1、**领导说：存在是合理的！
2、一个好的经理只想在没有您的情况下进行组织和调动！
3、一分钟经理的本质是：一分钟的目标，一分钟的赞美和一分钟的惩罚。
4、一切始于沟通...
5、丈夫身体健康，不能互相入侵！
6、不要为善做小事，也不要为恶做小事。一千英里的路堤在蚂蚁窝里倒塌了。在一个小洞里看到大世界。
7、不要对别人不要你想要的东西；认真对待别人。
8、不要对自己不想做的事。
9、人们有多大胆，土地多产。
10、人性最基本的要求是渴望得到尊重和赞赏。就精神生活而言，每个孩子似乎都来到世上欣赏。
11、从书桌上看到的世界是可怕的。
12、从管理的角度看，两点之间的最短距离不一定是直线，而是障碍最少的曲线。
13、任何纠正都是进步。
14、作为经理，您必须了解，您的决定不能基于个人的好恶和兴趣。
15、作为领导者，必须有自信才能清晰准确地表达自己的想法，并确保组织中的每个人都能理解职业目标。
16、做一个男人，不应该做某事，做一个事情，不应该做一个人！人格决定命运，光环影响于世伟。
17、先控制，然后理顺！最主要的是管理人-给人们足够的认可（面子）并独立地实现他们的潜力。
18、关键是你要用人来使事情成真，或者自己动手！
19、只有*才会尽一切可能取悦所有人。
20、君主把他的臣民当作草，芥菜的臣民把君主当作敌人。
21、在任何情况下，都有一定的责任。如果一方承担过多责任，另一方将相应地减少相同数额的责任。
22、坏事不是事情的原因，而是人的问题！
23、士兵会转身，没有不可用的人才。作为经理，您可能不知道下属的缺点，但是您必须了解下属的优势。
24、好的管理者不会让员工觉得他负责人。
25、如果您吃了一个鸡蛋并认为它很好，为什么还要知道下蛋的母鸡呢？
26、尽力而为！
27、当你泥lo时，不要害怕眼睛泥泞。
28、我爱你，但不要以为是一样的。
29、找到合适的人，在合适的系统下使用合适的方法，并执行合适的策略。
30、把自己当做别人，把别人当做自己；像对待自己一样对待自己，对待他人一样对待他人。
31、放任不管的态度是什么，您得到的是自然而然的，没有不愿意得到的东西。
32、无论一个人表面上有多强大，他的心脏都会虚弱！
33、最好的人才是免费的！
34、最高管理状态是利润最大化！
35、欣赏导致成功，抱怨导致失败。
36、沟通是一切成功的源泉！
37、沟通，合作与勤奋；赢利第一。
38、没有规则，没有圈子。
39、犹豫不决的人做不到任何事情。
40、用做人的原则去做人，并用做事的结果去看人。
41、管理中没有真理！
42、管理只是艺术表达的一种形式。
43、管理在于充分和有效利用资源。
44、管理在思想上是哲学上的，在理论上是科学的，在操作上是艺术的。
45、管理层实际上是在分享团队的和谐感觉。
46、管理层要把一句话变成一百万！
47、管理是一种认真的爱。
48、管理是为了激发人们实现目标的潜力。
49、管理是使用适当的方法来管理人员和事务。
50、管理是关于更有效地利用资源。
51、管理是无限的，一切都可以学到！
52、管理是沟通和沟通。
53、管理是科学，领导是艺术！
54、管理是认真的爱，培训是最好的福利！
55、管理是让别人做事。
56、管理是让所有人都知道您的计划，了解您的计划，了解您的实施计划和要求，并让利益联系您，我和其他人。
57、管理是追求和谐。
58、管理是首先要管理自己。
59、管理的关键：执行力好！
60、管理的基础是人力资源管理。有句中国话：别怕没有好东西，只怕没好人。如何认识和雇用人是每个经理经常想到的一个问题！
61、管理的最高目标是最大化社会价值。
62、管理的本质是不进行管理！没有剑能用剑赢。
63、管理的本质：简化复杂的事情。
64、管理的艺术在于沟通技巧和真诚。
65、管理的追求是：无所作为，明智和愚蠢。
66、管理的重点是管理和雇用人员。只有学会学会欣赏他人，才能善用他们。
67、管理：注意并纠正行为，影响和指导生活。
68、给您一百万，一百个人，即使您有能力，也可以创造资产和收益。
69、要做好管理工作，硬实力和软实力不可或缺，积极，热情，勤奋和学习。
70、要领导别人，我们必须首先领导自己。 -史蒂文科维
71、计划，组织，指导，协调和控制。
72、证明鸡蛋的味道不好，您不需要将其煮完。
73、谦虚的态度常常使他人难以拒绝您的请求。这也是一个人无敌的关键。日本的松下幸之助。
74、选拔人才的三个禁忌：在资历排名上，只看文凭而不是水平，以及承认人们是亲戚。
75、随随便便。
76、首先要成为人，然后做事。
77、首先进行文化，然后进行管理。
78、高级管理层：做正确的事。中层管理人员：做正确的事。行政人员：做正确的事。
79、黑猫，白猫，好猫可以捉老鼠。
