对于刚刚踏入社会的大学生：不要批评，不要责备，不要抱怨
文/ CBN Ye Hang
大学生刚刚涉足社会，许多人类事务将无法处理，而且仍然与家庭或学校一样。他们所做的事情和说的话比较随意，尤其是在与人和世界打交道时，不考虑后果和影响。下班后不久常常会有很多抱怨和不满，甚至有些愤怒地辞职。朋友的孩子经过五个阶段后终于进入一家愉快的公司，但是在工作不到一个月之后，他告诉我的朋友他想换工作。朋友问他为什么？他没说太多，只是说公司太复杂了，不是他想的那样。经过仔细的调查，他揭示了原因：部门领导总是批评他，说他不好，那不是很好；因为领导者经常在公开场合批评他，部门同事们离他不太近，甚至不理him他，他认为非常不满意。
实际上，这只是孩子的感受，不是真正的原因。在公司的一个朋友的其他朋友了解之后，事实证明，该学生在加入公司后做的事情很粗糙，而且说话丰富。他感到自己已经从一所著名大学毕业。更不用说，与此同时，我仍然不屑一顾该部门的其他人员，甚至是部门负责人，好像他们不懂专业。结果，系主任开始教育他，学生不仅没有注意自己的言行，而且公开地与领导矛盾，觉得领导所说的不合理，甚至觉得领导是不公平结果，发生了后一种情况。
一个大学生，甚至一个研究生，当您进入一家公司开始您的职业生涯时，您必须学习周围的人和事，注意领导者和同事之间的言行，并尽力而为：不要批评，不怪，不抱怨！
卡内基说：“如果你想学习如何与人打交道，那么请记住三个原则：不批评，不责备，不抱怨。只有那些不足够聪明的人可以批评，指责和抱怨别人。”
我们总是很容易看到别人的失败，错误和缺点，不免提出批评和建议。众所周知，即使你是对的，也会对他人造成伤害或为自己树立敌人。因此，不要随便抱怨同事，更不要批评或责怪同事了。
富兰克林年轻时并不出色，但后来成为一位非常有能力的外交官。他成功的秘诀是：“我不说任何人都是坏人！”
在《圣经》中说：“不要批评别人，以免将来被别人批评。”人是不同的。如果彼此不了解，就无法从对方的角度看问题。这就是误会的产生方式。不要随便批评别人，因为这句话很伤人。
如果您想与同事相处并友好合作，则必须掌握适当的语言并克制自己。通常，草率而直截了当的批评会让您失去朋友和商业伙伴。而且，直率的批评会使他人感到尴尬，自尊心受到侮辱，并最终导致双方都不高兴和难以相处的情况。
没有完美的人。每当您忍不住批评别人时，请首先考虑一下在这种情况下的处理方式，并记住以下句子：
（1）不要批评你不了解的人，首先要控制自己的情绪；
（2）不要批评他人的行为，首先要从他人的角度思考；
（3）即使您要批评，也最好先予以肯定；
（4）如果您经常批评别人，为什么不尝试更多地赞美别人呢？
因此，让我们试着去理解别人，而不是责怪他们。尝试将自己放在自己的位置并考虑一下-他们为什么不这样做？他们为什么这样做而不是那样？善解人意比批评和指责更为有益，它使人们感到舒适并且更容易接受您的观点。
在工作中，我们到处都是各种各样的抱怨：抱怨工资和精力不一致，抱怨绩效评估不公。抱怨缺乏领导者的知识和不规则的公司制度...但是没有人抱怨自己：为什么我有这么多抱怨？将投诉转化为善意的沟通，将投诉转化为合理的建议，将投诉转化为积极的行动...