1、 工作场所的新人，您用什么来证明自己的力量 文/襄阳职业 第一次进入工作场所，请勿试图一步一步到达天空。不要以为你是低端的工作，因为你是一所著名的大学。不要仅仅因为你是海归就看不起小型项目；不要自力更生，不要轻视简单的任务。如果您目前的工作不能赚很多钱，您能证明自己的实力吗？ C刚从海外学习环境工程学回来，然后在一家软件公司工作。该公司的主要产品是生产型企业使用的环境监控软件。 C主要负责销售，并同时为客户提供相应的指导服务。 我以前在国外学习的一些软件操作技能与中国完全不同。因此，他不能完全熟练地操作公司的产品，并且在与客户进行谈判时必须由技术专家陪同。但是他认为这没有任何问题。无论如何，他已经从国外了解了更先进的软件，而仅一两个国内的了解就足够了。如果有技术专家，为什么要打扰？ 工作几个月后，C对“差事”的工作越来越不感兴趣。他觉得这份低端工作不同于他一开始就期望的“技术工作”，而且价值不高。他的愿景是进入产品开发室从事产品开发工作，有一天坐在技术开发总监的位置。 但是，一年之内，C就让这家有前途的公司陷入了萧条。因为他无法承受更大的商业压力，并且他的工作没有得到改善。看到与他同来的人们做得越来越好，他是个“相当大的士兵”，实在令人失望，他只能找到另一个人来“抢风头”。在C看来，为什么在这样的地方浪费时间呢？ 没有汗水，世界上就没有成就，世界上也没有不幸。据统计，在工作后的三个月至一年内，超过50％的工作场所工人容易出现此类问题。他们有浮躁的心态，缺乏工作技能的积累。他们通常没有等待“突破期”。我放弃了，中途放弃了，错过了改进的机会。如何在低端职位中获得价值并为您的职业增点？
2、不仅“做事”，而且“做善事” 工作场所里有这样一句话，“您所取得的成果比老板的期望要高20％”。当然，这句话不能这么绝对，还有其他因素会影响任务是否可以超常完成。我想在这里说的是，如果您想发展到更高的水平，仅仅“完成工作”是不够的。替代性非常高。没有您，其他人就可以完成它。只有做好工作，取得重大成就，才能实现质变。 从向阳接触多年的个人咨询案例中可以发现，在工作场所中，喜欢抱怨“产能过剩”的人大多是无能和不成熟的专业人员。通常，这些人离成功仅一步之遥。那时，要么放弃要么转身，然后陷入悲观和困惑。实际上，真正发挥作用并取得最终成功的人通常是一开始就做不起眼的事情并且最能忍受“犬儒主义”的人。 （人生见解 就像美国实业家洛克菲勒所说的那样，成功的秘诀之一就是做平凡的事情。
3、低调做高调 刚加入劳动力大军的新移民常常有“不怕老虎”的冲动，喜欢表现自己的个性，喜欢不拘一格。实际上，这些行为仍然具有“学生气息”，这是职业成熟度不足的表现。 “低调，做事高调”是一高一低的对比，它强调一个人必须具有谦虚的态度和谦卑的态度。另一方面，它突出了“高姿态”的服务，并以100％的专注和专心对待工作。认真地讲，永远不要看起来是滑稽的或不可靠的。除了职场定位不正确和职场新人缺乏职业规划这两个主要问题之外，第三个对他们的职业发展影响最大的问题是他们无法弄清自己在团队中的角色以及他们的团队。态度和行为是显而易见的。不足的。在许多情况下，他们并没有真正专注于自己的工作，也不了解“做好才是王道”这一事实。 C就是那样。
4、知道如何报告“显示”结果 在这一点上，它似乎不起眼，但实际上非常重要。有些人会误认为报告是“炫耀”，这是不可取的。实际上，在一家公司中，无论是上级还是老板，他们都面临着整个公司的运作和各种各样的事情。他们无法及时，全面地了解每个员工的工作状况，因此他们经常向老板报告工作进度。而且取得的成果是非常必要的。及时报告工作进度并应对工作问题具有以下好处：让老板知道您的工作进度；与上级表现出良性互动（如果您想获得晋升，这非常重要）；及时沟通问题，提高工作效率。 实际上，在工作场所没有捷径可走。使您踏上梦想的职业发展轨道的唯一“捷径”是做不起的工作。这些卑微的工作正在考验您的耐心，智慧，技能，情商和其他综合能力。抓住机会做好工作，您就可以从中展示自己的价值。只有专注于目标，专注于做事并一点一点地积累，您才能在事业中取得丰硕的成果。
