1、工作日志格式介绍 很多公司都有工作日志的制度，然而通过我的观察发现，自己所了解的这些公司并没有发挥这项制度的优势。时间久了之后，往往就会变成了一项鸡肋制度，公司员工疲惫，领导也无心查看。接下来小编为你带来工作日志格式介绍，希望对你有帮助。 制度方面我们无法改变，那么如何写日志才能减少痛苦又不白白浪费时间呢？下面结合我们的实例讲一下KPTP工作日志法。 首先我们分析一下制定这项制度的动机：
2、检察公司员工饱和度，让我知道公司员工一天做了什么；
3、让我知道公司员工工作中遇到了什么问题。 这是我们研究多家工作日志模板中最为常见的三个动机。 知道了这三项动机之后，那我们可以针对这些问题来决定工作日志内容。我们团队的工作日志采用的是KPTP工作法则：今天完成了什么、遇到了什么问题、解决方法、明天的工作安排。 有这四项内容一般便可以满足大多数企业对于工作日志的要求，不过有的`企业可能有极其特别、细微的要求，这就要按照具体情况加入内容。 结合我们的实例来具体讲一下流程，公司要求每个人写工作日志，以前是写在纸上，公司专门给每个人一个本子写工作日志，然后抽查。 有过这个经历的人应该能明白我当时的痛楚，真的好烦。后来开始用日事清软件写工作日志。 以前按照表格内容逐项填写工作内容，后来通过日事清的宣传改为了KPTP方法，就是上面说的四项工作内容。 用了日事清对于我来说还是省了一点麻烦：写完后不用在上交了，领导要看直接在软件里面看就行了。 不过这不是最主要的，关键是它有个“自动生成”功能，按照你日程中完成的任务可以采用KPTP工作法自动生成一篇工作日志，这个还是非常令人惊喜的。 不过如果你想通过“自动生成”功能作弊这也不现实，领导不傻，他要求每天都要规划日程，将一天的工作内容放到日事清里面，就相当于一个记事本，完成一项勾选一下，下班的时候自动生成一篇工作日志就可以了。 其实只要了解“为什么要让我们写工作日志？”就能明白应该怎么写了。弄清他们的目的，对症下药，写出一篇令领导满意的工作日志还不是手到擒来么？
4、通过这项制度让公司员工懂的思考总结，迅速提升工作能力；
