1、CEO上任后，切勿坐在他旁边。进入会议室时，如果发现刚下飞机的CEO已经就座，您应该立即站起来打招呼并自我介绍，然后坐在另一个位置，彼此分开至少两个人。这是面对面交流的最佳方式。从自己的工作发展的角度来看，太靠近大人物（强壮的女人）不会有任何好处；会后，您会在工作中遇到别人的鄙视和防范。
2、 工作场所潜规则的各个方面 众所周知，体育运动中存在着潜规则。例如，在棒球比赛中，如果球员在打全垒打后故意退回到本垒，或者在领先十点时偷走第二垒，或者用身体破坏投球手的发球。都是犯规。只要其中之一受到侵犯，就有可能导致双方的球员在感情上发生争执。因此，这种行为经常很快受到严厉的惩罚。 依此类推，您的职业生涯中有相应的潜规则；此外，罪犯通常会很快受到惩罚。文章下面列出的是八个规则的具体内容：
3、不要``pla窃''别人的想法。企业所有者，首席执行官，主管和新员工也不例外。信任是一个共同的过程。如果别人的想法被盗，受害者将永远不会忘记它。并且不要陷入自我欺骗的幻想中，“好吧，他们为我工作，我们都在同一个团队中……因此，我只是代表所有人展示这个想法。”除了涉案人员外，没有人会相信这一借口。
4、仅在您真正理解时提出相关建议。我们都知道许多人喜欢在会议上发表毫无价值的演讲。 （好吧，我们都知道很多人选择这样做。）因此，有些人可能认为，为了表明他们正在关注这个问题，他们需要这样做。但是实际上，这个想法是完全错误的。其他人都知道说话者在吹牛。而且，这样做的结果是每个人对它的个人印象都将变得非常糟糕。因此，我们在讲话之前总是必须仔细考虑；我们只有在最有把握的时候才会发表简单明了的讲话。 这些是我的一些个人意见-您认为应将哪些其他潜规则添加到列表中？
5、保持工作职责，永不超越。每个人都知道服装对成功的重要性。候选人能够获得职位的关键是表明他们已经投入实际工作的热情。实际上，这也是减少同事或下属厌恶情绪的可靠方法。如果有实际需要，我们可以稍微扩大责任范围，但必须控制程度。否则，我们可能会被他人视为无耻。实际上，唯一不会导致这种情况的情况是成为您自己的老板。但是即使在这种情况下，我们也不应在建立自己的杰出形象时让客户感到不舒服。
6、切勿在会议上直接批评同事。尽管其他同事的建议可能毫无价值，但批评他们不是我们的工作。如果我们已经成为领导者，而此时另一个领导者提出了一个可怕的想法，只要它不影响我们自己的工作和下属，我们就不应反对。让其他人，最好是高级*，否决这些建议。接下来，我们可以优化该想法并找出其可行性；这样，我们可以将其提交给其他上级以获得更大的信任。毕竟，垃圾建议永远不会消失，但是个人联系可以维持很长时间。
7、切勿将自己的力量用于财富或财富。这是一个非常典型的错误。在大多数公司中，允许开会的时间长短与该人的管理水平成正比；位置（企业）越高，到达的时间就越晚，至少其他人不在表面上。敢抱怨。因此，我们绝不应该使用我们的权威来表现不合理，粗鲁或不显眼的行为。实际上，每个人都会注意到这种现象，没有人不讨厌这种做法。
8、坚持帮助他人，接受他人的帮助。如果我们可以在工作中得到别人的帮助，那可以说是一件很棒的事。他人的支持可以使我们的思想更加活跃，工作更方便。因此，我们也应该选择以这种方式对待他人。如果您无法进入，每个人都会很快知道这不会给您带来收益，因此没有人会继续这样做。因此，我们应该这样看待帮助：我们可能想从别人那里得到帮助，并且有些人渴望我们的帮助。这条规则还衍生出一条法律：如果您想获得优秀员工的帮助，那么您要做的第一件事就是使自己成为一名优秀员工。
9、永远不要报告好消息或坏消息。每个人都喜欢宣布好消息。但是，对于公司而言，尽管好消息很有趣，但坏消息才是真正的关键。例如，我想知道装运时间没有延迟，但是如果有延迟，我需要联系客户并激活备份计划。 （当涉及到客户时，我们需要尽快通知。惊喜越少越好。）对于一家公司来说，好消息很容易处理，但是能够及时得到坏消息才是真正的关键。成功。
