1、 欢迎致辞（之一） 尊敬的*，新员工，大家上午好！ 首先，我们真诚地欢迎所有新员工加入xxx不断壮大的团队。我是人力资源部的xx。我感到很荣幸。今天的培训是由我主持的。希望得到您的支持与合作！谢谢你们！ 从今天开始，您已成为xxx组的重要成员。您是注入公司的新鲜血液，也是公司的未来。我希望你们能与这个大家庭的每个成员互相尊重，互相了解和学习。在这里，公司的各种培训也在不断推进，无论职位高低，都享有平等的晋升机会。 xxx为优秀员工提供了良好的平台和发展空间。骄傲与这一重要任务交织在一起，激情在这一事业中徘徊。让我们致力于这项新员工培训的学习。让我们空洞的头脑和谦卑。向每位讲师学习，为将来的工作打下坚实的基础。 我们的团队要求每个人以高度认真和负责任的态度，高标准，高质量和创造力来履行自己的工作职责。我们必须努力做到精致，专业，优秀，积极进取，想办法抛弃快速幻想，从每个细节和每个部分入手，要耐心，坚持不懈，将沙子堆积成塔，方成大奇。**公司始终赞赏并表彰那些辛勤工作的公司同事，并将为每位优秀员工提供完整的发展空间，尽可能为每个人提供便利的工作和生活环境，并最大程度地发挥每个人的潜力。发挥每个人的价值。在这里，无论您身在何处，都享有平等的晋升，学习和培训机会；公司稳健的发展趋势和良好的管理氛围将为您提供一个公正公正的平台，服务社会，实现生活价值。事实将证明您来到**公司是您的正确选择，鼓起您的勇气，展现您的激情，让我们共同努力；其中，艰苦奋斗不仅是一种追求，而且是一种智慧和忠诚，尽管过程充满了风风雨雨，但其结果必定是丰收与喜悦。衷心希望您能在**公司收获自己的事业和成功！同时，您必须学会辩证思考。在将来的工作中，您不可避免地会遇到一种或另一种困难，以及一种或多种挫折。您必须学会总结并及时反思成功的经历和失败。这样做的教训是使自己平稳地度过痛苦，并从中获得更多的成长，从而使我拥有广阔的胸怀，并在最短的时间内投资于企业的发展； **公司的明天不仅对我来说，而且还取决于您，因为您将成为**公司历史的一部分，并将承担使**公司做大做强的责任。 作为公司的总经理，我也是公司的老员工。在此，我想提出对您在公司中发展的需求和期望的三个阶段。希望您能理解并为将来的工作而努力。实现个人和企业的共同成长和进步。 在第一阶段，您必须对公司的发展战略有深刻的了解，并了解自己的工作内容和发展方向。当您对公司负有责任感和荣誉感时，可以从公司发展的角度思考，并能以高尚的心态开展工作，**公司可以产生更强大的执行力，并使整个企业顺利进行。和快速的操作。 “千里之行始于一步。”目前，您要做的第一件事就是熟悉自己的职位，并扎扎实实地做好自己的工作。我们鼓励员工扩大自己的职业生涯。前提是要做好他们的工作，以便公司将给予您足够的信任并将您置于新的环境中。 在第二阶段，基于职位的熟练度，您必须能够独立，甚至成为某个领域的专家。该公司希望你们每个人都能成为您所在领域的“领导者”。这不仅取决于公司给您的机会，还取决于您的个人努力。作为新员工，您不仅应该学习专业技能，而且还应该在此阶段以公司的老员工为目标，虚心地向他们学习，与他们真诚地沟通，并迅速成长；您必须非常认真对待您手中的任何工作，努力进入，兴趣是自然的，您不能“一开始就下车”，哇，哇，不要自负和耸人听闻；从现在开始，您必须学会敬拜老员工作为老师和老师的书籍，敬拜互联网作为老师，孜孜不倦地学习，做所有看似普通的小事情。 在第三阶段，您需要根据公司的发展战略来扩展业务，以最大程度地提高公司和个人的价值。只有当您对工作充满专业满意度和成就感时，您才会更有动力做好自己的工作。公司发展的目标是使员工的个人行为取向与公司价值观保持一致，从而使员工能够保持幸福。与公司一起成长的幸福不断激发员工的潜力，并追求员工与员工共同成长。公司，您的成长会更好。 亲爱的新同事，今天，看着年轻的你们，我感觉好像二十多年前那个时候见过我和我的同事了。一开始，我们今天就像您一样，有着年轻的面孔和热情。以前的企业家骨干如今已成为如今**公司的骨干。相信在不久的将来，在**公司的广阔舞台上，将会有您的“青春之歌”，不带遗憾。 亲爱的新同事们：“生活没有彩排，每条生活轨迹都是现场直播。” “时间让我们安定下来，空间让我们成长”。希望您能尽快融入**公司团队，努力学习，开拓进取，利用公司的成长平台充分发挥自己的价值，实现自己的职业，实现自己的人生梦想！最后，预祝所有新同事在**公司的历史上拥有平静而美好的经验！ 谢谢你们！ 欢迎致辞（三） 今天是今年毕业的第一批新员工签订合同的日子。我很高兴我们公司有一批新员工。我代表公司全体员工欢迎您的加入！今天也是我们公司第一批员工签署股东协议的日子。过去三年中的所有努力已成为今天八位新股东重生的日子。作为股东之一，我欢迎并接受新股东的加入！ 无论是新员工还是新股东，都可以借此机会与您分享三件事：
2、专心学习，积累更多，积累更多；我已经与所有人交换了这一观点：您需要解决1-2年内的饮食和生活问题。在这个阶段，技能很重要，必须具备工作能力，否则您将消失。您需要在2-3年内解决定位和位置问题。在此阶段，学习和提高自己很重要；重要的是要在5年内解决机遇，积累，发展并创造更多价值。一批又一批的人员对此想法进行了验证。换句话说，您必须在5年内爬5个步骤，并且在机会和条件成熟时可以做更多的事情。但是现实是，大多数人仍在5年内解决温饱问题。我们周围有很多例子。经过十多年的工作，他们仍然在努力生存。有些人在五年中采取了五个主要步骤，有些人在五年中上升了三个步骤，还有一些人仍在徘徊以解决五年中的饮食问题。你会怎样做？因此，无论目标如何，在明确目标的前提下，您都必须坚持学习。向前辈学习可以使您快速成长，而不会绕路。内心的积累可以使您拥有良好的经验和想法。一旦机会是正确的，并且条件是正确的，成熟，您将能够完成自己的职业！ 最后，祝新员工成长顺利，并能为公司的发展壮大做出自己的贡献！我希望新股东能够迅速成长。公司的发展需要您的辛勤工作。未来，您还需要带领新一代共同创造美好的明天！ 谢谢你们！ 我们公司始终追求客户满意。您工作中的每一个言行都代表着公司的形象，而不仅仅是您自己！要以“积极，热情，主动，快速，准确和安全”的行为准则完成工作。 我们衷心希望您以诚实的品质，热情的态度，坚韧的态度，彬彬有礼的言行，快捷的效率，创新的理念和合作的团队精神，在公司的大舞台上发挥自己的作用！ 我们相信，由于您的加盟，公司将更加精彩，更好！ “ Xxx”将成为知名品牌，并在社会上享有很高的声誉。同时，您还将获得并改善！ 让我们一起努力！ 欢迎致辞（二） 尊敬的新同事： 大家，早安！今天是上岗培训的第一天。在培训课程开始时，我谨代表**公司的所有同事向所有新加入我们的新同事表示最热烈的欢迎。感谢您对**公司的信任。您的加入为**公司注入了新的血液，并增加了新的活力。同时，我希望您能尽快融入**公司的大家族，并尽快融入**公司的文化！
3、人们需要有一个正确的方向，并朝着这个正确的方向努力。必须有机会实现这一目标；
4、向公司的老员工学习，努力工作，稳步向前；在过去的三年中，随着公司的不断发展，一批优秀的员工队伍不断涌现。他们经历了公司的艰辛历程，并度过了公司最痛苦的时刻。在开发的早期阶段，他们不仅为公司的发展做出了巨大的贡献，而且在此过程中获得了良好的经验。当他们拥有职位，股份和薪水时，我认为他们应得的。作为新员工，您必须了解，只要您付出同样的努力，您将获得在不久的将来可以得到的一切。所有员工的公司机制都是相同的。我们公司有着很好的文化，就是我们真诚相待，彼此相爱。我们是一个和谐的家庭。任何有困难的人都可以伸出友谊之手，不会让你感到孤独。它不会让您无助。这是这些老员工在过去几年中对公司的巨大贡献，因此新员工还必须奉献并热爱自己的工作，并帮助其伙伴共同成长！
5、您不能生活在别人的眼中和嘴里，而将命运掌握在自己手中。许多人愿意和你一起去，而当其他人换工作时，他就不会退缩。如果其他人称呼这位老板，那不是他想的。这不是小工具。这样的人不能有自己正确的看法和正确的做法，但总是生活在极其痛苦的选择中。 （）因此，毕业后5年的困惑会带来10年的恐慌和20年的恐慌，我认为这不应该成为您的追求。您需要做的是将梦想与现实有效地结合起来，以便保持稳定，直走和快速成长。这是让您脱颖而出的最佳方式！
6、您很幸运地抓住机会，走上了未来的职业发展之路：面对毕业＝失业的社会环境，您无疑是幸运的。获得毕业证书后，您可以签订劳动合同和稳定的工作合同。工作，一方面，您在学校期间努力工作，另一方面，公司的培训机制对您的成长有所帮助，因此，您可以在放学期间拥有如此合适的成长和发展机会。 。今天走出这座大楼，有无数的同学和同龄人在面试和参加招聘会时拿着简历。他们焦虑的面孔充满了无助。当你能找到一份稳定的工作时，我希望你能珍惜机会，不要轻易放弃。我几天前看过董道奎的日记。其中有一篇文章，“我将看毕业五年级的成功”。我同意以下几点：
7、成功者不是在起点而是在转折点获胜。当您面对许多不确定因素时，您可以把握住自己，清楚地摆好自己的位置，知道自己的梦想和目标在哪里，然后面对，就可以准确地应对每一个转折和变化，您必须最终赢得胜利！
