升职是一门技术，也是一门艺术

　　晋升是技术和艺术

　　

作为多年的普通员工，谁不想成为领导者？但是并不是每个人都可以成为领导者！成为领导者，当然不是基于运气，也不是依靠功夫，而是依靠力量和才智！这位领导者很忙，但他绝对不着急，但他正在制定战略并领导团队赢得一千英里。如果您想担任领导职务并成为一流的经理，则必须首先了解成为领导者的必要素质！

　　

从10个方面分析领导力的秘密，并揭示成为高级管理人员的必要素质。并告诉每个渴望成为领导者的职业生涯顶峰的人，如何思考，如何行动，如何超越自己，并提出切实可行的方法，以便您现在的学习可以应用于在下一刻的练习，您的生活就能成功地迎来光辉。

　　

不想在战场上当将军的士兵不是好士兵，而不想在工作场所当领袖的员工也不是好员工。但是，有成千上万的士兵和雇员，但只有一名将军或*。您如何克服无数障碍，超越许多对手并成功赢得金字塔顶部的唯一桂冠？

　　

晋升既是技术又是艺术。您不仅需要汗水和辛勤的工作，还需要掌握某些技能，您需要了解门道，甚至需要不断练习。推广技巧需要在工作场所中进行总结。但是，您需要很长时间才能自行实现，体验和总结。

　　

在现代工作场所中晋升不再取决于您的资历和年龄，而是取决于您的能力和性格。提升不是努力工作或犯错误。快速晋升是定期且熟练的。如何快速获得它对于您心中的理想位置，您需要掌握晋升的“门口”。让我们找到晋升的捷径，这样我们就不再需要继续盲目探索，不需要重复无用的工作，实际上，成功是可以学习和复制的。

　　

在当今激烈的竞争中，如果您想在众多竞争者中获胜并迅速通过促销渠道，您需要不断地锻炼自己，提高自己的价值，并掌握一些策略和战术，并且能够理解高层领导的想法，以便在工作场所感到舒适。有人说，通向罗马的所有道路，无论哪一条，都需要尽一切努力来形成明确的个人竞争力，为自己设定目标，并客观地看待自己的竞争力。记住：没有人能随随便便成功。

　　

有时，您会觉得自己已经做了应做的一切，但仍然没有得到晋升，因此不可避免地会抱怨。不要抱怨抱怨是没有用的。这也将影响您的未来发展。下一次晋升的机会有可能不是您的。冷静地评估自己，并评估您是否有晋升本部门甚至该公司的机会。 （企业家精神）如果该部门没有晋升的机会，请考虑横向发展。其他部门的工作经验可以使您掌握新技能并开拓新视野。

　　

要学习高级技能并晋升为老板，专业技能和专业知识必不可少。因此，如果您想得到晋升，应该证明自己不仅具有管理领导职务的能力，而且还具有出色的技能，以便可以得到想要的东西。同时，当老板在考虑要晋升的人时，除了业务水平之外，他还将估计谁“看起来”像领导者，而“做”是领导者。另一不可忽视的是您自己的图像，因此请不要忘记先调整您自己的图像。当人们想到一位称职的领导者时，他们就会想到您。同时，您必须展示您的领导和管理才能。多方合作中的协调和沟通技巧，在高压下遇到阻力，冷静和决心时的创造性解决问题的技巧，以及挫折后的乐观与活力是您成为领导者能力的最好例证。

　　

在工作中，老板不仅必须看到您的表现，而且还必须让老板看到您的责任感。许多人常常感叹自己的能力并不比那些得到晋升和晋升的同事低，但是他们总是觉得好运似乎很糟糕。 “让老板见到你”不仅看到你的表现，还包括你对老板和同事的责任感，是否你是团队中最重要的，是否一切都是为了大局，而不是自扫雪人。

　　

不时与老板沟通并适当地提升自己。某些人一直相信，只要做好工作，他们肯定会被看到和重复使用。但是，还有另一句话：“哭泣的孩子可以吃糖果”。 “杜拉拉的升迁”中也有这样的描述。当杜拉拉的工作顺利进行时，他不会邀请*见他，甚至不会成为一个出气筒，更不用说晋升了。杜拉拉面对这种情况的方式是不时与老板沟通。

　　

首先，使每个阶段的主要任务和安排清晰明了，发送给老板，告诉他您是否有任何意见，请在XX之前给出反馈，或者只是按照计划进行-这个过程主要是对老板有工作量的概念。其次，当您遇到问题时，自己寻找解决方案，然后选择一个较为清醒而不烦躁的老板，分别讨论一个难点，然后提出一些计划，分析对他的利弊，让他轻松选择一个。这使老板可以更好地了解工作困难的频率以及我们解决问题的积极态度和技能。第三，在重要项目的实施过程中，在重要阶段要主动给老板一些信息。无论过程多么顺利，都要让他知道进度并及时通知老板。