那些为难我们的人帮助我们成长散文

  智慧启引:“当局者迷,旁观者清”。我们身上的许多毛病,自己很难发现,这就要求我们在面对他人的挑剔和批评时,保持良好的心态,试着体会对方的良苦用心,反省自身的不足。有些人看上去是在为难你,其实却是在悄悄地帮助和警醒你。所以,我们应该感谢这些人才对,是他们让你及时了解自己哪儿做得好,哪儿还需要再努力;倘若不理智、客观地对待此事,最后吃亏的只能是自己,别人以后也不会再来帮你。

那些为难我们的人帮助我们成长散文

  诺基亚总裁史蒂芬·埃洛普进入职场后,因为在一次业务洽谈过程中的出色表现而得到了总经理的大力褒奖。不料,这引起了他的顶头上司乔治的嫉妒。

  一天早上,部门开会讨论乔治提出的一个策划方案。会议刚一开始,乔治就开门见山地批评史蒂芬的方案缺乏创意,把它贬得一文不值,不给人留一丝颜面。

  在场所有人都心知肚明:史蒂芬的策划方案其实很不错,乔治是在故意找茬。就在大家都觉得史蒂芬会忍不住而翻脸时,史蒂芬却微笑着接受了乔治提出的所有意见,并承诺回去再作修改。乔治再想发火也找不到理由了,只好挥挥手宣布散会。

  从此,乔治更是变本加厉,总是在工作上处处刁难史蒂芬——“你这份方案不行,拿回去再改”、“你这个预算有毛病,重弄!”对于这一切,史蒂芬都虚心地接受了。

  一天,一个同事问他:“你为啥这么能忍呢?明眼人都知道,乔治是在故意为难你!”

  史蒂芬却说:“人家能给我挑出毛病来,说明我确实做得还不够完美,我不管他是否有恶意,我现在要做的就是完善、完善、再完善,直到他再也挑不出任何毛病来。”

  就这样,不管乔治怎么为难史蒂芬,他都一门心思把工作做好。时间一长,他的业绩就成了全部门最出色的,并被提升为部门副主管。

  后来,史蒂芬对那位同事半开玩笑地说:“你看,这一切可以说都是乔治‘给’我的,我没吃亏吧?我还得感谢他呢!”

  这是一个竞争激烈的社会,难免会有人因为自身的利益和狭隘的心胸而为难我们。被上司处处为难的史蒂芬并没有选择与对方发生冲突,而是在困境中积极思考从而获得了解决问题的'智慧,那就是既不发生正面的冲突,又能将精力用在最有用的事情上,从而让自己变得越来越强大,在工作业绩上勇夺第一,让对方无话可说、心服口服。

  正是因为有了这种变通的智慧,史蒂芬才成功地熬过了最艰难的时光,并且从中得到了突飞猛进的成长。

  【智慧之光】:在交际中,我们经常会遇到一些“为难”自己的人。这种为难有的是出于帮助我们的好意,有的则是因为别人的狭隘。对于前者,我们要认真考虑自己身上的不足,从而及时进行改正,让自己更加完美;对于后者,我们也要控制好情绪,试着从中学会解决问题的智慧和包容他人的气魄。总之,让我们记住那句名言吧:“感谢那些为难你的人吧,因为他们让你学会了成长!”