很可能会问这个问题。通常，他们不想听到直接答案的缺点。如果求职者说他们谨慎，嫉妒，懒惰，脾气暴躁，效率低下，那么公司绝对不会雇用您。永远不要明智地回答“我最大的缺点就是追求完美”。有人认为这个答案似乎会更好，但实际上，他已经处于危险之中。公司喜欢求职者从自己的优势开始，增加一些小缺点，最后将问题转回优势，突出优势，公司喜欢聪明的求职者。
51、谈谈您对跳槽的看法吗？ 回答提示： ①正常的“跳槽”可以促进人才的合理流动，应予以支持。 ②频繁跳槽对单位和个人都是有害的，应予以反对。
52、问题：您做过的哪些事情令您感到最自豪？ 回答提示：这是考官给您的机会，显示您掌握命运的能力。这将反映出您潜在的领导才能和晋升的可能性。如果您正在申请服务单位，则很可能会邀请您共进午餐。请记住：您的未来取决于您的知识，社交技能和整体表现。
