1、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
2、中国企业家是草根，在**面前你永远是草根。
3、人才引进要思想解放，引进五个人，有两个人很行的话就保本，有三个人很行的话企业就赚了。
4、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
5、企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。
6、企业建在地球上，地球不存在了，哪还有企业？皮之不存毛将焉附？
7、企业文化：小企业发展看老板，大企业进步看文化。
8、企业竞争力的实现取决于创新的细胞SBU。
9、企业经营如果忽视广告，就好象在夜幕中向姑娘传递秋波，尽管你知道你做了什么，但对方不知道。
10、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
11、企业里能发现问题，提出问题的人很多，那些能够创造机会和得到机会的是能够发现问题并解决问题的人。
12、公司壮大的一半乐趣，我认为，是对「先贬后褒」毫不在意。
13、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！
14、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
15、只有将绝大多数的群众发动起来参与环保治理，污染企业才会像过街老鼠一样，无处藏身。
16、同行是冤家，可我也见到一些企业家公道宽厚赢得了同行的尊敬，让人一分天地宽，你何必处处都要想着压别人一头呢？
17、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
18、在公司的管理方面，我是相信少就是多的'道理：你抓得少些，反而收获就多了。
19、如果把我公司的资金、设备、场地、客户、原料全部拿走，只留下我的管理团队；四年之后，我还是钢铁大王。
20、对于商人而言，来自下属的危险和来自敌人的危险一样多。
21、对每个领导者来讲，指挥的目的是根据企业的利益，使他单位里的所有的人做出最好的贡献。
22、年后成为重庆最好的房地产企业之一，十年后成为全国最好的企业之一。
23、我们组织机构的运作，不应该将那些「异议分子」及不依常规的非我族类排拒在外。
24、搞企业要经常想：有什么事情是你的对手做不到，而我们做的到的。
25、有关企业的格言
26、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。
27、权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。
28、没有哪个企业家是因为做善事把企业做垮了的。表面上，做善事花了钱，好像亏了，其实我认为不但不亏，反而赚了。
29、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。
30、经营不需要很多学问，但需要机灵变通、殷勤好客、言谈中肯、和颜悦色、服务周到、吃苦耐劳。
31、让更多的人享受到企业发展的成果，应当成为企业家的价值观。
