1、 工作了5年，仍然是公司的最底层：比不努力工作更可怕，这是无效的努力 文/国家馆 到年底，有些人叹了口气，他们辛苦了一年，但似乎并没有收获多少：当别人的位置上升时，他只会增加血压；别人的薪水增加了，他的体重却增加了；其他人退学了，他掉了头发。 努力工作错了吗？不，随时努力没有错。只是您的努力没有获得最大的收益。您需要考虑：什么时候才能获得最大的产出？ 1个 没有努力就比没有努力更可怕 几天前，我观看了有关“人类世界”医务人员生活的纪录片。 其中一个情节使我无法长时间平静下来。 担架徐小明是一家三级医院的资深员工。他的日常工作是将患者抬上救护车，然后送他们去医院。 由于每天的工作强度很大，徐小明经常筋疲力尽。 徐小明对这项重复而艰苦的工作感到不满意。他周围的朋友得到了一个人的提升，甚至有一些人成为了企业的老板。徐小明有时会考虑是否应该换工作。不幸的是，ABA公司的陈其雄在竞选华东地区经理时输了。 他找到了负责人，并大声喊道：“我已经在公司工作了12年，昼夜不停，每天加班，周末拜访客户。如果没有信誉，就会很努力。我会非常努力，你没看到吗？给我个小主管吗？” 这位领导冷冷地对他说：“您的薪水不是根据'努力'来计算的。您的'努力'甚至都不是公司给您晋升的理由。” 在工作场所，您辛勤工作和辛勤工作，这并不是老板最需要的。 您的真实价值和实际产出是晋升和加薪的关键。 就像去买包子一样，您只在乎包子是否美味。老板的辛勤工作和辛勤工作造就了bun头，与您无关。 关于智虎，有一个问题：勤奋的员工会调动老板吗？ 高高赞扬了答案。 “作为老板，我当然可以被你感动，只要你不必为此付出代价。” 移动老板是没有用的。您没有核心价值或核心竞争力，如果精疲力竭，您将不会获得太多实际利益。简而言之，每个人都出来“出售”。如果您希望其他人“购买”您，则取决于您的价值。 企业中通常有几种类型的员工：
2、做更多“无用的”事情 一位读者曾经给我留言，说我已经努力工作了5年，每天都在努力工作，没有抱怨，早到晚退。结果，领导者对他的努力视而不见，并停留在公司的底部。 相反，那些同时加入他但没有像他那样努力工作的人，晋升，创业的发展比他顺畅。他感到非常困惑，他想改变现状以赚更多的钱。 几句话之后，我发现他的想法太有限了。只要您没去过某个地方，它就很远。如果您不了解某事，则认为没有，您会拒绝接受新事物。 即使他们努力工作，也无法创造太多价值，因为它们很少总结，也没有能力快速掌握事物背后的规律。 我认为提高思考能力的关键不仅应该集中在工作上，而且应该做更多“无用的”事情。 就像当今很流行的短视频一样，许多认为自己很放松的人也不想理解，他们认为观看短视频毫无意义，而且浪费时间。 “网络名人”的印象仍然停留在低俗和低端的水平。但是我不知道在各个领域都有互联网名人，甚至是非常专业和体贴的。 如果您不做这些看似“无用的”事情，而您直接否认了它，那等同于切断您对新事物的参与。人是环境的产物。如果知识是过去的东西，那么无论您如何思考，都无法增加思维的广度。 明智的思维方式通常对新事物和陌生领域持谨慎和乐观的态度。 无需质疑自己的传统概念，不需要以存在为合理的思维方式，理解和发现，然后扩大思路，比其他步骤更早地看到这一现象，并找到改善的空间，甚至可以找到出路。 像罗振宇一样，当每个人都在质疑视频平台的迅猛发展时，他已经为不同领域的多个平台上的知识付出了代价。仅Inking赢得了260,000粉丝和超过40万张门票。 现在，罗振宇也被认为是该行业的领导者。 聪明的人通常不会赚太多钱，而工作太努力的人通常不会赚钱。不要总是觉得“勤奋和有功的工作是没有好处的”，要更多地注意理解似乎无效的事情，这将有助于改善您的思维方式并找到职业道路。
3、利益相关者：没有他们，没有客户，没有渠道，没有优惠；
4、培养“目标思维” 很多时候，我们想做太多事情，而很少能真正坚持下去。 我看着其他人学习弹钢琴，我报名参加了一堂课，但只参加了几节课。我发现我的工作效率低下，我收集了很多文章，但再也没有打开过。我发现心理学非常有趣，所以我买了所有推荐的书。但是我还没有在床头上打开它。 有一些惊人的形式主义，例如“新年计划”： 减肥，健身，学习烹饪； 阅读，写作，寻求晋升。 我想一次做个胖子。 我们常常忽略了人们的精力有限，人们的意志力更加有限。每天工作8个小时，身体会被挖空。您确定您仍然可以照顾道德，智力，身体和美丽吗？ 导致许多人忙了一年，最终什么也没做。 去年，我的一个同学辞去了工作，开了一家店。 在上半年，她制定了许多计划，例如在线客户推广，营销活动，通过旅行社的渠道以及增加曝光率的小程序。一家小企业要花三天，一件大事要花五天，我想赚大钱。 谁知道半年后，我没有赚钱，身体受到了伤害，工资和收益完全不成比例。 实际上，一年的耐用性不如预期。您只需要设定目标并取得特殊突破。至于其他方面，您可以看到情况的进展。这就要求我们进行筛选，以找出真正有价值且可以维护的内容。 例如，在新的一年中将薪水提高30％是唯一的目标，然后考虑薪水增加需要哪些技能提升或网络扩展，然后通过分解和突破的过程逐一解决。而不是一次设定多个目标，而是间歇地执行这些目标，然后放弃。 目标是否明确是成功的分水岭。真正的进步是自然而然地积累下来的分阶段的努力。通过“目标思维”，一旦养成了习惯，它将带您轻松前进。 资料来源：国家馆（ID：guoguan5000） 但是他的母亲对他说：“别想那么多麻烦，只要继续努力，只要你做得好，将来就不会有麻烦。” 在潜意识里，徐小明理解了母亲的“善意”。 我每天都在努力工作，我坚信这种经验将帮助我将来赚钱。 实际上，在医疗系统中，担架成员不属于专业技术人员职称系列。 与临床医生相比，担架业务极为单一，几乎没有改善的空间。 徐小明的工作多么努力，工作多么细致，也无法改变现状。 他的努力对个人成长无效。 在生活中，有很多人喜欢许小明。他们受到有毒鸡肉汤的影响，并相信辛勤工作可以致富，但他们不愿意停止思考。 最后，他拼命工作，只消耗了他的健康和精力。 努力是实现目标的必要先决条件，但这并不意味着可以通过努力实现目标。 不适当的努力就像朝错误的方向推进。工作越努力，死亡就越快。 2 努力不值钱，没有人会为“辛勤工作”付出代价 职场剧《北京，上海，广州不能相信眼泪》中的一幕给我留下了深刻的印象。
5、外包工人，合同工，不稳定因素。 前三类人是老板的内心，他们拥有核心价值观。努力谈论话题的人基本上是4岁和5岁。 当没有什么可背叛的时候，就背叛并努力工作。 老板做生意是为了赚钱并使利润最大化。作为一名员工，远离核心价值观的努力是无效的，这没有门槛。无论您使用多少力量，都无法将自己提升到新的水平。 3 您认为的工作只是“重复的工作” 当我还是学生的时候，我相信每个人都做过这样的事情：摘录错误的问题。 每次完成测试或纠正作业后，总会有一群“努力工作”的学生将错误的问题复制到“错误的问题书”中。那种笔迹，那种排版，与文字一样优美而整洁。 但是错误的问题书是合并在一起的，我永远不会第二次打开它。我根本不理解错误的问题。在下一次考试中，遗漏的问题仍然是错误的。 雷军说：“切勿使用战术勤勉来掩饰战略上的懒惰。” 如果您每次都复制错误的问题而不进行分析，那将是毫无意义的重复工作。 因为你的大脑总是懒惰的。 曾经有一个同事。每次他通过职位时，都会看到他在写一个计划。我问他：“公司最近承接了许多项目？” 他没有抬起头，敲了键盘，说道：“怎么会有很多项目……只是一个计划。老板不满意。这已经是第五次改变了……我很烦！！” 我再次问：“他为什么不满意？” 他非常沮丧：“只要说出某事不是他想要的，就算他说不清楚，他也会要求我们改变它。” 我很困惑：“那么您可以花点时间进行交流。” 他疲倦地说：“我怎么有时间，每一次我都如此渴望，我可能不会立即写完！” 那天晚上，他加班到凌晨3点。但是该计划最终没有获得通过。 可以说他的日常工作被浪费了。 这是重复性工作的最大特征，所做的事情对结果没有真正的影响。 爱因斯坦讲了一个故事： 如果您给我1个小时的时间来回答决定我的生死的问题，我将首先花费55分钟弄清楚该问题在问什么。 一旦清楚了要问什么，剩下的5分钟就足以回答这个问题。 远离核心问题，无论花费多少时间，这都是徒劳的。 只有在最有效的链接中，我们才能以一半的努力获得两倍的结果。 4 自我努力，不是所有的痛苦都值得吃 前段时间，由新垣结衣主演的《我们不能成为野兽》引起了轰动。 女主人公沉海静是一个努力工作的好员工。我永远是第一个早上来公司，造咖啡，买早餐和打扫卫生的人。她的职位是销售助理，但她一直认真承包各种附加服务，例如销售，秘书，总务和杂项服务。 尽管沉海静已不再是职场新人，但她仍然坚持艰苦奋斗的精神，忍受苛刻老板的不合理要求，并独自承担起同事们的责任。 她认为，只要您“工作更多”，您肯定就会得到“更多”。 但是最后，沉海静只拼出老板的心理安慰，说“能做得更多的人！” 有时，我们所谓的努力无非是自我指导和自我行动。 深海经似乎很忙，但从本质上讲，它并没有尽最大努力增强其核心竞争力。 每天24小时待命，每天都像狗一样忙碌，目前尚不清楚您要做什么。这种不明智的努力方式就像漩涡一样，吸引着您，但是您非常有动力去安慰自己。 就像一群朋友围成一圈。他们每天都很忙。他们喜欢张贴“您早上四点见过北京吗？” “您必须努力工作才能轻松自如。” 但是，如此低效的忙碌只会使他们越来越无法摆脱生活的恶性循环。 正如卡尔维诺所说：“多年来，我一直使自己想起一件事，不要动弹。” 人们不可避免地会感到自怜，只有时刻保持清醒，他们才能看到真正的价值。 5 摆脱无效努力的关键在于“懒惰” 有人说：这个世界是由懒惰的人创造的，而不是由勤奋的人们创造的。 人们不想走楼梯，所以发明了电梯。人们懒得走路，于是发明了汽车，火车和飞机。 做得更少，但效率更高。 因此，如果您想实现自己的目标，那么您不仅应该乱搞，还应该考虑可以使用哪些“惰性”方法来最大化您的结果。 当您完成思考后，您会发现，无需花费太多时间和精力，就可以用一半的努力实现两倍的结果。
6、建立“时间价值”思维 当某位网民回想起自己北方漂流的经历时，他对此感到遗憾： 为了省钱，她租了一个小单间，每月要几百元。房间阴暗潮湿，上下铺没有楼梯。她睡在上铺，每天必须上下床。 这房子离公司很远，因此必须至少提前两个半小时将地铁挤压。仅通勤时间就接近4个小时。 每天的忙碌使她筋疲力尽，她经常抱怨生活有多艰难。用她的薪水，足以租到离公司更近，条件更好的房子。但是她感到：“如果我不能存钱，我可以在哪里存钱？这样辛苦的工作不浪费吗？” 半年后，她原本是圆满的，充满活力的，变得非常ha。最后，她离开北京，她的自以为是的贡献并没有帮助她成长，但却浪费了很多时间。 作者克里斯·贝利（Chris Bailey）说：提高生产力的关键是创造更多的时间。 足球巨星罗纳尔多（Ronald）年轻时，他的家人并不富裕，但他一生中从未用时间交换金钱。 罗纳尔多在训练场附近租了一间房子，买了辆车。其余的旅行时间可用于训练和休息，以确保每天有10个小时的睡眠。 现在，他33岁时的身体机能仍处于23岁的水平。罗纳尔多（Ronardo）掌握了时间价值，始终站在榜首。
7、技术骨干：没有它们，企业就崩溃了；
8、普通员工；
9、核心管理：没有他们，就没有钱。
