1、主动屏蔽消极信息和负能量 在刚来的这一批新人里，有一个小郑，是跟着其中一名即将要离职的人熟悉工作的。 这个即将要离职的人是因为平时上班老是迟到，原因是因为公司上班的地方，离她家比较远。 而平时上班的时候，别人基本上都没吃迟到过，都是在上班时间之前到，有的甚至能提前十到二十分钟。 别人家都能控制不迟到，你为什么不能?再者，也有比她家远的，人家几乎没有迟到过，偶尔晚到也是因为雨雪雾霾等极端天气。 这个即将离职的大姐，就跟新人私下交流，说公司怎么怎么对不起她，别人都提拔，就是不提拔她，在公司里传播这样的负面信息，负能量满满。 这样的人相信任何公司都有那么一两个，他们没事就瞎吵吵，散播消极信息，传播负能量。 而刚入职的人由于初来乍到，总是会从以往的同事嘴里了解公司的.过去，有时候提意见，很多时候是受到周围同事或者上司的影响。 我之前曾在一个公司，我刚入职不久，他就给我说，在这里做没意思，没有发展前途，这样的话我听了不知道多少遍了然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了接着心态发生了变化觉得我没办法在这里呆下去了最后我干了一年零三个月就走了而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走。 职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端。当我们跟这些人接触的时候就很容易受到消极和极端的情绪的影响从而影响了自己对公司的看法最后吃亏的还是自己。职场中要学会屏蔽消极的影响尽量减少跟这样的人接触。
2、多观察多思考少发表意见 最近个把月公司又来了几个新人，我比较喜欢和新人聊天，因为相比较我而言，他们比我年轻，思想新颖。 与他们聊天的时候，我会问他们一些工作上的感受以及对工作的认识。 聊过了之后我才发现，在这几个新人当中，小张和小程对工作还仅仅是停留在表面上他两个只知道工作怎么做一旦问到为什么要这么做的时候，他们便支支吾吾，虽然会打出来了，但是却不是我要的答案，最后竟不知所云了。 新人初入职场有不懂得地方并不是个例，不过不懂不要紧，不懂就要问，就要学会思考。 等到再跟他们交流的时候，我就跟他们说，在工作的时候，要多用心去观察，在做事的时候思考一下，为什么要这么做? 如果有了疑问自己解答不了，这就是成长的的契机了。 当中一个新人小郑，我问她，如果明年这个时侯，你还是这种状态，你觉得这是你想要追求的工作吗? 她说，那当然不是。 我又说，那么，如果你还是像现在这样，仅仅停留在做什么的阶段而不去观察、不去思考，你认为你能获得什么? 这几个与我交流的人虽然默然不语，但似乎明白了我的意思，在工作中他们问的问题比以前更多了，这说明他们在处处留意，也在不停的思考。 但另外一件事情就随之而来，他们竟然提起了意见。虽然这是好事儿，但是，有的时候，他们的意见超出了他们应该过问的范围，我及时的给他们纠正了。 是的，刚进公司，有很多意见和建议要表达，这是正常事件。但是提意见的时候，更要关注自己是否完全了解所要表达意见的全部，也要关注意见对于同事的影响，提建议是好事，但是不要过量和过度，否则，后患无穷。
3、职场新人这么做，才能受到器重立于不败之地 又到了一年一度的毕业季，从象牙塔走出来的孩子们，即将汇入寻找工作的洪流中。 对于每一个步入职场的新人来说，会走上不同的工作岗位，遇到形形色色的人。在这形形色色的人当中，他们或积极向上，或谈笑自如，亦或是一个要求上进，积极进取的人。但不论遇到哪一种人，作为一个职场新人，都要在岗位上做好自己本职工作，多观察多思考，少发表意见，遇到负面信息主动屏蔽，并不遗余力的像优秀的人学习。只有这样，才能在职场上立于不败之地。
4、见贤思齐多跟优秀的人学习 在任何一家公司都会有优秀的人和散漫的人。 我们的周围也会呈现出很多优秀同事和一些懒散的同事。 虽然公司的整体环境我们没有办法改变但是我们可以改变自己跟谁接触。 老话说的好：物以类聚，人以群分，近朱者赤，近墨者黑。 循着这句话，在公司里，你会发现，那些优秀的人身边总是聚集一帮优秀的人，而当我们跟着优秀的人在一起探讨的时候，自然而然的会受到这些人的熏陶和影响，在对事对人的态度上会变的更加积极。 对于刚入职的人来说，这应当是一个最容易受到别人影响的群体，不管是好的还是不好的，为人性中比较喜欢好逸恶劳，所以那种不好的影响更容易侵入到初来乍到的人。 当下，大学毕业季就要到了，如果你是一名即将踏上工作岗位额年轻人，请你一定要记住，进入公司以后，可以观察一下部门的同事，多去跟优秀的同事接触，向他们学习优秀的做事方法和处世态度，从而让自己也变得优秀，千万不要跟着巫婆学吓神，切记! 你是一个什么样的人，就会吸引什么样的人，你跟一个多思考多观察的人在一起，你就会多思考多观察，跟一个成天发牢骚的人在一起，也会成为一个牢骚满腹的人，跟一个严格要求自己、努力进取的人在一起，就会变得积极向上，浑身充满正能量，实现自己的目标和梦想。 想成为什么样的人，你决定好了吗?
