优秀员工与平庸员工的差别

优秀员工与普通员工之间的区别

有一个故事很受启发。

约翰和大卫是新快递公司的两名员工。他们两个是工作伙伴，他们一直都很认真努力。老板对两个新员工也很满意，但是一件事改变了两个人的命运。

一次，约翰和戴维负责向码头运送大量邮件。这封邮件是非常珍贵的古董，老板一再告诉他们要小心。

出乎意料的是，送货卡车中途破裂。

大卫说：“您该怎么办？为什么不在出门前检查一下汽车。如果您不按时交付，我们将被扣除奖金。”

约翰说：“我很强大。让我扛起来。离码头不远。而且，这条路上的汽车很少。修理好汽车后，船开了。”

“好吧，你可以背着它，你比我强。”大卫说。

约翰拿起邮件，一路小跑，最后按照规定的时间到达码头。大卫这时说：“让我背诵，你去给房东打电话。”他心想，如果顾客可以告诉老板这件事，也许他会给我加薪。他只是考虑了一下。当约翰递给他邮件时，他没有抓住。包裹掉到了地上，古董破烂了。

大卫暗中高兴，“一定是我。”

“我们决定请约翰担任公司客户部经理，因为一个负责任的人值得信任。约翰，用您赚到的钱偿还客户。大卫，您找到了一种自己偿还客户的方法。 ，是的，明天您将不会使用它。”

“老板，为什么？”大卫问。

“实际上，古董的所有人在交出古董时已经看到了你们两个的行为。他告诉了我他所看到的事实。此外，在问题发生后，我也看到了你们两个的反应。”老板回答。

这个故事的最大启发是勇于承担责任，这也是优秀员工和平庸员工之间的区别。

承担责任的勇气是人类的素质，是工作场所生存的基本条件。无论公司的职位，能力或性质如何，无论工作职责和管理的范围如何，我们都必须以自己的职责为基础，承担应有的责任，并值得薪水和良心。

每个人都会犯错。犯错并不可怕。可怕的是找到各种借口推脱，不承认，养成习惯。它变成了习惯性思维方式和行为方式，这更加可怕。在不知不觉中，如果您不了解它，将更加麻烦。犯错后，关键是找到问题的根源并解决问题，这样就不会重复犯同样的错误。最重要的是“一个人不能两次进入同一条河”。

“你做了什么，我会放手不接你。”大卫大喊。

“你显然伸出了手，我把它递给了你，但你没有抓住它。”约翰为之辩护。

约翰和大卫都知道打破古董是什么意思。如果您没有工作，可能会背上沉重的债务。果然，老板严厉批评了他们。

“老板，这不是我的错，约翰不小心把它弄坏了。”戴维利用约翰的粗心大意偷偷溜进老板的办公室，对老板说。老板平静地说：“谢谢，大卫，我明白了。”

后来，老板叫约翰到办公室：“约翰，怎么了？”约翰告诉老板发生了什么事。最后，约翰说：“这是我们的疏忽。我愿意承担责任。此外，戴维·大卫的家庭状况也不是很好。如果可能，我将承担他的责任。我一定会弥补我们的损失。”

约翰和大卫一直在等待结果。那天老板叫约翰和大卫到办公室。老板对他们说：“公司一直非常重视你们俩，并希望选择你们中的一个做客户经理。我没想到会发生这种事情，但是没关系，它将告诉我们哪一个。一个人是正确的人。”