来自Google招聘专家的八项求职技巧
嘘！我可以告诉你一个秘密吗？实际上，我可以与您分享我从Google招聘人员那里听到的八个求职秘密吗？您可以从招聘人员那里搜集内部信息，该招聘人员看过数千份简历，并负责这家互联网巨头。
2012年的就业前景将更加光明，但高失业率仍然是一个问题。公司通常会收到成千上万的职位申请。如果您是成千上万的求职者之一，那么如何使自己的简历脱颖而出？准雇主如何通知您？我如何在2012年找到工作？
如果您的应用程序失败，那就很有希望了。您可以为排名前25位的公司（至少在媒体排名中）工作，这些公司提供超过56,000个职位。谷歌今年排名第一，提供701个职位空缺。如果您要申请这些有吸引力的职位，如何确保自己的简历不被删除，发送到垃圾箱或丢弃？
BryanPower是一名招聘专家。他曾在多个领域工作过，并已在Google负责六年的招聘工作。在我最近与布莱恩（Bryan）的采访中，他谈到了大公司在求职者中寻找什么以及如何使您的简历脱颖而出。
无论您是失业者，应届毕业生还是当前工作不满意，通过这八个求职技巧，您都可以学习如何被录用，然后可以收听完整的“ Google求职技巧面试”。
秘诀1：如何脱颖而出
罗伯特：您看到的求职者如何突破噪音干扰？请与我们分享一些。您经常会听到公司招聘职位并获得数千份简历。那么，是什么让那个胜利者脱颖而出？根据您过去的经验，正在做什么工作？
布莱恩：这是一个很好的问题。与互联网有关的许多事情已经改变。其中之一是，您将获得与工作有关的许多信息。如果您只是看到与公司有关的事情正在发生变化，这些公司现在可以在线发布有关所有职位空缺的信息，而这在10到15年前是很难做到的。此外，您现在可以在一天之内向数千家公司提交工作简历，这将需要您在15到20年前发送一千个信封。
今天，今天的感觉已经完全不同了，只需单击“发送”即可发送简历。人们可以花很多时间一遍又一遍地执行此操作，将简历发送到Internet上发布的每个职位。但是我认为这种策略很难奏效。
正如您所说，那些“脱颖而出”的人，他们缩小了选择范围，专注于更少的机会，并投入了更多的精力。考虑问题的关键是必须有一些我真正擅长的公司或特定职位。您应该将更多精力放在这小组公司和职位上，而不是试图吸引更多的受众。
下线后回到现实世界，我住在曼哈顿中心。如果我是求职者，已经敲了上千扇门，我不知道让我的脚踏进这些门中是否是正确的策略。但是，如果我选择愿意加入的10到20家公司-我强烈认为我将非常适合这些职位-然后花更多时间并努力进入这些公司。与尝试尽可能多的公司相比，它将更好，更有效地利用我的时间。
秘诀2：如何建立关系
罗伯特：像Google或其他大型公司这样的公司都有完整的招聘部门。但是我想说的是，我对在一家较小的公司工作更感兴趣。通过研究，我知道他们目前没有招聘计划，甚至没有招聘部门。即使他们还没有招聘计划，但与公司中的某人联系（例如，请他吃午餐）来建立某种关系，对我来说不是很有价值吗？
布莱恩（Bryan）：您想深思熟虑地利用人们的时间和注意力。在不雇用公司的公司工作的人可能会忙于做事。如果您可以邀请他共进午餐或通过关系与他联系，那会更好。但是挑战在于，如果您在那里不认识任何人，该如何建立关系？这是一个普遍的问题。
谢天谢地，互联网现在有很多信息。如今，很少有公司不打算参加某些类型的行业活动。您可以去那里，在不同背景下与他们会面，与他们建立第一次联系，从那里开始，然后逐渐加深。
一般来说，您还希望在可控制的事物上花费尽可能多的精力。当人们开始建立关系时，一个常见的错误是说：“我不知道谁能给我一份工作。”在这种情况下，何必呢？这种想法的问题在于，通常不是您认识的人会帮助您找到工作，而是他们的相识以无法预料的方式帮助了您。
例如，如果您的邻居是一名教授，您会说：“实际上我不想在大学里找到工作，那么为什么我要告诉他我正在寻找什么样的机会？”尽管如此，教授实际上您的配偶或邻居可能恰好是您要寻找的关系。您不知道这种关系来自何处。因此，作为求职者，您实际上必须确定，明确谈论您正在寻找什么样的机会，并让您的所有亲戚都知道。因为他们将抓住您要查找的信息的摘要，并告知他们的联系网络，所以这就是您要寻找的机会的地方。
秘诀3：质量与数量
罗伯特：很多人失业了很长时间。这很容易使求职者感到沮丧。他们寄出了数百甚至数千份履历，但没有得到回应。此时此刻，他们可能不得不尝试一些不同的方法。这明智吗？
布莱恩（Bryan）：好的，让我们谈一点。您知道，如果您打算为广泛的潜在雇主投票，您的简历必须是广泛的。您陈述事物的方式必须设计成能吸引许多不同的人。这回到了前面提到的问题。我看到有人试图脱颖而出。他们专注于使自己的简历吸引一小群人。但是，如果您想同时取悦数以千计的观众，那就根本不可能。
考虑一下您在邮件文件夹中收到的信件，发给数千人的信件以及发给您的姓名和一段个人信息。实际上，您将阅读后者。因此，如果您将简历同时发送给一个机会或五个机会，它将成功，因为您将关注这几家公司的详细信息。但是，如果您想一遍又一遍地使用相同的求职信，希望它能吸引更多的听众，您的希望将会越来越渺茫。这种方法的问题在于您的简历可能不够有趣，以至于许多人无法发挥作用。
如果您打算花三四个小时准备简历并寻找工作机会，那么最好缩小目标范围。如果您花了五到六个小时来准备简历，而只花了五到十秒钟来发送电子邮件，则可能会起作用。但是，如果您花两三个小时来尽可能多地了解您在这家公司中可以做些什么，并且实际上试图找到可以帮助您介绍您的人，那将是一项艰苦的工作，而且需要很长时间。 。但从根本上讲，它将使您的工作更有效率。
提示4：如何使用简历有效地提升自己
罗伯特：阅读数千份简历后，您想与求职者分享哪些方法来改善简历？
布莱恩（Bryan）：无论公司的规模或申请人的数量如何，您都需要查看自己的简历，并询问自己是否包含正确的信息。这使我们回到了上一个问题：为什么在简历中做到具体和具体如此重要？如果您的简历内容非常广泛，并且读起来像是一份职位说明，那么与那些可以清楚说明自己的成就的人相比，您的简历就不会那么有说服力。
例如，通常，您的简历将以“您做了什么”和一些职位描述开始。例如，我已经管理了十名员工。我负责区域销售。我负责这条生产线。但是，如果您停在这里，您仍然没有回到更重要的问题：您曾经承担的这些职责完成了哪些工作？
那么，如果您管理了八名员工，那么团队实际上取得了什么绩效呢？您已经监督了某个销售区域-您可以在其中增加多少利润？碰巧大多数人没有提供这种水平的特异性。在工作中，从要求您做的事情开始。如果您担任该职位已经一两年或什至六个月，那么在此期间您在挑战和有限资源的基础上取得了哪些成就？
我们再次强调，作为候选人，您对您所做的工作-包括您的成就和专业知识-您描述的内容越具体，就会有更多的人对您感兴趣。事实是，您越想取悦尽可能多的人，对您感兴趣的人就越少。
秘诀5：避免出现这些恢复错误
罗伯特：您看到的求职者简历中常见的错误是什么？
布莱恩（Bryan）：我在求职简历中发现了两个常见错误。一是人们只是写下他们所做的一切。他们的简历看起来像干洗店的清单，列出了所有职责以及您一生的生活方式。真正使您与众不同的是您的成就，对吗？因此，如果您的简历读起来像工作说明，那将不会使您脱颖而出。如果您专注于自己的成就-实现这一目标的最重要方法就是量化您过去所做的工作-这就是使您与具有类似角色的人区别开来的方法。
例如，销售人员有时害怕写下他们产生多少利润或他们的季度收入。他们觉得他们的“人数”太少了。问题在于，不谈论销售数字会阻止招聘人员决定您是否合适。因此，您应该做的是如何使您的销售数字吸引一小群人。假设您创造了一百万美元的销售额，但您担心公司正在寻找一千万的人。但是有些人想雇用能创造一百万到一千五百万美元利润的员工，他们会对您的人数感兴趣。这就是您真正想要的。
您只需要一份工作，所以请注意那些会被您的表现吸引的人。
我经常遇到的第二种简历错误-这是在所有领域都会感到沮丧的错误-与基础培训有关。您必须了解，在申请流程开始时，公司没有很多您的个人信息。您的简历是他们可以继续前进的唯一信息。因此，拼写错误，语法错误，格式错误等小错误是完全不可原谅的。 （企业家精神）如果没有关于您的更多信息，一个拼写错误意味着另一种污点。它象征您草率或对细节的疏忽。也许这只是一个简单的错误，但它可能表明一个更大的问题。坦白地说，让某人检查您的简历以查看是否存在任何基本错误非常简单。但是基础很关键。
秘诀六：如何把握面试机会
罗伯特：候选人一旦获得面试机会，她现在应该怎么想？她应该如何准备？
布莱恩：最重要的是确保基本知识正确无误。这意味着要做好准备。例如，使用Google Maps查找地点，不会迷路。您应该知道如何提前到达那里，并且应该准时到达或早一点到达。
第二点与简历要求相同。你应该做你自己。使自己处于最佳状态，并在表达：“这就是我”时表现出信心。弄清楚面试官正在寻找什么样的人，然后尝试以这种方式表达自己是错误的。方式。很难预测某人在寻找什么。如果您只想以尽可能最佳的方式表达自己而不被公司的需求所吸引，那么在面试中实际上很难做到。
罗伯特：许多招聘人员会问“弱点”问题，应聘者应如何应对？例如，“您最大的弱点是什么？”或“您最大的专业挑战是什么？”
布莱恩（Bryan）：处理它的一种方法是适当地命名您认为的弱点，以便您可以在团队中谈论它们。对于某些人，您可以这样回答：“我不是那种擅长处理数据的人，因此我想确保我的团队在这方面有专家。通过这种方式，可以解决我在数据处理方面的弱点。团队，团队会更强大。”
如果谈话是围绕您的错误进行的，那么在面试中这是一个困难的地方。但是，如果您谈论这样的错误-这些是我面临的挑战，而我以这种方式克服了这些挑战-您可以将建设性的思想引入讨论中。它表明您不仅具有自我意识，而且可以在增强团队能力的同时克服自己的弱点。
秘诀7：您相信得太多吗？
罗伯特：对采访表现出足够的信心可以吗？例如，求职者走进房间，觉得只要他愿意，这份工作就是他的工作。这会给他加分还是让他错过机会？
布莱恩：没人喜欢这种态度。您应该表现出自信而不是自大。无论您有多出色，即使您认识在那里工作的每个人，并且您确实感到工作已经掌握在公司即将做出聘用决定之前，但要表现出给予他人的态度都会被破坏。取决于别人。你的机会。一点谦卑永远不会伤害你。
同时，重要的是要使自己保持舒适并冷静地表达自己，例如说：“实际上，我在这项工作中非常出色。”知道您可以很好地完成这项工作，并且您认为公司应该存在。在决定雇用您之间存在界限。您必须尊重并尊重招聘过程。
人们经常问我的一个问题是：“当我在面试中感到紧张时，我如何变得自信？”您需要为面试做准备，做功课，但同时也要给自己一些时间和空间以获得舒适的感觉。在进入面试门前，研究公司不是一个好主意。在最后一个小时左右，您最好去散散步并整理想法，这样当您走进面试室时就已经准备好了。
秘诀8：最重要的建议。
罗伯特：您还有其他建议来帮助求职者找到工作吗？
布莱恩（Bryan）：在接受采访时，您应该确保在回答每个问题之前都要深呼吸。这可能是我对任何人的最佳建议，因为采访环境毕竟压力很大。您会像发条一样，被肾上腺素驱动，他们会问您一个问题。如果您深呼吸，这将帮助您更好地回答。这将使您平静下来，您的血液流动将不再那么快，您将更加自信和镇定。实际上，这比确保正确回答更为重要。
如果在面试前感到紧张，请听音乐，散步，喝杯咖啡，然后与其他人打招呼。进入使您感觉良好的对话模式。这是最重要的第一步。