职场生涯规划要找准三个支点

　　职业生涯规划的三个支点

　　

在规划职业时，您必须首先建立一个支点。关键是：我为什么工作。

　　

当时，比尔·盖斯大学（Bill Geys University）尚未完成学业，而是走向了世界。结果，他以其独特的才能成功并展示了自己的价值。比尔·盖茨的职业生涯规划的重点是职业发展。

　　

邻居家的工程师老霞退休了，去了郊区的合资工厂利用余热。每个星期五，当我看到他回来时，我都必须说服他：“看透它，退休并享受祝福，出去旅行。”老夏总是回答：“工作就是乐趣，不工作就会生病。”老霞的工作支点是寻找幸福。

　　

职业生涯规划具有三个层次的支点：生存支点，发展支点和兴趣支点

　　

如果您根据生存支点来规划职业，您将以薪水为主要指南。我一直在思考明天是否能找到一份高薪工作。每当我有机会获得更高的薪水时，我都会换工作，而我常常无视自己的成长。当遇到职业瓶颈时，就没有薪资增长的空间，技能也学不到很多，其价值也会越来越差。在这个知识更新越来越快的时代，当您为当前的高薪感到自豪时，您必须考虑如何保持知识。因此，如果您始终将生存作为职业规划的支点，那是一种短视的行为，它只关注当前，而不关注未来，您将不会在工作中感到高兴，也不会得到成就感。您的职业成就感。

　　

但是，现在工作场所竞争激烈，您感兴趣的工作通常也受到其他人的关注。您需要了解自己的优点和缺点，并采取适当的策略来获取它们。

　　

结合内部和外部因素确定枢纽

　　

职业规划不仅应考虑外部因素，例如就业环境，家庭状况，自我发展等，而且还应考虑内部因素，例如能力，专业知识，爱好，个性等。

　　

根据外部因素确定合适的支点。如果当前的知识，经验和能力储备丰富，则可以以发展为重心或幸福为重心来规划您的职业，并选择对工作场所具有潜力或兴趣的职业。如果您是新手并且在财务上挣扎，则最好以生存支点来计划您的职业。从一些简单的职业开始，不要走太远，等到工作场所达到某个水平，然后重新计划您的职业。

　　

根据内部因素确定合适的职业。选择错误的职业会影响成功的可能性。美国专家做了统计。从事销售行业的性格内向的人成功的可能性很小，比外向的人付出更多。通过专业人才评估，可以对自己的特征有系统的了解。

　　

如果您根据发展支点来计划您的职业，那么您将以自己的进度为指导。即使您从事的职业不是特别喜欢，薪水也不是特别高，并且会努力工作以做好工作。对于您来说，从中获得的经验和技能是最重要的。这些收益为您增加了价值，并帮助您取得未来的职业成功。除了物质上的收益外，还存在精神上的收益，例如荣誉和地位，这些收益最终将在工作场所流行。但是，这种职业培训过程需要不断挑战自己的极限并激励自己前进，并可能承受工作压力的考验。

　　

如果您根据自己的兴趣计划职业，您会很高兴的。您不一定在意面前的薪水，也不必在意将来会获得什么样的地位和荣誉。如果您能找到自己喜欢的职业并享受工作过程，您将对工作充满热情，忘记您的疲倦，甚至感到您的生活变得丰富多彩。 。就像邻居老峡一样，工作变成了娱乐和娱乐，结果却是无知的。 （创业梦想）做好一件事情的先决条件是，兴趣是成功的最大动力。