抱怨的人永远是工作的生命
萧晨是一名工程师。他的公司在业内享有盛誉。他本人喜欢这份工作，但有些事情使小陈很不高兴。例如，由于公司仍处于开发和管理的初期阶段，因此有些杂乱无章，老板经常做出临时决定和更改计划。
对于小陈来说，最无法忍受的事情是老板只考虑先“撤下”客户，然后在收到钱后再讨论。至于解决客户问题的能力，他将在以后考虑解决方案。
在这种环境下，抱怨已成为小陈的习惯。一位同事试图说服他，但他无法控制。直到有一天他抱怨时，他才听到老板对他说：“如果你认为公司不好，那就明天不要来。”
实际上，老板也很生气，但小陈无法忍受这种不满，所以他辞职了。辞职后，小陈来到职业咨询公司，问专家：“工作太烦人了。我不知道我是否适合自己创业？”
出乎意料的是，专家笑了笑，对他说：“如果你不能改变抱怨的习惯，那你可能根本就不适合自己创业！”
那些喜欢在工作场所抱怨的人，大多数抱怨可能集中在老板和公司有多糟糕。他们梦想有一天，当他们成为自己的老板时，他们再也不会遇到这些烦人的问题了。但是，如果这样的人真正地自己创业并且面临更大的压力，他们应该向谁抱怨？
不仅如此，事实上，职业咨询中心的工作人员发现，仅由投诉引起的跳槽就占了跳槽人的近40％。
投诉实际上来自失望和紧迫感。同时，抱怨会使人们产生消极的心态，失去工作动力，并且在平时总是要应付工作，结果就没有表现。由于投诉，许多员工无法忍受公司的暂时困难，因此他们被动地面对老板分配的任务，并在遇到不满时更换工作。
如果您问各个公司的首席执行官，他们最不想听到其团队成员的声音是什么，也许每个CEO都会很乐意回答，而他们最想听到的是“抱怨”。
实际上，对于公司的CEO和经理来说，他们承受着更大的市场压力，也许他们应该是抱怨最多的人。但实际上，他们是抱怨最少的人。 （）相反，他们中的许多人都因为他的同事和下属的抱怨而筋疲力尽。因此，一旦有机会，他们将首先解雇此类雇员。
喜欢抱怨的员工要么被公司解雇，要么觉得自己再也受不了公司了，而是主动换工作。他们认为，凭借自己的青春，力量和创造力，他们总能找到更好的工作。每次更换工作时，他们都会以“批判性”的眼光看待工作中的所有事情，而且他们也不知道如何珍惜摆在他们面前的机会。 “浪费时间”，而我仍在跳来跳去，我根本找不到职业目标和机会。
对于习惯抱怨的人来说，生活是一堵又一堵墙，到处都是尴尬，充满沮丧，生活的道路和方式总是笨拙，到处都是撞墙的。
也许您会说：“我应该让人们欺负而不说话吗？难道成为一个'努力工作'的傻瓜真的很有前途吗？我不相信。”
实际上，许多成功的企业家在他们早年“处于围墙之下”或奋力创业的时候就从未抱怨过。不是他们不敏感，还是傻瓜。实际上，他们没有时间抱怨。他们知道抱怨不仅耗能，而且毫无用处。他们要做的是尽可能多地处理手头的事情。
如果一个人对当前的环境不满意，唯一的办法就是让自己克服环境并超越环境。喜欢抱怨的人在这个世界上根本没有遵循强者法则的地方。
抱怨是工作场所的常见问题，抱怨是事业成功的大敌。抱怨的人常常变得消极和无助。抱怨不仅是不必要的，而且是愚蠢的，抱怨越多越糟。解决投诉，改变“投诉人格”，恢复工作中的信心和幸福...