1、 说话的方式就是存在的方式 文/ B文智 著名的*主持人蔡康勇对“演讲之道”非常精通。他最近在广州，上海和其他城市为他的“演讲之道”开设了书籍发布会，并在中山大学举行了演讲。在工作场所吸引了许多年轻粉丝和白领。参加讲座。在演讲中，他给出了一个鼓舞人心和启发性的话：“贵族可能不会改变生活，外表也许不能决定魅力，但是讲话可以。练习好讲话是生活中最划算的事情。” 我认为，说话的方式就是成为一个人的方式。特别是在工作场所，老板，下属，同性和异性如何相处？许多专业人员不知道该怎么说，尤其是当面对老板和同事的误解时，他们很容易迷路，导致心理沮丧。蔡康永在娱乐界的生存智慧可以激发遭受这种情况折磨的人们，对于刚进入职场的大学毕业生来说，他们都是单词和短语。
2、使用口语技巧应对“绊脚石” 晓阳是一家公司的新聘员工。尽管他缺乏经验，但他工作认真认真。他受到同事和上级的好评。只有一个同事王珂经常对晓阳“选择”，以为他的思维不够活跃，设计缺乏创造力，很难承担起大责任。起初，晓阳不在乎。他总是避免与王珂接触。他负担不起招惹他吗？曾经，公司设法竞标一个大型项目。设计部分非常重要。晓阳想加入设计团队，但是部门内部的竞争非常激烈。很快，名单出来了，小阳没能进入项目团队。之后，他得知老板在选拔人员时特别听了王克的意见。毕竟，王珂是高素质的，经验丰富的，他的话成为老板参考的基础。 当晓阳得知王克是他未能加入设计团队的原因时，他感到有些生气，但进攻并不容易，因此他趁机与王克交谈。这次，晓阳主动邀请王珂共进晚餐。在酒桌上，小杨巧妙地运用他独特的说话技巧来“学习”王可。尽管晓阳镇定自若地笑了笑，但王珂却感到非常不自在，他不能承认自己多次使用过小杨的手脚，但他暗中告诉自己，晓阳很不寻常，我绝对不能低估他。他。肖阳的一句话已牢牢刻在王可的心中。孝阳说：“王老师，您是公司的资深人士。我必须在工作中向您学习。兄弟，我将来会长大。我一定会在我的业绩记录中写下笔记。希望您能将来帮助并指导您更多！”王克知道这是小阳的柔和多刺的话，但是这些话比面对面面对他更有效。从那时起，王珂不仅停止了小阳的工作，而且还为小阳提供了方便，以帮助他在项目竞争中脱颖而出。一年后，晓阳因其出色的工作和出色的口才被提升为部门主管。其中，王珂对改变心态的贡献不可或缺。 康勇建议：“在工作场所，当一个人对另一个人的行为和行为不满意时，您实际上不必让另一个人在您面前承认失败。这无助于事情的进展。您可以保留您的语言，可以通过回旋方式，如果对方不太白眼（白痴），您应该听到自己的位置，这需要您的口语表达能力；相反，遇到结实的人时，如果你承认自己输掉不会伤害你的原则，我建议你大笑，给对方不必要的胜利，这会让你付出很多，而对方会很乐意与你合作进一步。” 蔡康永的话不仅适用于上述故事中的孝阳之类的职场人士，也适用于在职场中遇到“绊脚石”的其他人。只要您精通口语技巧并在与对手打交道时能大有作为，您就可以说服“文明”的人。更重要的是，当一个鄙视您的人给您造成麻烦时，您应该勇敢面对他，倾听他对您的不满，并重新考虑您的缺点。只有这样，才会越来越少鄙视你的人，否则他们将永远是你前进的“绊脚石”。 许多人认为您所说的话能说明您是什么样的人。蔡康勇认为，不仅如此。他建议诸如上述故事中的王欣之类的人在工作场所坦率地说，说这样的人是什么样的人。如果她喜欢抱怨，她将成为一个“悲伤的女孩”。他总是讲色情笑话，他是个放荡的叔叔……虽然他们可能不是这样的人，但他们给人的印象是。仔细考虑，康勇的建议确实是合理的。不好的印象常常成为工作中的绊脚石。王欣的情况就是一个例子，应该认真对待。
3、坦率的讲话不是讲话方式的本质 大学毕业后，王鑫在一家服装制造商从事市场营销工作已经三年了。在经验，能力和效率方面，他认为自己并不比他的同事差。与他一起加入公司的其他人都得到了晋升和A加薪，但是他为什么不能从老板那里得到重用？ 为什么？这是因为每当这个同事遇到与他人的分歧时，他总是谈论对方愚蠢。输给他的人口头上期望他自欺欺人。不讨人喜欢，不仅是因为他在与人打交道和与他人沟通方面存在问题，还因为他的口才。实际上，老板们一开始很欣赏他，但是当他们发现他既不懂得认输也不说话时，他的声望太差了，他做不到任何事情，也无法与团队作战战斗。评估大大减少。
4、懂得承认失败的人会说话 从小亚大学毕业后，我在一家外贸公司的行政部门担任文员。工作不到半年后，小雅遇到了麻烦。原因是该部门有传言称，小雅是老板的亲戚，是老板在员工中安置的“间谍”。因此，同事们疏远了她。出乎意料的是，拒绝承认失败的小雅，没有寻找原因，而是犯了错误。她故意在同事面前这样说：“我是老板的亲戚，是间谍，你能对我做什么？”下午，当老板经过办公室时，他突然戳了一下头，说道：“小雅，请稍后给我妻子打电话。她说她想和你一起做头发。”当时，办公室里一片骚动，同事开玩笑。事实证明，您与老板之间的私人关系很好。由于她的工作繁忙，小雅没有解释太多。出乎意料的是，此事件以惊人的速度传播到整个公司。更令人气愤的是，甚至老板也知道这一点，并认为小雅无所事事，故意在同事面前走近他。老板对小雅的行为很不满意。在商务旅行中，经理的秘书给了他一些提示。事实证明，认真负责地工作的王欣曾经是老板心目中的关键培训对象。但王欣通常讲得太坦率，不注意讲法，这会惹恼某些人。对他的不好评价传到了老板的耳边。老板认为他缺乏人际沟通技巧，所以每个人都对他的讲话坦率，这影响了他的晋升。 经理秘书告诉王欣，去年年底，公司营销部门的营销计划由于不成熟而被老板退还，需要重新制定。部门的其他雇员完成工作后，他们主动加班以帮助主管，因为第二天老板急忙下班后问。但是王欣像一个好人，就此辞职了。在离开之前，他坦率地说了一个貌似合理但不守规矩的事实：“这不是我应该做的事情。我没有加班费就加班。谁愿意浪费这种时间而没有体现价值！”这个词自然流传到老板的耳朵。只是问问，一个没有团队合作意识，不愿承担更多责任的人如何获得机会？ 在中山大学的一次演讲中，蔡康永曾经向专业人士提出过这样的建议：“许多描述口才的中国成语都是一种误解。它们像无休止的口才一样，只有三点水，他们觉得自己在说话就像自来水一样。继续前进是一件好事。但是在现实生活中，这样的人只会让我们头疼。真正有口才的人说话舒心，关心别人。”蔡康永在书中主张的是，每个人都可以跳出自己的立场，要了解别人，坦率地说并不是讲话方式的本质。 实际上，不知道如何认输的小雅是不好的，因为她不会说话。部门里有谣言说她是亲戚，是老板的“间谍”。她应该及时站起来澄清和消除同事的误解，但她会错，故意说她是老板的亲戚。第一步是错误的。后来，老板叫她打电话给妻子，一起梳头。她应该在同事面前解释原因。小雅后来说，当她和老板一起乘电梯时，老板称赞了她漂亮的发型，并提出要带她去跟小雅一样的发型。这件事一定是老板的妻子告诉老板的，所以老板要求小雅把妻子和他一起。小雅当时不应默许同事的疑惑和惊奇，而应清楚地说明事情的来龙去脉，以便消除每个人的疑虑。但是，小雅拒绝承认失败，再加上她不知道如何说话，给她带来了不利的处境。 康勇的建议：“让对方毫无意义地取得胜利，那些懂得承认失败的人会怎么说。”因此，他希望擅长辩论的专业人士可以提出警告。在此案例中，他介绍说，一家公司的一名员工是从一流大学毕业的，他的才华横溢，辩论清晰，逻辑清晰，学识渊博，而且健谈。每次部门会议，如果老板问他的意见，他都可以畅所欲言，有想法。不幸的是，他的同事们发现他很烦人。当需要协调事务时，其他部门的人很少愿意与他合作。 （）同一部门的人也不愿陪他战斗。
