职场新人如何快速成长？四招让你少走弯路

简单且毫不奇怪的小标签消除了翻页和逐页搜索的麻烦，并提高了团队的工作效率。

Serena的“ 0.1”和“ 0.2”动作仍然很多。超过0.1可能只需要Serena花费10分钟，但与10分钟相比，它可以为老板和团队节省许多重要的麻烦。我很幸运当我成为Serena的“徒弟”，我跟随她的榜样学习了“从1到1.1”：

在完成每个项目会议的会议记录后，我将用红色标记高盛团队需要解决的重要事项，并分别列出它们，然后再发送给老板。

在与客户公司的管理层会面时，我会默默写下高管的各种偏好。例如，如果董事长说他喜欢喝鸡蛋粥和瘦肉粥，那么我必须让餐厅在工作餐前准备一碗热粥；

我还将把项目团队核心联系人的手机号码整理到一个表中，并将它们打印到一个三折页中，然后放在钱包中。有了这张联系信息卡，我将再也不会遇到紧急情况。找不到联系电话的困境。

由于这些0.1和0.2，我也成为了大老板的雇员。减少老板的麻烦和负担不是在吹牛，而是从他们的角度帮助团队更快，更好地“完成工作”。

工作场所的新移民不得小看这0.1和0.2。他们有时会锦上添花，但在选择和晋升方面，它们可能会影响整体情况并做出最终决定。

02

我宁愿做任何承诺，也不愿做“过度承诺，​​交付不足”

与“承诺不足，交付过度”（一点承诺）相反，中文中的“过度承诺，​​交付不足”可以翻译为“承诺比实际要好”，或者“您不说的是好的” ， 多做 ）。这两个词都表示“承诺”和“实际行动”之间的关系。更改“下”和“上”的位置可能会使工作场所的新手进入完全不同的情况。

大多数人在刚开始工作时就具有很高的斗志和奋斗精神，迫不及待地要证明自己和站稳脚跟。一些新人害怕使团队和老板失望，因此，即使他们不能百分百地确定要完成工作，他们也会首先接任，并且无意间做出了无法兑现的承诺：

好的，我可以在这个星期五之前撰写一份长达50页的行业分析报告。

没问题，这个估值模型留给我。它肯定会在明天建造。

高盛（Goldman Sachs）的前实习生M毕业于欧美*大学，在各个方面都表现出色。但是几乎所有接过她的同事都发现她喜欢“过分承诺”，而这实际上是她唯一的缺点。

有一次，我的一位分析师同事被要求在两个小时内整理出上一财政年度中20家公司的净利润率。同事忙于其他两个人，并且很挣扎，他想向M寻求帮助，M毫不犹豫地回答：“没问题，我可以在一小时内做到。”分析师自然就听到了。放心，继续忙于手头的工作。

一个半小时后，M没有动静，分析师同事有些担心，于是他们去了M的工作站找到她，几乎要吐血了-M仍在修改另一个项目的宣传册，并且尚未开始整理净利润率数据。 。

“哦，非常抱歉，另一个项目的工作比我预期的还要麻烦。我将在十分钟内开始执行此任务，并尽快将其发送给您，好吗？” M看着满头大汗的分析师，平静地解释道歉，完全忘记了他拍拍胸口的诺言。

沮丧的同事不得不赶回计算机，急切地下载了20家公司的年度报告，并对其进行了逐一搜索。仅剩不到半小时的时间，因此他急忙编辑了10多个数据。

这时，老板打电话要求他，可怜的同事不得不道歉并解释情况。

可悲的是，这20家公司的净利润是由客户公司的首席财务官编制的，后者要求高盛团队提供帮助。在乘飞机出差之前，他必须看到它。当我得知高盛团队由于“某些原因”无法及时提供数据时，首席财务官不禁感到沮丧。

在高盛（Goldman Sachs），由于工作疏忽造成的客户不满是一个非常严重的错误。

最后，M虽然有时工作无懈可击，但却没有得到全职工作机会。我想以上“小事故”一定影响了她的评分。在实习期间，反复出现的“承诺胜于实际”是她的致命弱点。

一旦作出承诺，就会给其他人以期望。承诺越好，他人的期望就越高，当然，如果诺言不兑现，就会给他人带来更大的沮丧甚至不满。一旦“承诺胜于实际达成”足以使自己的工作场所信誉受到损害-办公室的容忍度远不及家庭和学校，“打破信任”通常被认为是严重的甚至是不可原谅的错误。

有时候，过分的承诺是出于良好的意愿，他们渴望完成一项具有挑战性的任务以使团队钦佩。或担心不能兑现承诺就是“承认”并使老板失望。实际上，由于这些考虑，实际上不需要拍打您的胸口和说大话。工作场所中的新人无法完成许多任务。当然，老板可以理解，不会为此而笑或责怪您。

相反，如果您以谦逊和积极的态度表示无法保证，但是您会尽力而为，最后又迅速又好地完成任务，您将使老板的期望为零而感到惊讶-这是“一点点承诺，通过做事带来更多的“意想不到的快乐”。

03

接受办公室政治，但永远不要积极参与其中

在办公室政治中总有人，这种“政治”有时甚至意味着阴谋诡计。

工作场所的新移民如何应对办公室政治？我认为可以用十个词来概括：“接受它的存在，从不涉水。”

我是一个自然的人，不喜欢复杂性，不能做任何事情，所以我非常讨厌办公室政治。显然，您可以凭借力量做好工作，那么为什么还要创建那么多纠缠的人员呢？我相信，许多刚起步的毕业生也渴望像我这样一个简单的工作环境。

但是，在像校园这样简单的地方，工作场所几乎无处可寻，因为工作场所比校园有更多的东西：好处。

因此，工作场所的新移民必须接受办公室政治的存在。但是接受肯定并不意味着参与和拥抱。如果您只是进入工作场所而对“参与”办公室政治投入过多精力，那么您将处于危险境地。

刚当值的小士兵仍然是白纸。第一个任务应该是抓住一切机会和时间来培养业务技能并尽快上手。

无论工作场所环境中的人际关系如何，出色的工作能力都不会使您感到沮丧，它只会保护您并为您提供支持。即使您遇到办公室政治所排除的最令人沮丧的结果，您仍然可以找到拥有强大实力的更好的房屋。

如果您进入公司，您将迫不及待地想尽一切办法注意人际关系的状况。每天，您都在思考“如何站在一起”，“与哪些人更接近”，“哪些人在公司中更强大，哪些人是最不受欢迎的人”，那么您已经很年轻并且缺乏确定将更有可能受到干扰。因为您担心会冒犯办公室政治的雷区，所以您始终要谨慎并注意每一个步骤。您甚至可能无法放开手脚来做好自己的工作，更不用说利用业余时间来学习和充电了。

在工作开始之初就成为办公室政治的研究者和参与者。您不仅不会“上台”，还可能成为办公室政治的奴隶。

此外，职场上的新人对公司的影响最小，而工作了多年的高级员工和老员工才是风吹雨打的人。这也意味着新来者不在办公室中成为政治漩涡的中心，并且通常不会受到很大的影响和牵连，因此无需过多担心人际关系的复杂性会伤害他们的羽毛。

最重要的是，参加办公室政治活动将给工作场所的新移民带来不必要的麻烦，甚至引发火灾。

这发生在一家投资银行的香港办公室：两名年轻的分析师在前一天熬夜并加班，第二天突然从员工信息系统中消失了。每个人都很惊讶-两者的工作表现非常出色。难道是他们已经协商一起退出了？之后，我的同事们得知了真相：事实证明，他们抱怨公司即时聊天软件上的一位普通老板，并且他们使用了一些不雅的诅咒。他们被IT部门抓住，并报告给人力资源总监。

由于两人的言论是为了“激发公司的人际关系”，因此，在维持员工团结的原则基础上，人事主管做出了决定性的决定，并下达了辞职令。

两位分析家可能以为他们只是在抱怨老板，但他们没有意识到自己已经陷入了办公室政治的泥潭。责骂一些生气的话是令人愉快的，但是由于这个原因，我失去了每个人都羡慕的投资银行工作。

花太多时间讨论办公室政治，因为它确实是一种毒药，对工作场所的新来者尤其有毒。

除了接受它的存在，您如何处理办公室政治？

我认为，无论办公室里的同事多么不愉快，工作场所的新来者都应尽力对他人友善。真诚和善良往往是抵御潮流汹涌的最有力武器。此外，当与同事见面时，他们的工作场所中的新人不得参与讨论。

如果您无法避免，那就安静地坐在那里，不要表现出兴趣。对于复杂的人际关系，您必须有一点专心和不敏感-“不敏感”并不意味着“不敏感”，而是不敏感，没有过多的担忧和过度纠缠。

04

当您第一次进入工作场所时，您的心脏必须固定，固定，固定

从童年到大部分时间，许多人都听到过这种训诫：“学校开始了，您必须照顾好自己，上好课，不要浮躁。”

第一次进入工作场所与第一次进入校园之间有很多相似之处-您必须照顾好自己，并防止自大和轻率。只是就业后对“居中”的要求高于入学后对“冥想”的要求。

第一阶段的“专注”与入学时的“回到教室”非常相似：在毕业假期期间，我总是发疯了几次，但是当我开始工作时，我不得不放弃玩乐。如果您愿意，否则您将无法集中精力应对新来者的压力。如果您在朋友圈里工作和开车淘宝上没有工作很长时间，或者每天都期待着假期，那么您会发现很难在这项工作上发挥很大的作用。

更高的“专注度”是指决心和决心“将自己钉在这个工作平台上，立足实地，奋战数年而不会分心”。

工作场所中的一些新人，例如“这座山看着高山”，他们总是觉得做这份工作是一种才华，他们仍然喜欢抱怨公司。在这种心态下，消极的能量每天都在增加，我花了很短的时间才开始戒烟。

当我在高盛时，两个同事经常抱怨这家公司。 “整日加班，我的生活不见了！” “太多无用的工作，这些破损的音调簿多么漂亮，有什么用？” “经过一年的辛勤工作，奖金真是太少了，公司真的越来越累了（他收到的年终奖金是几十万元人民币，与公司员工的奖金没有太大区别。同班）。” “嘿，我必须迅速撤离并换工作。”

我看到这两个人抱怨的越多，他们变得越缺乏动力，他们变得越不确定。结果，他们两个人在不到一年的时间里离开了高盛。一个选择去一家初创公司，另一个因为工作绩效差而被“放手”（开除）。据说，离开工作后，很长一段时间他都找不到满意的下一个家。

到初创公司去的那个人在两个月内后悔，开始怀念他在高盛所做的所有美好事情。创业水太深，竞争太激烈，人民的心也太杂了。这位返回的同事根本无法适应，甚至感到茫然。工资暴跌，选择权暂时变成“天空中的城堡”。

在工作场所的新移民想要呕吐或退出之前，他们应该首先了解现实情况：

无论从事什么工作，有时人们都会无语和疯狂。如果工作和吃饭和睡觉一样舒适，为什么要有像薪水这样的激励工具？无论是什么公司，都有各种各样的不尽如人意的事物，没有公司是天堂。

跳槽不应受浮躁情绪的支配，而应经过仔细考虑后再作决定。

我认为工作场所的新移民不应有太多的挑剔和瘦弱的权利-您什么都不是，而且还没有做任何事情。如何有足够的信心指出当前平台？新员工在工作中要做的就是看到公司可以给他们提供的各种机会，潜入学习和发展中，并且在机翼更加丰满时选择更好，更高的平台为时不晚。