1、92×300%。如果您的薪水分为基本薪水,工作薪水,绩效薪水,奖金,补贴等,则应将所有薪金之和用作计算加班费的基础。平均估计是,您每月实际收入的30%折扣几乎等于加班费的计算基础。    但是许多公司喜欢将薪资结构设置得非常复杂,因此很容易将法定底薪与总薪金交换,所以即使是三倍,也没有多少。而且有些公司会在假期中用“休息日休息”代替加班,这样就不会支付加班费。    如果人力资源管理人员在薪资结构或加班制中采取这些技巧,将有助于老板省钱。      

2、“同工同酬”应为    同一职位或同一级别的薪水不同。从人力资源的角度来看,这不仅不公平,而且表现还不错。一家国有企业的人力资源部解释说:“除非是流水线作业,否则处于同一职位的员工的工作内容可能完全相同。在这种情况下,应该给他们相同的报酬。在企业中,如果有人已经承担了相关的工作内容,那么就不会再设立另一个职位来负责与他相同的事情,否则将浪费劳动成本。”    人力资源部将“同工同酬”理解为工作内容完全相同,而不是同一级别或相同标题。 “每家公司都会有薪水等级。在同一级别内,薪水差异可能高达20%到30%。”唯一的例外可能是应届毕业生。 “应届毕业生的可替代性非常强。知道你应该索要多少钱,而且工作内容不会有很大变化,因此,你得到的薪水也是可以理解的。”      

3、  人力资源没有告诉你的十件事      

4、为什么您的加班费少于预期    劳动法规定,公司要求员工在国家法定假日支付加班工资的三倍,在公共假日支付工资的两倍。    法定假日加班费的具体计算方法为:加班费的计算基础÷

5、他们只需要13秒即可阅读简历    一家IT公司的人力资源经理补充说:“它还包括打开文件和关闭文件。”因此,请尽量不要在简历中超过一页,并突出显示HR希望查看的信息,即您与职位名称之间的匹配程度。最好打破常规,将以前的工作经验,职称和所涉及的项目放在简历的顶部。一些公司使用关键字搜索功能过滤电子简历,关键字包括:知名公司+竞争对手+职务。因此,填写简历“在学校里多次获得康师傅,再获得一瓶奖励”可能真的可以帮助您被搜寻。他们只有精力来阅读前几页的电子邮件,因此,如果您对职位感兴趣,请定期发送简历,并尝试成为HR邮箱中收到的最新电子邮件。    尽量不要粘贴附件。下载附件不仅会给HR增加麻烦,还可能会害怕成为病毒。请勿同时复制不同公司的HR,并且不要在同一公司中担任过多职位,因此HR将直接通过您。    还有另一种可能性:他们对目前的申请人或已经雇用的雇员不是很满意,他们愿意看到更多的人来保留合适的资源。如果您看到该公司正在招聘您的职位,也许您应该提醒自己是否要改善工作。如果在招聘广告中发现了一些重要的职位空缺,则绝对是封面。高级职位被分配给猎头公司进行招聘。      

6、他们喜欢在面试中谈论它    “为什么要这份工作,为什么要离开上一份工作,想得到这份工作呢?”一位人力资源培训师说:“这是最有效的三个HR问题。”培训师说:“答案甚至都不是关键。应聘者的态度,表达方式和讲话已经解释了很多问题。”不要隐藏或避免辞职的原因。如果HR看到了,他们会怀疑您。其他两个这个问题将用于检验面试官是否有明确的目标。    在上一个开放式提问环节中,不要着急询问您的薪水。三种类型的问题对您更有利:询问教育和培训机会,目的是显示您积极的学习态度;咨询公司文化并表达希望顺利融入公司的信息,或提出一些特定于行业的问题,公司在行业中的未来发展计划等。      

7、他们很了解你    在公司中,HR是最了解八卦的人。一家国有企业的人力资源经理说:“除了每个人的薪水,福利和年终奖金(最初是在工资和福利领域中),我们甚至还知道老板每月的手机账单是多少? 。”刚开始时您要填写的那些家庭关系。有了政治审查材料,您的部门主管可能不在乎,但人力资源部门一定会仔细检查。 (说 )他们还将了解您在上一份工作中的表现。如果您在就职期间将简历提交给其他类似公司,则人力资源部也可能有一个小圈子。    许多公司的人力资源部门都列出了关键雇员,主要是中层雇员,因为大量的中层损失对公司影响最大,并且还有一些基层核心雇员。如果您在此列表中,则将特别注意您,并且还将有机会获得更多的培训,例如一些免费的培训等等。      

8、他们很头疼    IT行业的一位人力资源负责人说:“我们经常说,出于自身考虑,短时间内换工作对求职者不利。招聘员工涉及招聘成本,培训成本和人工成本,其中大部分是沉没的。费用是按时间分配给年度费用计算的,没有其他办法。”    即使没有培训,招聘职位的招聘费也不多,但这也会增加支出。人力资源部门不产生利润,并且经常被其他部门谴责为“高成本,无贡献”,并且它不得不不时应对公司削减人力成本带来的压力。从另一个角度考虑人力资源的无助,您可以理解为什么他们对那些经常换工作的人有不好的印象。如果您在一年内经历了许多跳槽经历,那么它一定不是人力资源部门所欢迎的。      

9、他们的工作是保持平衡    当公司的财务部门决定减少人工成本时,人力资源部门必须权衡。人力资源网站的公共关系主管说:“就业成本的下降将导致人员流失;公司人力不足,必须促使新来者迅速开展工作;新员工的知识和专业水平不足,必须花钱组织培训以使员工迅速提高专业水平。”人力资源管理最重要的任务之一是合理分配新员工和老员工的比例。在确保部门效率和控制人工成本之间寻求平衡。    员工辞职时,人力资源部还必须在员工利益与公司利益之间找到平衡,并在劳动法范围内将员工和老板的损失降至最低。根据员工手册的字面要求,您可能会在很多地方犯错误。是挑剔还是补偿,取决于人力资源部门的立场。      

10、当他们雇用某人时,他们仍然张贴招聘广告    在招聘网站上发布的招聘广告可能很久以前已经过期,并且公司已经招聘了合适的人才。一位从事人力资源培训的工作人员说:“如今,招聘网站与公司之间的合作通常收取年费。这使一些公司没有动力在招聘后删除广告。即使职位不理想。您也必须付费为此,最好挂掉并为公司做广告。”互联网上总是有招聘广告,使人们感觉到公司正在扩张,人力需求很大,这可以看作是公司的变相宣传。

11、您需要向他们寻求帮助    许多人不喜欢填写绩效评估表,因为在许多职位上,绩效难以量化。他们对人力资源部组织的培训和外展活动也无动于衷,并认为获得部门主管的批准就足够了。这是一个错误的想法。争取在人力资源方面的良好表现将对您有益。    例如,如果您想换公司内部的工作或部门之间调动,主管可能不一定会提供帮助。并非所有人都能与目标部门的主管保持联系。如果HR对您有良好的印象,它将为您效劳。    他们还可以帮助您解决购买房屋或汽车的贷款问题。 “只要公司的薪资账户和公积金储蓄银行不相同,两个商业银行之间的账户就不能相互核对。如果我们愿意,我们可以帮助您支付收入证明的金额。更高,以帮助您获得更多贷款,但金额不会超过20%。”      

12、辞职时可追回补充公积金    人力资源部没有故意说一些事情,但是您没有足够仔细地查看合同,或者不知道如何阅读合同。因此某些术语变成只有他知道而您却不知道的东西。    例如,除了基本的五项社会保险和一项住房公积金以外,如果公司为员工支付补充公积金或补充养老金,也不要太高兴,在签订合同时要特别注意。薪资和福利人事经理说:“有些公司可能有更好的福利,但有些公司有条件地为您付款。根据合同,如果您在约定的工作期限内辞职,公司将必须为您支付部分补充公积金。已恢复。”如果您不了解这种情况,您可能会认为该公司是不公正的。 “现在,工作场所中的一些新移民根本不了解这些基本的福利制度,因此请特别注意它们。”      

HR不告诉你的十件事