阅读后“没有借口”
文/高强
我记得著名的人力资源管理大师于世伟曾说过：一个人每天只做两件事，一是辩护，另一是绩效。正当性是尽一切可能找到好的理由，而性能是自发的自动执行能力。执行没有任何借口。无论我们做什么，都必须记住我们的责任；无论我们处于哪种工作岗位，我们都必须对我们的工作负责，因为工作是在不找借口的情况下进行的。
借口是个坏习惯。一旦养成了找借口的习惯，您的工作就会被拖延，效率低下则无济于事。摒弃借口的习惯，我们不会因工作中出现的问题而灰心，甚至我们可以在工作中学习很多解决问题的技能，因此借口离我们越来越远，成功将会离我们更远。接近了。
诚实坦率，绝对听话。不诚实的人是骗子，因为不诚实的人不能长期与他人相处，也没有合作和团队合作的精神。服从是一种美德，服从是行动的第一步。
严格的纪律和豁达的态度。纪律-奉献的基础。如果我们的员工有很强的组织纪律并且从不为自己找借口，那么就构成了一个协作，有效和进取的团队。
我热爱自己的工作，养成立即行动的习惯。我们始终记得这是我们的工作。既然我已经选择了这篇文章，那么我必须无条件接受所有文章。即使我受到侮辱和指责，这也是工作的一部分。富兰克林说：“抓紧今天等于明天要翻倍”，全心全意地履行职责。无论您做什么，都必须尽力而为，因为它决定着一个人未来职业的成败。一旦一个人了解了全心全意的工作，就可以消除艰苦工作的秘密。即使在平庸的职业生涯中，也能以积极主动，尽责的态度在任何地方工作都可以增加个人荣耀。
永远充满感激之情。每个人都听说过小羊跪着和乌鸦回馈的典故，表明动物很感恩，更不用说我们是人类万物的灵魂吗？所谓“一粥，一顿饭，不容易想；一点一滴，坚持不懈的物质资源”，目的是使人们知道如何感恩，而感恩已成为普遍的社会道德。 。不要忘了感谢您周围的人，您的老板，老板和同事，因为他们了解您，支持您并大声表达感谢，这可以增强公司的凝聚力。
没有借口-----警告我们，与其花费时间寻找借口，不如尽力找到解决问题的办法。
没有任何借口----这是我们永不失败。这是为了增强我们在压力下完成任务的能力，培养无法实现目标的毅力以及对任务的忠诚和服从的信念。
我希望在没有借口的概念指导下，我们将努力在知识经济浪潮的冲击下，成为“精英”-未来的管理精英。