三本生的经验和在国外公司的经验分享
我是一个三岁的学生，被各种大型的国有和私营企业所鄙视。我出生于武汉，在武汉学习。
在上大学之前，我的人生计划是毕业后从事我热爱的服装行业，并学习公司管理和财务各个方面的综合管理知识。最好在29岁或30岁（35-38岁）之间获得EMBA。我可以创办自己的服装公司并打造自己的品牌。
我进入大学的学生会，在一家动漫俱乐部玩COS，建立了一个电子商务协会作为销售网站，并为大三的研究生入学考试做准备。不幸的是，总成绩超过了，英语单科被暂停，所以我又死了。英语。 （高考期间读三本书也是因为英语太差，只有六到七分，湖北的论文太可怕了）
因此，我从三月份开始寻找工作，首先考虑了服装公司和金融业作为后盾。由于个人原因，我需要在武汉呆上这两三年，所以暂时不打算去北京，上海，广州。经过一轮筛选，宜联集团和凌之风成为我的最佳选择，EP也是最佳选择。
我在三月初去了附件方面。这是一张集体面孔，是一个常规问题，两周后我收到了一张双面通知。第二面仍然是集体面孔。您将询问您对宜联集团的了解，对时尚的感觉，您最喜欢的品牌等；您还将询问您在大学中的一些经历，例如，当您问我时，您要我带来动漫。代理商到底做了什么，以及如何管理电子商务协会进行销售；以及您的缺点以及如何克服它们。我个人认为面试的整体质量是最重要的。不是您是XX著名大学的研究生，其他人一定会招募您。在面试中，还使用了许多研究生。在采访中，他们应该更加注意您的态度，光环和潜力。他们不会过多地关注您过去的各种辉煌成就。他们想了解您固有的综合素质。我感谢这么大公司的宽容。例如，普华永道会计师事务所和其他四大会计师事务所是相同的。本科只是门槛，我们重视您的综合能力。经常看到四大巨头都拒绝了各种伟人，这也说明了这一点。根据我的个人感觉和猜想，诚信，逻辑思维能力和工作态度应该是公司更重要的因素。而不是传统的学校，专业，证书。
3月底左右，我收到了Attachment的录取通知书，说我在一家商店实习两个月后将去上海接受培训一个多月，并在获得文凭后正式签署合同在七月。至于薪水，武汉绝对比北京，上海和广州低很多。但是武汉被认为更好。基本上，我所有工作过的同学都不比我高。 （企业家精神）这些仍然是第二位，关键是这是我最喜欢的行业，我每天都会与服装界和服装界接触。这个月的工作恰好赶上了附件的大规模销售和“五一”活动。我减掉了6到7磅，但是我学到了很多不在校园里的东西和书本，以及对工作场所的一些初步认识。大量。
如果您是正在找工作的同龄人，或者是大二和大三。我认为我们应该首先了解我们喜欢的行业以及感兴趣的地方。例如，如果您是一个喜欢旅行的女孩，则可以尝试旅行杂志编辑，旅行摄影师，酒店测试员等；如果您是一个喜欢电子产品的男孩，则可以尝试更多的IT行业。
其次，在了解您喜欢的行业之后，进行长期和短期规划。
最后，将这些计划分解为小目标并做出努力。
例如，如果您想在35岁时创办自己的公司，那么对于一个好的企业，您需要考虑哪些因素？资金，合作伙伴，网络连接，公司管理能力等。然后继续分解这些因素。公司的管理能力可分为世界先进的管理系统，具有中国特色的人力资源管理，财务管理能力，产品技术等。对资金的需求要求我们了解各种融资形式，例如可以最大程度地利用金钱的股票债券，以及您圈子中的天使投资者等。实际上，这些小问题仍然可以分解。如果要获得投资者的青睐，您必须有一个可以吸引他们的项目，然后您可以推动制定详细，出色且可行的创业理念和计划的需求。将这些推论的每一步绘制到树状图中，然后努力完成这些细微任务中的每一项。我认为，当您完成所有这些任务后，即使您没有成功，也应该将其搁置。成功并非遥不可及。
您没有金钱或力量，但您没有梦想，也无法为梦想坚持不懈。
以上只是我自己的一些拙见。无意炫耀或自以为是。它纯粹是分享您所看到和感受到的。如果您感到不适，请自行阻止。
不同的公司有不同的文化。申请大型公司时，您必须了解他们的企业文化，然后对其独特的企业文化进行一些修改，以便更容易获得公司的青睐。例如，公司的依恋文化是诚实和正直，对社会的长期贡献，而公司是生命的良师益友。我在履历表中写道：“我非常喜欢服装业。在我大学期间，我一直在阅读专业杂志，例如《中外服装分销商》，《新营销》，《企业家》和《 SO COOL》。和其他《时尚杂志》每年都会关注四个主要的时装周，以了解全球时尚趋势和*大牌设计，我深深地认识并钦佩伊联集团的诚信和长期贡献的企业文化我希望成为亿联集团的一员。”在面试过程中，有意或无意地强调了自己的正直和责任感。
在等待附件通知时，有一段情节是凌志的采访。当时是自我介绍+没有领导小组。一组6人，进行了15分钟的讨论，内容是28名不同身份的人在一艘被杀死的船上，逃生船只能坐7人，如何选择和订购。我是我们小组中唯一的男孩。汗。当时我可能猜到结果并不重要，他们只是想看看您的领导才能和逻辑思维。因此，我在开始时说过：首先应该建立选择原则。我认为国际人道主义是主要原则，其次，应考虑有用原则。其他人表示同意，因此开始了激烈的讨论。几分钟后，没有结果。所以我说要列出我们选择最多的7个人，然后对他们进行排序。我还剩4到5分钟左右：我们没有时间。我们必须立即统一我们的观点，并选择代表进行发现。这时，有一个女孩不同意我们的排名结果。她一直在努力争取其中的两三个。我对她很无语。由于她的坚持，我们还没有确定什么时候发言。其他成员的眼睛暗示我会发言，我说过让第二名（她是五个中最好的）发言。在结束总结后，面试官要求我们每个人选择小组中表现最好的人，以及需要咨询的人。我很幸运获得了最好的3个，而不是最差的3个。当时，苦苦挣扎的女孩最终获得了3个最差而不是最好的成绩。面试后，我再次考虑了。实际上，这场比赛的关键是要掌握讨论的逻辑，时机和最终总结的准确性。这些是面试官重视的观点。后来，我收到了灵芝的后续通知，说我没有参加采访，因为我已经接受了附件。不去灵芝的另一个原因是当销售员一年，然后晋升为商店经理。我说我不能接受。不是LV或ZARA。如果它是路易威登集团的一员，我仍然可以接受。