HR不会告诉你的5个真相

　　人力资源不会告诉你的5个真理

文/王晓东

要获得一份工作，您必须首先将人力资源管理摆在面前。在某种程度上，这是一场对抗。认识自己和敌人是胜利的关键。

又是招聘季节的一年。在校园里，简历在风中飞扬。坐在他对面的HR，他在想什么？他碰了一下，然后笑了，什么也没说。他的内在答案是什么？快告诉我真相。

　　求职实际上是一个拒绝过程，很难做到公平

在公平的环境中寻找工作？从人力资源的角度来看，这简直是不现实的。

对于每天有数百封电子邮件填充邮箱的情况，您是否认为它们确实有足够的能力来验证简历中的内容与特定职位之间的契合度？负责任地告诉你，如果他们这样做，只会有两个结果：1.他们由于招聘效率低而失去工作，并且2.在电脑前筋疲力尽。

人力资源招聘过程的最重要原则是确保他们能够最有效地找到空缺职位的候选人。消除不当行为是这一阶段最繁重的工作。

　　没有人告诉你犯了什么错误

所有公司都无法或不希望告诉候选人何时犯了错误以及犯了什么样的错误。这也导致大多数应聘者在整个求职过程中无意中重复了错误的行为，并一次又一次地浪费了时间。工作机会。而且，这更加严重。失败之后，我不知道失败的原因，也不知道我需要改进哪些方面。

如果您在求职过程中没有及时得到答复，那就赶快提高警惕，反思并寻找在此期间您无意中犯的错误。也许正是这些隐藏的错误使您一次又一次地失去了宝贵的时间。工作机会。许多人会尽可能详细地回答每个问题。实际上，时间控制也是采访中一个非常非常重要的因素。

　　最好一味弥补缺点

互联网上许多采访圣经中有一件非常重要的事情，要求您弥补自己的不足。实际上，这是一个很大的错误。应届毕业生担心缺乏工作经验。他们描述了在哪个公司完成项目管理项目的实习经历。实际上，如果您高枕无忧，那么您可以知道一家正常运营的公司有多少实习机会。实习生会完成重要的项目吗？您只需要选择一个有代表性的经验，以点方式说明过程和结果，并让HR知道您的工作方式。

因此，您需要对求职问题有新的认识。由于各种复杂而奇怪的因素，您很可能会被拒绝。这不是你的错负责招聘公司的人员不是猎头。他们不是在寻找最佳人选。它也不会量身定制适合您的工作。他们要做的是迅速筛选出所有求职者中的98％。现在，企业在线招聘应用程序的第一步是使用计算机程序代替人力来淘汰大多数不合格的求职者。

　　如果不是的话，不要第二次机会

在整个申请过程中，您可能会在任何链接上被一票否决。一个真实的故事是，当B大学的优秀毕业生Amy在线申请TOP500公司时，他未能按表格上最高学位的顺序填写订单，最终在第一轮被K放弃。

老实说，公司也在发抖。招聘绝对不像找到会议室聊天那样简单，它需要大量的人力和物力。根据行业研究的结果，正规公司花在与招聘相关的任务上的时间可能是150个工作小时，每个雇用人员的成本几乎等于新员工第一年薪水的一半。如果招聘不当，可能会导致双重招聘费用，也许还会引起法律责任纠纷。出于对以上情况的担忧，公司的招聘流程已成为我们今天看到的可怕状况。作为求职者，您是高度可替代的。您犯了一个错误，而其他人没有犯这个错误，因此您离职位很近了。您为什么要其他竞争对手退后一步等您呢？