1、  八种最不欢迎单位领导的人,不是你吗   

2、做错事,希望大家不要大惊小怪这种人不会在工作单元中犯大错误,而会继续犯小错误。他们要么迟到要么早退。他们在工作中损失三四个。作品无头无尾,有大洞或小缝隙。但是他觉得没关系。当所有人都盯着他看时,他会说:“对此有什么奇怪的事,其他人也是如此。”这种人是一个小故障,不是“电气”的,否则就不会再这样了。   

3、如果您无法完成任务,请始终使用一系列客观原因进行处理 这种人在工作单位中并不少见。如果他没有完成任务,他将总是拿出一大堆客观原因来证明自己已经尽力了。这些原因似乎每次都有意义,它们每次都帮助他度过了危机。   

4、如果领导者不与我沟通,我将不会与领导者沟通 有些人在自己的单位中自力更生,觉得自己依靠才能养活自己。他们是否与领导者沟通都没关系,他们从不主动与他们沟通。他们的原因是您是领导者,如果您不与我交流,我将不会主动与您交流。 实际上,由于领导时间问题或领导风格问题,领导无法与您进行积极交流的原因有很多。如果您不主动与领导者沟通,则可能会失去领导者了解您的机会或失去展示自己才能的机会。它还将错过一个巨大的发展机会。   

5、如果领导者不认识我,我就不会做得很好 我在以前的工作中取得了一些成就,但是这位*很久没有表示肯定了。有些人认为领导者可能不认识我。如果我不认识它,则有做不好的原因,所以我开始放慢脚步。这项工作无法按时,按质量完成,并且工作计划也很杂乱无章,并且很快从高级人员的队伍退到了淘汰人员的队伍。  

6、如果领导者不鼓励我,我将做得不好 这种人大多在单位的基层,他们依靠领导者的鼓励几乎每天都在谋生。如果领导者有一天忘记“踩油门踏板”,那么这些人可以从早到晚坐在同一地方,而他们的动作没有任何变化。尽管这些人在单位中没有破坏力,但他们也没有执行力。   

7、我不了解技术,并且抱怨该部门没有培训 这种人缺乏“了解”:企业的每个技术层面都有技术含量,一旦暴露出诸如客户服务技能不足,销售技能不足,表达能力不足之类的问题,这些人就会说公司没有经过培训我们在这方面。这么一句话,我们失去了很多销售机会。   

8、我不开心,因为领导者不会哄我 这种人是单位中的情感员工。他们的心情完全由领导者决定。领导者哄骗快乐,而领导者则给予不快乐。他们经常说:“让我高兴,这很简单。如果不这样说,那就结束了。”别忘了,有多少位*来自艺术家?   

9、缺乏动力,抱怨单位气氛恶劣 这种人在工作单位中的表现是,他们经常说:“不管怎样,单位管理相当混乱,而且正式无用。”其他人则说:“我想进步,但单位混乱了,我能进步吗?” 这种人缺乏目标,缺乏生活的目的,缺乏工作的目的或犯错了目标。不良的单位气氛会影响一个人的成长,但不会影响一个人的成长。

单位里最不受领导待见的八种人,可千万别是你