我希望更多的朋友在读完这个故事后能成为优秀的员工
她在公司工作了近三年，比后来的同事得到了更多的提升。但是，她静止不动，感到很不高兴。
最终有一天，她冒着被解雇的风险，找到了老板理论。
“老板，我有没有迟到，早退或违反规章制度？”老板简单地回答“不”。
“这是公司对我的偏见吗？”老板一开始很吃惊，然后说：“当然不会。”
“为什么资历比我低的人可以重用，但我的地位却微不足道？”
老板有一阵无语，然后笑着说：“让我们稍后再谈您的事情。我有一个紧急的事情。您想先为我处理吗？”
“客户要去公司检查产品状态，您与他们联系并询问它们何时会到货。”老板说。
“这确实是一项重要的任务。”外出前，她没有忘记取笑。
一刻钟后，她回到老板的办公室。
“您有联系吗？”老板问。
“与他们联系后，他们说他们下周可能会来。”
“下星期几号？”老板问。
“我没有问这个。”
“他们的聚会上有多少人。”
“啊！你没问我这个！”
“那他们是坐火车还是坐飞机？”
“你没有问我这个问题！”
老板什么都没说，他叫张怡过来。张艺比她晚了一年到公司工作，现在她是一个部门的负责人。张艺的任务和她现在一样。过了一会儿，张艺回来了。
“哦，就是这样……”张毅回答：“他们将在下周五下午3点乘飞机。他们将在晚上6点左右到达。他们是5人一组采购部门的王经理领导的人们。话虽如此，我们公司将派人到机场集合。”
“此外，他们计划访问两天，稍后将讨论具体的行程。为方便工作，我建议将它们放置在附近的国际酒店。如果您同意，我会在明天提前预订房间。 ”
“此外，下周的天气预报将会下雨，我将随时与他们保持联系，一旦情况发生变化，我会随时向您报告。”
张艺出去后，老板拍了拍她，说：“现在让我们谈谈你提出的问题。”
“不，我已经知道原因，我会打扰你。”
她突然意识到，没有人天生就承担起简单而普通的小事情来完成大任务。您今天在自己身上贴上什么样的标签，可能会决定明天是否要承担重要的任务。
护理程度直接影响工作效率。任何公司都迫切需要积极主动和负责任的员工。
优秀的员工通常不会被动地等待他人安排工作，而是主动了解他们应该做什么，然后全力以赴地完成工作。
希望更多的朋友在读完这个故事后成为优秀的员工！