杂七杂八散文
随着并购潮流涌动，现今很多企业都掀起了一番波澜。今天，我们就来聊聊这一社会现象吧。
当然，我不予评论某个企业，不针对到某个具体单位。只当我是一个旁观者，说到底我也就是个旁观者，以一个旁观者的眼光来看待这种现象。
并购，目的是什么？浅显易懂的来看便是利益，这一点也是毋庸置疑的，当然，还有更深层意义上的目的，如获得资本放大能力，实现资产控制，形成协同效应，体现规模效应，增强速度效应，在一定程度上，也带着些政治色彩。
这场交易的最大获益者，固然是并购方，而我想谈谈的是，谁是这里边最无辜的一方？思考了一下，毫无疑问，最无辜的一方当属被并购一方的所有员工！还要强调一下，尤其是倾注了几年甚至是几十年的老员工！我才不到25岁，在我有限的工作经验里，无法将那种听到自己工作了几十年的公司突然间就不复存在了的突兀震惊无奈又惶恐的心路历程体会得淋漓尽致。但转身，我便深刻思考了一番。
咋一看，工作并不怎么重要，这份工作没有了可以再找下一份，但是人的这一生，无非就是读书、工作、结婚、生孩子，工作已经在我们的生命里扮演了重要的角色。如果你现在已经步入中年，你会不怀念在校园的日子吗？那些青涩的时光，能否再度拥有？不能了吧？相同的，如果是你的第一份工作，在毫无防备的情况下，它已被某家知名企业并购，即日起，该企业正式更名为收购方名称。当你得知这一消息，就仿佛当头一棒，本来以为这份工作会给你发展的空间，那里有一个大舞台在等着你，殊不知却是以这样的方式让你告别你人生中的第一份工作，但凡把心放了一点在工作上的人，心中自然满是惆怅。
很多公司对人员的`安置问题处理上确实是存在不妥之处的，整体融合？竞聘上岗？自主择业？其实无论是哪一种方式对员工都已经起了大大小小的伤害，不是吗？企业要发展，所以融合，企业要壮大，所以收购，员工就必须要无条件的服从这些安排，员工的心声呢？有人听吗？任何一个企业的一丁点儿变动都有可能给一个家庭带来不可估量的变故。
而更是有些公司连给员工选择的机会都没有，直接下达命令。这意味着什么？意味着员工没有一点说话的机会，那这样的公司对于员工的安置上确实是太不重视了，由此可见，现阶段许多企业在追求高效的发展时仍然存在许多弊端。
古语有云，以人为本，厚物载德。如果连人员的安置问题都处理不好，那我觉得，这样的企业无非就是一个没有人情味冷冰冰的盲目追求利益的大机器，没有生命，必定衰竭！
再次强调，此文不针对任何企业，文中观点只是我这个浅浅阅历的小辈所个人持有的。我希望，人文关怀需落到实处，否则再华丽的言语最终都会成为一纸空谈。人非草木，相信每个职业人都希望自己把它当做事业奋斗的企业能够永葆青春。当然了，在芸芸众生中，不乏有将工作当成是一种生活的工具，不动手不懂脑，只知道依附着工作的寄生虫，或者把工作看得无足轻重，可有可无。但这类人，毕竟是少数，大部分人还是怀揣着梦想来到，慢慢将那一串串梦想转化为现实，奋斗成为了他们终生的信仰！
我是个理想主义者，希望所有的企业都有自己的文化，希望所遇之人都有自己的信仰，希望所发之事都有圆满的结局。但现实是不会因为你是理想主义者而改变一丝一毫的。
此文已结束，但是，在此，我很想倾吐下此刻的心声：也是近三个月来的委屈感受，一个好的领导可以让人铭记一生，一个坏的领导同样也可以。我发誓，这辈子我记得住这三个月的一点一滴，所走的路，都是为了以后更好的路，所经历的事，也都是为了以后更好的去做事。这三个月来，我懂得了什么是一无是处，什么是无可奈何，什么是忍辱负重。所有的时光都教会你一种本领，可有些东西我永远学不会，但是我也不认为我学不会的有多可惜。相反，我庆幸。我庆幸我还有一双清澈的眼睛，呵，虽然近视，我庆幸我还有一副美好的心肠，我会感动，会流泪，会微笑，我还懂得最真诚的对待身边的每一个朋友。我没有一副好口才，我不会说，也没有面具，不会装，所以我的每一步都走的很慢，但是我的每一步都问心无愧，我有我的信仰，我有我的爱与憎，我喜欢这样的我，我独一无二，我无人可替。