求职经历分享：路途遥远，但梦已近
我拥有硕士学位，专业的企业管理，方向人力资源，性别女性。与您分享过去两个月的工作经验，彼此学习，并希望留下一些足迹，并为以后的学生提供帮助。
2011年9月上旬至2011年10月下旬的求职摘要
第一家公司：太平人寿。在9月2日的第二天的学校自我介绍+即兴演讲中，HR准备了许多非常奇怪的话题。当我考虑时，我说的是2分钟2到6的格式。
摘要：时间安排非常糟糕。采访是在上午9点通知的。结果，我们将在午餐定下来后于下午1点回来。一旦所有人都通过了，太平保险将让我们去实习1个月-双方3实习。月签协议纯粹是欺诈性的企业。
第二家公司：中国建设第三局总承包公司。在线提交简历后，一周后将收到面试通知。到达那里后，您将获得2到7，自我介绍+两个问题（一个是未来的计划，另一个是您希望将来从事的人力资源工作），30-40分钟结束了，回到学校，等待第二次通知。第二天，我通知了二面。去那里之后，我问我是否要去兰州？海南让合同在中午签订。这让我汗流so背，三思后仍然没有签名。
摘要：中国建筑第三工程局是一家国有企业，总承包和钢结构是中国建筑第三工程局的高薪分支机构，但它一方面解决了这一问题，却认为这是对西北城市的支持非常匆忙地。这真的不是我的意图，也没有考虑。是的，我告诉我们，治疗费用超过3,000，包括食物和住宿。 3年后，它将比同一个班级更好（我不知道这是不是一个打击）。另外，有时面试尽量不要。在这次对中国国家建设的采访中，我最少和另一个本科生说话得简洁而简洁，他们要回答什么和回答什么。最后，只有我和他通过了。对公司有胃口。
第三家公司：百威英博。 10月14日下午4点，安海斯·布希·英博（Anheuser-Busch InBev）在度假酒店里没有领导。我记得这个小组是12个人。主题是用A4纸建造一座城堡。要求底面不小于** cm *** cm（具体数字）。高度不小于35cm，越高越好，得分越高。我们小组中的人们有固定的思维方式，他们认为建造一座城堡必须打基础。 30分钟的讨论时间和20分钟的讨论基金会的问题。最后，将18张纸折叠成类似于支架的东西。上面的城堡建造得非常好。摘要，结果非常不令人满意。可以说，如果人们可以住在地下，那么一千人可以住，而上面的城堡只能住一个人。问答环节结束后，面试官提醒我：下面的基础用6张纸完全可以满足要求。为什么这么复杂又费时？
第五家公司：金科房地产。 10月18日下午2:30，*没有进行任何讨论。主题是拍卖房地产。证明这一点是合理的，拍卖多少土地都没关系。第二天早上9点，由于接受其他公司的采访，我没有参加采访。
摘要：公司安排的时间很差。有约会的同学甚至是10点钟来的，而9点钟还没有开始面试。我等了很多人，等了很久。据说我的名字到下午1点还没叫。然后，我很幸运，我明智地选择了另一家公司。
第六家公司：远东租赁。 10月20日上午9:30，即席演讲。主题都是热门词汇或最新新闻和时事。在公司准备的计算机上随机选择主题。准备时间为30秒，演讲时间为3分钟。我记录的主题是：航空母舰，低碳运营，裸婚，康菲石油泄漏，文化营销，微博反人口贩运，缴纳个人税的月饼，社会住房，三个公共消费，姚家新事件，中西文化分歧，混合食品，债务危机，达芬奇住房，美国信用评级下降，增塑剂，福岛核泄漏，“存在”时代，哈萨克斯坦利比亚局势7。
简介：这种即兴演讲的形式非常特殊。大家都公平。这仅取决于绘制的主题是否熟悉。后来，面试官评论说，即使您不熟悉，也可以尽可能依靠自己熟悉的领域。一个好的方法是细化+分析+评估。
第七家公司：富士康。参加富士康的演讲只是听它。如果您当场提交履历表，您将投一票。谁知道提交简历后，就会选择当场参加笔试的学生。我们宿舍里的三个女孩都走了，很幸运。我都参加了笔试。笔试是一种考试，难度接近国家考试（仍然有些困难）。笔试后30分钟，系统会通知我进入面试列表，面试将从晚上7点开始。我申请的职位是人力资源。有2轮采访。第一轮是没有领导的讨论。只有一名面试官。我觉得她更加注意与她的后续互动。讨论过程只是评估的一部分。共有17名学生参加了访谈，第一组为8名，第二组为9名。每组的时间为60分钟。结束之后，直接进入下一轮面试的学生。最终，只有4个成功晋升。第二轮采访是一个情境问题。提出一个问题，其中一位同学将扮演一个角色（一个女朋友，他爱上了他8年，由于没有汽车，没有房子而离开了他，并嫁给了富有的第二代。他很沮丧，很自杀。该公司请您给他开导，怎么做），当场玩。双方都结束了，回来等通知。
简介：效率非常高，所有链接都在一天内完成，但是组织学生非常困难，时间也很紧。只有面试HR的学生无法收到双方的报价。其他类别的学生同时解决了该问题。大约有10个人参加了这个报价。我听说，本科生的工资是每月4,500，一年是90,000，另加加班工资和奖金，研究生是每月5,500，再加上每年110,000（税前）。
我暂时会去这些公司，对于过去几天参加活动的人没有任何后续通知。
简介：值得成为《财富》 500强公司。日程安排很好。小组面试过程也很专业。有很多面试官在观察。感觉到他们确实在选择人才，这与一些正式的公司不同。
第四家公司：徐工集团。我提供了重型机械，还收集了数据，发现重型处理是最好的。 10月15日下午3点，一组10个人，两名面试官，30分钟，进入后，自我介绍+ 5分钟的问题讨论，结束后，我们将直接给出结果，我们的小组进入4人参加第二面。第二天早上二十五点，二联早上排到10:30，有些学生没有来。面试开始于10、40分钟，一个5人的小组，自我介绍+三个问题（对XCMG的了解，在学校期间，最遗憾的事情和经验或教训，对加班的看法）。 （创业精神）第三天面对面采访，管理人员工资4500-5000，周六基本加班，在徐州工作，无信号。
简介：效率还不错，但是徐工似乎要加班很多。即使是国有企业，也被称为“有国有企业的民营企业”。星期六已经是惯例的工作日。只能说是平均水平的待遇，城市也是平均水平。因此没有考虑。