1、(辞去总裁只当董事长)我给自我的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。——牛根生
2、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
3、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
4、21世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔
5、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。
6、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。
7、、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
8、【不做导师】 ——刘强东：京东商城创始人兼CEO 新一代企业家不应该再像过去一样装着：做企业成功了，然后开始做导师，说出各种带有哲理的话，在公众面前保持光辉的形象。我认为，真正的企业是真实的，装的人没有资格成为企业家。所以，我就保持我真实的形象。一个真实的人，一定有好的一面和坏的一面。如果一个人都是光辉的形象，没有缺点瑕疵的话，这个人一定是个骗子。我没说我是完美的人，我一定有很多缺点，缺点被人批评，被人拿去娱乐，被人搞怪，无所谓嘛。我就是一个很真实的人。至于所有误解、争议，我从来没有CARE过。乔布斯就很好，乔布斯一身缺点，只是因为他企业做得非常成功，大家原谅了他的缺点。乔布斯的哭，如果在中国，一定会骂得一塌糊涂。你哭哭看？乔布斯更多的就是真实。包括鲍尔默，都很真实。
9、【不谈那些我们不懂的】 ——沃伦·巴菲特：伯克希尔－哈撒韦公司公司行政总裁 不谈那些我们不懂的生意，只专注于那些我们懂的。我们确实错过了从微软身上赚大钱的机会，但那并没有什么特殊意义，因为我们从一开始就不懂微软的生意。但是对于在医疗保健股票上理应赚得的几十亿，我们却错过了。当克林顿*推出医疗保健计划时，医疗保健公司获益非浅。我们应当在那上面赚得盘满钵满的，因为我懂那里面的因果。所以说，也许这些成功的企业家所说的话不是老子《道德经》，却是老子在5000年前所表达的思想！你同意吗？
10、【中国的通病】 ——李开复：曾任谷歌全球副总裁兼大中华区总裁、微软公司全球副总裁 中国社会有个通病，就是希望每个人都照一个模式发展，衡量每个人是否“成功”采用的也是一元化的标准：在学校看成绩，进入社会看名利。真正的成功应是多元化的。成功可能是你创造了新的财富或技术，可能是你为他人带来了快乐，可能是你在工作岗位上得到了别人的信任，也可能是你找到了回归自我、与世无争的生活方式。每个人的成功都是独一无二的。
11、【今天很残酷】 ——马云：阿里巴巴集团创始人 我永远相信只要永不放弃，我们还是有机会的。最后，我们还是坚信一点，这世界上只要有梦想，只要不断努力，只要不断学习，不管你长得如何，不管是这样还是那样，男人的长相往往和他的才华成反比。今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分人是死在明天晚上，所以每个人都不要放弃今天。
12、【八个难得】 ——任志强：北京市华远地产股份有限公司董事长 人生八个最难得：一是洋溢在脸上的自信；二是融化在血里的骨气；三是打造进灵魂的信念；四是蕴藏在心中的梦想；五是充盈在大脑的知识；六是父母所给予的聪慧；七是深深爱着您的亲人；八是经常惦着您的朋友。工作上，能力不如态度；成功上，才华不如韧度；知识上，广博不如深度；思想上，敏锐不如高度；做人上，精明不如气度；看人上，外貌不如风度。
13、【如何创造】 ——史蒂夫·乔布斯：美国苹果公司联合创办人 创造力只不过是连接某些东西的能力。如果你问一个有创造力的人，他们如何“创造”某个东西，他们会觉得有点委屈，因为他们不是真的在“创造”东西，他们只是看到了某种东西。因为，他们能够把曾经见过的不同体验连接在一起，然后综合成某种新东西。
14、【我们永远不会崩溃】 ——马克·扎克伯格：美国社交网站Facebook创始人 没有钱，网站就无法运作，让我告诉你facebook与其他网站的区别，那就是facebook永远不会崩溃。服务器哪怕只崩溃一天，我们的名声就全毁了，Friendster的失败就证明了这一点，就算是很少人的离开，也会对整个用户群造成巨大的影响，用户是互相连通的，这是关键。大学生在线是因为他们的朋友在线，这就像多米诺骨牌效应，你明白了吗？！
15、【我们没有足够的土地】 ——比尔·盖茨：微软公司非执行主席 如果我们在未来十年内在健康、能源或者食品领域都没有任何创新，那么前景是非常令人担忧的。对于富人来说，健康成本会不断攀升，他们不得不做出艰难的选择，而对穷人来说，他们将不得不继续处于糟糕的境地之中。我们必须提高能源的价格，以减少能源消费，否则，穷人将不得不在承受高价的同时，还要承受气候变化带来的不利后果。我们也将面临大规模食品短缺的局面，因为世界人口不断增长，我们没有足够的土地来提供粮食。
16、【所谓领导者】 ——稻盛和夫：日本京瓷、第二电电创始人 所谓领导者，就是能够对自己的任务描绘出宏伟前景的人。描绘得出未来蓝图，就会有千方百计去实现的信念。就算是下刀子也要会把自己的信念坚持到底，有丢掉性命也在所不惜的坚强意志。换言之，就是顽固。陈述自己的愿景，即使得不到赞成，也不会说“那就算了吧”而放弃，领导者是有敢自作主张并坚持到底的有意志的人。如果没有人格上的问题，员工肯定会追随这样的领导者。
17、【改变大多数人的生活方式】 ——李彦宏：百度公司创始人、董事长兼首席执行官 希望自己做的事能改变大多数人的生活方式，让足够多的人受益，这是我的人生理想和目标。无论当初做Infoseek还是现在做百度，我看到每天有上千万的人在用自己的技术，大家从中受益了，我心里就特别高兴，觉得对社会做出了贡献。而且现在这个社会越来越趋向合理，你对社会做出贡献了，社会也会给予你同样的回报。其实我每天都在享受，因为我一直徜徉在我喜欢做的事情中。所以，人生是可以走直线的，这条“直线”在自己心中。但我们的妥协、分心和屈从让我们往往偏离了原来的轨道，浪费了很多时间。信念是强大的，一定要做自己喜欢并且擅长做的事，不要跟风，这就是我给大家的建议。
18、【未来的变革】 ——梅格·惠特曼：惠普总裁兼CEO 就目前看来，我们可以看到IT产业正在发生以下变化。第一，云计算的发展正在颠覆传统的IT应用模式。第二，终端移动化导致数据爆炸式增长，使得企业对大数据分析的需求日益强烈。针对这样一种趋势，惠普推出了开放式融合架构，以帮助企业实现由传统IT架构向云架构的迁移。同时，为帮助企业应对不断增长的数据，对大数据进行快速的分析，从而加快企业的决策过程并提升企业应对市场变化的能力。
19、【生鱼片理论】 ——李健熙：韩国三星集团会长 “生鱼片理论”，意思是新产品就像生鱼片一样，要趁着新鲜赶快卖出去，不然等到它变成“干鱼片”，就难以脱手了。而电子产品的开发与推销也是同样的道理，要在市场竞争展开之前把最先进的产品推向市场，放到零售架上。这样，就能赚取由额外的时间差带来的高价格。但你只要迟到两个月，就毫无竞争优势可言。
20、【科技能改变未来】 ——埃里克·施密特：Google执行董事长 如今使用网络的人主要可以分为两部分，其中一部分是产业精英学者和站在科技前沿的人。对于这些人而言，他们的未来只受到科技发展的限制。随着摩尔定律被打破，未来硬件和软件的发展速度会更为惊人。通过网络和新技术，灾难可以被预测，疾病可以被医生预判。未来科技可能不再被我们像今天一样追捧，而是逐步融入我们的生活，像电一样成我们生活的一部分。
21、【管理与登山】 ——王石：万科企业股份有限公司创始人、董事会主席 站在整个人生的角度，管理企业与登山不无关系，同样需要坚韧的意志和不懈的精神，而登山，更如人生一样，虽时常不能预知结果，但只要坚持，终会成功。登山是人生的浓缩，之前，我因为成功而有机会登山，而我仍需要继续攀登一座峰，就是每个人心中的那座峰。我鼓励年轻人、创业者勇于开创尝试！态度是一样的，经过万科的熏陶，万科人的创业是精彩的。即使离开了万科，精神上仍归属万科。
22、【英雄的意义】 ——杰克·韦尔奇：原通用电气董事长兼CEO 有想法的人就是英雄。我主要的工作就是去发掘下属的一些很棒的想法，扩张它们，并且以光速般的迅捷将它们扩展到企业的每个角落。我坚信自己的工作是一手拿着水罐，一手带着化肥，让所有的地方变得枝繁叶茂。
23、【逆向工作法】 ——杰夫·贝索斯：亚马逊总裁 亚马逊采用从顾客需求出发的“逆向工作法”（Workingbackwards）来了解客户需求，耐心探索，不断磨练，直至找到解决方案。而与之形成鲜明对比的“技能导向法”（skills forward）则主张“我们擅长做什么”、“通过做什么，还能再做什么？”尽管不少时候，技能导向法是一种有用并且一定程度上奏效的商业模式。但是，如果沉浸于此，就会丧失创新的动力。
24、【顺便赚钱】 ——冯仑：万通房地产公司董事长 “我认为在今天，作为一个创业者在挣钱的问题上都应保守追求理想、顺便赚钱的态度，要把理想放到赚钱的前面。为什么这样讲呢？我看过很多创业者和已然成功的人，我最想研究的事情就是他们是怎么思考问题的。创业者最关心未来，究竟怎样从现在看到未来，这是我们制胜的前提条件。有两种人，他们看待未来的方法不一样，一种就是追求理想，顺便赚钱。还有一种是追求金钱，顺便谈谈理想。第一种人看到在钱的前面有一个方向、趋势、价值观，有比钱还靠前的一个东西。这就像一个老太太从青藏高原磕头到布达拉宫，其实她是冲着精神的东西去的，这才有方向、不慌张。宗教的信徒可以这样，不是基于外部压力和金钱的诱惑，而是被金钱之外的东西所诱惑。有理想的创业者也可以这样，能够严格自律使自己的精神不偏不倚。”
25、【鼓励冒险】 ——雷军：金山软件公司董事长，小米科技CEO 什么叫创新？创新就是要做别人没做过的事情，或者是别人做过没有做成的事情。这样的事情一定不容易，它们有个特点，就是风险特别大。风险大的事情一般不适合大企业干，所以创新的主体往往是创业的小公司，它们要创新才能活下去。没有哪一家优秀的公司是一点儿创新都没有的，因为不创新根本就不可能做大。大家会问，为什么我们的创新还不够多？当然环境还有待进一步改善，在中国创新很难，也很容易失败。那一个好的创新环境是什么呢？整个社会要能容忍失败，并且鼓励创新者去做冒险的事情，只有这样，社会才会越向前进。因此，“我认为支持创新首先要宽容失败，只有一个宽容失败的环境才会有更多的创新产生。” 企业励志名言4
26、一个人势单力薄，融入团队就能立于不败，一滴水很快挥发，汇入大海就成波涛澎湃。如果你是一滴水，只要你愿意融入大海，整个大海就是你的了，因为你已和整个大海融合在一起，这就是融入的力量。 ——心灵养吧
27、一个人想要成功,就要学习并领悟在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它这样逮到机遇的机会就会增大
28、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
29、一个人要帮助弱者，应当自己成为强者，而不是和他们一样变成弱者。 —— 罗曼·罗兰
30、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
31、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
32、一个团队，战略不正确，靠战术调整是很困难的。
33、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
34、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
35、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
36、一个管理者如果不了解其下属的工作,那他就无法有效地管理他们
37、一人把关一处安，众人把关稳如山！
38、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。 —— 王杰
39、一定要记住，永远是企业最好的时候去融资，去改革。
40、一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。——谚语
41、一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。 —— 雷锋
42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
43、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。——雷锋
44、一燕不能成春。 —— 克雷洛夫
45、三不原则：不明白不良品，不生产不良品，不放行不良品。
46、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
47、上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪。
48、不下水，一辈子不会游泳;不扬帆，一辈子不会撑船。
49、不创新，就灭亡。——亨利·福特
50、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
51、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
52、不好小看自己，人有无限可能。
53、不怕路长，只怕志短。
54、不想当将军的士兵不是好士兵，而连士兵都做不好的也不会成为好的将军。
55、不想当将军的士兵不是好士兵，而连士兵都做不好的也不会成为好的将军。
56、不擅长倾听不一样的声音，是管理者最大的忽视。——玛丽·凯(中式婚礼主持词)
57、不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。——玛丽·凯
58、不放过任何细节。——松下幸之助
59、不断超越，追求完美。
60、不管多么险峻的高山，总是为不畏艰难的人留下一条攀登的路。
61、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！
62、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
63、不要等待机会，而要创造机会。
64、与其临渊羡鱼，不如退而结网。
65、与其临渊羡鱼，不如退而结网。
66、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
67、世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。
68、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
69、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
70、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。 佚名
71、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。——佚名
72、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名
73、世界青睐有雄心壮志的人。成功所依靠的惟一条件就是思考。当你的思维以最高速度运转时，乐观欢快的情绪就会充斥全身。没有人能在消极的思维火光中做好一件事。一个人最完美的作品都是在充满愉快、乐观、深情的状态下完成的。
74、丢失的牛羊可以找回;但是失去的时间却无法找回。——乔叟
75、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。 关于企业员工励志名言标语
76、严格工艺纪律，确保工程优质!
77、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
78、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
79、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
80、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
81、个人之于社会等于身体的细胞，要一个人身体健全，不用说必须每个细胞都健全。 —— 闻一多
82、为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。——恩格斯
83、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。
84、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
85、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
86、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。
87、产品的好坏，就是人格的好坏。
88、产品若要无缺点，全面品管不可免。
89、产品试销快不得，全国推销慢不得。
90、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
91、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
92、人人守规章，个个保平安!
93、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
94、人吓唬你还是你吓唬自己?
95、人吓唬你还是你吓唬自己？
96、人在世上练，刀在石上磨。
97、人家帮我，永志不忘；我帮人家，莫记心头。 —— 华罗庚
98、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
99、人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。——*
100、人格的完善是本，财富的确立是末。
101、人民是土壤，它含有一切事物发展所必须的生命汁液；而个人则是这土壤上的花朵与果实。 —— 别林斯基
102、人活着有两种方式：一种是像草一样活着，虽然同样享受着阳光雨露，美丽着环境，但是永远长不大。人们可以踩过你，却不会因为你的痛苦而感到痛苦，因为人们本身没有看到你。另一种是像树一样成长，只要你有树的种子，即使你被踩进泥土里，你依然能够吸收泥土的养分，成长起来。当你长成参天大树以后，就是在遥远的地方，人们都可以看到你，走近你，你能给人们一片绿荫，活着是美丽的风景，死了也依然是栋梁之才。
103、人生太短，要干的事太多，我要争分夺秒。——爱迪生
104、人生的选取决定一切
105、人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁荣金
106、什么样的人能获得最大的成功？是那些只知道捞取每一分钱而不思回报的人吗？还是那些总在努力创造更多的价值，所做的工作永远比应该做的多一些的人？当天平最终平衡时，哪怕是一根稻草也会像一吨货物一样使天平偏向一边。同样道理，多一点价值，多一点付出会使一个人或是一项生意如巨人立于矮人国一样从无数的平庸之辈中脱颖而出，依靠他们额外的努力获得相对更好的结果。
107、今天工作不努力，明天努力找工作。
108、今天很残酷，明天更残酷，而后天会很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。
109、今天的付出，明天的回报。
110、今是生活，今是动力，今是行为，今是创作。——李大钊
111、以“三个代表”为指针，发奋培养“四有”职工队伍。
112、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!
113、以厂为校，以厂为家。互相领悟，互相关怀，遵守厂规厂纪，争当优秀员工!
114、以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀
115、以本国人的管理方法，加上中国人的管理哲学，以及保留员工的干劲及热情，无往而不利。——李嘉诚
116、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
117、以质量求生存，以信誉促发展。
118、任何业绩的质变都来自于量变的积累。心态决定一切。
119、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
120、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
121、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
122、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。
123、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。
124、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。
125、企业励志名言汇编15篇 企业励志名言1
126、企业即人。——松下幸之助
127、企业和企业之间的差距就是人的差距。 《管理圣经》
128、企业和企业之间的差距就是人的差距。——《管理圣经》
129、企业和企业之间的差距就是人的差距。《管理圣经》
130、企业和企业之间的差距就是人的差距。《管理圣经》
131、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
132、企业最大的资产是人。——松下幸之助
133、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨
134、企业流程再造一直是许多企业想做的一个课题。但此项工程浩大，牵一发则动全身，在此领域也有许多失败的案例。我个人认为，中小型企业对此要因地制宜、因时制宜，根据企业自身发展需要，对企业内部各工作流程进行规范。关健是立足现有操作程序，将其形成书面的、规范的、标准的流程，并严格按此操作。流程的设计是一个系统工程，必须经过所有关联部门的充分沟通，结合实际工作需要进行合理化设计。
135、企业的出路在于产品更新换代。 土光敏夫
136、企业的出路在于产品更新换代。——土光敏夫
137、企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫
138、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。 段永基
139、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。——段永基
140、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。段永基
141、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担职责，才能承担更大的职责。
142、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
143、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
144、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
145、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田
146、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析观察才行。 藤田田
147、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析观察才行。藤田田
148、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
149、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
150、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
151、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
152、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力。企业越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同层面，就是：既有高学历、理论基础强的，也有实战经验丰富、操作能力强的；既有做事严谨、心思缜密的，也有做事麻利、速战速决的；既有服从度、配合度好的，也有个性飞扬、能有自己主张的；既有求稳安定、默默无闻工作的，也有喜欢表达、遇事都要抢着做的；既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才，也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。如此一来，企业各种人才形成互补优势，整体素质和综合竞争力将不断加强。企业领导者如果只“好”一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。
153、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。
154、会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。
155、伟大的梦想让成就随之成长，渺小的希望让你永落人群之后，相信自己，就必然会做到；一切都由意识掌控。如果自认高人一等，就一定出类拔萃，即使第一枚奖章还未颁发，你已获得难得的自信，你已懂得随梦想起飞。生命的战争并不总青睐于所谓的强者；或早或晚，赢得胜利的人，是相信是自己可以的人。
156、何为合理的目标？即是让他需要跳起来才能摘到的果子。也就是说目标不要太容易达到，也不要太高让他无法达到。太容易达到的目标没有促进作用，无法调动员工的全部工作激情；太高的目标，又会让其认为反正努力也没有用从而失去激励作用，员工心灰意冷，丧失斗志。
157、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
158、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
159、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
160、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
161、你知道，只要你有足够的渴望，足够的自信，那就可以得到想要的一切。所以今晚，就在你临睡之前，把注意力全部集中在你最想从生活中得到的那件事上。坚信你可以得到它，看着自己正拥有它，感受着自己正使用它。
162、信任固然好，监控更重要。
163、信任固然好，监控更重要。
164、信任固然好，监控更重要。——列宁
165、做事不为东，累死也无功。
166、做事不为东，累死也无功。
167、做企业没有奇观而言的，但凡发明奇迹的，必定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个法则，一步一个足迹地走。——王石
168、做企业没有奇观而言的，但凡发明奇迹的，必定会被超过。企业不能跳跃，就必须是(循着)一个法则，一步一个足迹地走。——王石
169、充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。
170、充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年礼貌号”活动!
171、充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年礼貌号”活动！
172、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
173、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
174、全员参与力量大，产品控制靠大家。
175、公司是我家，发展靠大家。
176、公平不是总存在的,在生活领悟的各个方面总有一些不能如意的地方但只要适应它,并坚持到底,总能收到意想不到的成效
177、共同的事业；共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。 —— 奥斯特洛夫斯基
178、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
179、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。——彼得·德鲁克
180、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。——彼得·德鲁克
181、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体报纸电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人企业家，还有创业者。 彼得·德鲁克 企业励志名言9
182、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体报纸电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人企业家，还有创业者。彼得·德鲁克
183、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有职责;凡是职责，必有检查;凡是检查，必有惩罚。
184、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。
185、创业永远没有终点，我们永远在路上。
186、创业者多去看看失败人的经历，成功的原因千千万万，失败的原因就那么几个。
187、创业者要懂得左手温暖右手，要懂得把痛快当做快乐，去欣赏去体会，你才会成功。
188、创新在于成为你自己。
189、创新就是创造一种资源。彼得·杜拉克
190、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特
191、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特
192、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。 熊彼特
193、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特
194、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。 吉福德·平肖第三
195、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。——吉福德·平肖第三
196、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。——吉福德·平肖第三
197、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三
198、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。 德鲁克
199、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。——德鲁克
200、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。——德鲁克
201、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证!——海尔集团
202、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！ 海尔集团
203、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！——海尔集团
204、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！海尔集团
205、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
206、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
207、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
208、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
209、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
210、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。
211、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。 浦木清十郎
212、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎
213、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎
214、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。浦木清十郎
215、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。浦木清十郎
216、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
217、劳动创造财富，安全带来幸福!
218、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。
219、勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。
220、千斤重担人人挑，个个头上有指标。
221、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
222、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
223、卖信誉，而不是卖产品。
224、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
225、即使日本人此刻也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学习并领悟由自我来进行真正的技术创新。——德鲁克
226、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。——德鲁克
227、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。——德鲁克
228、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克
229、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克
230、只会在水泥地上走路的人，永远不会留下深深的脚印。
231、只会幻想而不行动的人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。
232、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!
233、只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。
234、只有企业的员工真正认为自己是企业的主人，分权才有了基本，没有这样的基础，权力分下去就会乱。让有个人造诣欲望者成为英雄，让有社会责任者（指员工对组织目标有强烈的责任心和使命感）成为首领。基层不能没有豪杰，没有好汉就没有能源。——任正非
235、只有勇于承担职责，才能承担更大的职责。
236、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人*。—— 马克思、恩格斯
237、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。——佚名
238、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。 佚名
239、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。佚名
240、只有愚者才等待机会，而智者则造就机会。
241、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。——列宁
242、只要思想不滑坡，办法总比问题多。
243、只要有坚强的持久心,一个庸俗平凡的人也会有成功的一天,否则即使是一个才识卓越的人,也只能遭遇失败的命运
244、只要精神不滑坡，办法总比困难多。
245、只要能收获甜蜜，荆棘丛中也会有蜜蜂忙碌的身影。
246、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
247、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
248、向你的美好的希冀和追求撒开网吧，九百九十九次落空了，还有一千次呢……
249、向质量要市场，向管理要效益。
250、听不到批评是一种危险，听不到奉承是一种幸运。
251、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
252、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
253、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
254、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。
255、善待别人就是善待自已!
256、团结一条心，石头变成金。
257、团队像人一样，应不断进步成长，是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习、反思、沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。能学习、反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着，也表现了对实现目标的过程的坚韧，特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中，沟通的速度快，成本低；信任多，抱怨少；团队成员中想到的、说到的、听到的、做到的有高度的统一。 —— 宁高宁
258、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
259、在企业经营进程中，常常会碰到各种引诱，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯过错。境界和思维可以超出，精力可以升华，但力气不可超越。——鲁冠球
260、在位要受控，升迁要竞争，届满要轮换，末位要淘汰。 企业励志名言15
261、在引进新管理*时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非
262、在快速成长的企业，领袖就应要多一点霸气。郭台铭
263、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。 郭台铭
264、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。——郭台铭
265、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。郭台铭
266、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
267、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
268、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
269、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。
270、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。 约翰多伊尔
271、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。——约翰多伊尔
272、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。约翰多伊尔
273、在许多问题上我的说法跟前人大不相同，但是我的知识得归功于他们，也得归功于那些最先为这门学说开辟道路的人。 —— 哥白尼
274、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
275、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。——德鲁克
276、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。——德鲁克
277、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业提供新职业给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。 德鲁克
278、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业提供新职业给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。德鲁克
279、塑造人的品质，建立管理根基。
280、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
281、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
282、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
283、外因总是通过内因起作用的，要找到自我原因。
284、外树形象，提升企业竞争力;内强素质，激发职工创新力。
285、多思考才能创新，勤检讨才有进步。
286、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
287、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
288、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
289、大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。
290、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，因此她们不像男生那样钟爱证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。马克吐温
291、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对性的勾当发生兴趣。——马克吐温
292、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对性的勾当发生兴趣。马克吐温
293、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。 马克吐温
294、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。——马克吐温
295、天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生、长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。 —— 鲁迅
296、失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人！凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能！——佚名
297、奋斗者的幸福是从痛苦起步的，享乐者的痛苦是从“幸福”开始的。
298、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
299、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。
300、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
301、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
302、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
303、如果你想攀登高峰，切莫把彩虹当作*。
304、如果你想获得更多的钱，不是自己独自寻找，而是看要怎样做才能让别人得到更多的金钱。在这个过程中，你一定也会为自己赚到更多。当我们付出时我们必将得到——但前提是，我们先要付出。
305、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳
306、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
307、如果说我看得远，那是因为我站在巨人们的肩上。 —— 牛顿
308、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇
309、宁做事前检查，不可事后返工!
310、宁做事前检查，不可事后返工!
311、宁可小才大用，不可大材小用；
312、安全是企业的生命，质量是效益的源泉。 企业励志名言3
313、安全第一，预防为主。
314、对于攀登者来说，失掉往昔的足迹并不可惜，迷失了继续前时的方向却很危险。
315、对产品质量来说，不是100分就是0分。
316、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
317、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
318、对时间的慷慨，就等于慢性自杀。——奥斯特洛夫斯基
319、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
320、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。 吉福德·平肖第三
321、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。——吉福德·平肖第三
322、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。——吉福德·平肖第三
323、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。吉福德·平肖第三
324、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。吉福德·平肖第三
325、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
326、小胜凭智，大胜靠德。
327、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；
328、尽职——是团队合作的基础!
329、工作就是自己的人生舞台，能不能赢得掌声在于你自己。
330、工作就是自己的人生舞台，能不能赢得掌声在于你自己。
331、工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。
332、巨大的成功不是来自力量，而是来自韧性。
333、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特
334、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
335、干甲中华工程，创新世纪名牌!
336、建立精品工程，回报XX人民!
337、建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。
338、引导不是某个人坐在立刻指挥他的军队，而是通过别人的成功来取得本人的成功。——杰克·韦尔奇
339、强化竞争意识，营造团队精神。
340、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的职责。
341、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。
342、强者向人们揭示的是确认人生的价值，弱者向人们揭示的却是对人生的怀疑。
343、强者向人们揭示的是确认人生的价值，弱者向人们揭示的却是对人生的怀疑。
344、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
345、当恶棍凑合在一起的时候，好人必须联合一致。否则，好人会在这可鄙的斗争中一个一个地被击败，作出无谓的牺牲。——埃德蒙·伯克
346、当我们做事业的时候，要明白什么是战略，而在制定战略的时候你要明白三件事：一要明白谁是你的客户。二你会为他们创造什么样的价值。三如何实现并传递该价值。
347、当有人说你是傻瓜时，证明你离成功不远了。
348、当有人说你是傻瓜时，证明你离成功不远了。
349、很多人钟爱拖延,他们对手头的事情不是做不好,而是不去做,这是最大的恶习
350、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
351、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
352、心中无敌，无敌于天下。
353、志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中。
354、忙于采集的蜜蜂，无暇在人前高谈阔论。
355、忠诚地服务客户是华为存在的惟一理由。——任正非
356、快快乐乐上班来，平平安安回家去。
357、态度决定一切，细节决定成败。
358、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。
359、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。
360、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。
361、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
362、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
363、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
364、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
365、成交只是一个开始，成交之后建立一个恒久的关系，你永远都是我的。
366、成交只是一个开始，成交之后建立一个恒久的关系，你永远都是我的。
367、成功并非重要的事，重要的是努力。
368、成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。
369、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，职责感以及有效地派任职务。经理人员务必能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责;也务必将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德福特 企业励志名言14
370、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责;也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德福特
371、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。 洛德福特
372、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德福特
373、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。洛德福特
374、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
375、成功的轨迹作为一种策略路线,从一开始就就应走上正轨
376、成功绝不容易，还要加倍努力!
377、成功绝不容易，还要加倍努力！
378、成功者一遇到问题就立刻动手去解决他们不花费时刻去发愁,正因发愁不能解决任何问题,只会不断增加忧虑浪费时刻
379、成本连着你和我。
380、我不如起个磨刀石的作用，能使钢刀锋利，虽然它自己切不动什么。 —— 贺拉斯 企业励志名言2
381、我不应把我的作品全归功于自己的智慧，还应归功于我以外向我提供素材的成千成万的事情和人物。—— 歌德
382、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。
383、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
384、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
385、我们从别人的发明中享受了很大的利益，我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务；而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作。 —— 富兰克林
386、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福
387、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。
388、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾？如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办？
389、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不礼貌行为。
390、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。 —— 马克思
391、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
392、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德
393、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。 普赛尔
394、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。——普赛尔
395、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。普赛尔
396、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。
397、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏
398、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
399、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
400、把握住今天，胜过两个明天。——拉美谚语
401、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
402、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
403、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
404、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
405、推动全员品质活动，提高全员工作士气。
406、推动安全礼貌建设，宣传安全文化知识
407、推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情 日热火特务后饿而且我热。 玛丽。居里
408、推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情日热火特务后饿而且我热。——玛丽。居里
409、推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情日热火特务后饿而且我热。玛丽·居里
410、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
411、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
412、摸索中的疑难和没有主意，是两码事。（真正的谜底）在企业家的实践当中。——张瑞敏
413、播撒的越多，得到的就越多；保留再多也是缺少，还不如大方地给予。*的灵魂会被滋养，因为在浇灌万物的同时也浇灌了自己。
414、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
415、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
416、无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
417、无论才能知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
418、时间是一位可爱的恋人，对你是多么的爱慕倾心，每分每秒都在叮嘱：劳动，创造!别虚度了一生!——于沙
419、是员工养活了公司。——李嘉诚
420、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
421、最成功的领导一定是个会满意手下人心理需要的人。——大卫·奥格威
422、有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易。
423、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
424、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
425、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
426、有福之人是那些抱有美好的企盼从而灵魂得到真正满足的人。
427、有缺陷的产品等于废品。
428、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。 彼得·圣吉《第五项修炼》
429、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。——彼得·圣吉《第五项修炼》
430、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。彼得·圣吉《第五项修炼》
431、机会只对进取有为的人开放，庸人永远无法光顾。
432、机会并不会自动地转化为钞票——其中还务必有其他因素简单地说,你务必能够看到它,然后务必坚信你能抓住它
433、权力大而权威小，企业就会衰败;权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。——士乐敏夫
434、权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。士乐敏夫
435、权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。士乐敏夫
436、构建质量诚信体系，建设安全健康环境。
437、树企业形象，创优质工程!
438、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
439、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
440、检验记录要可靠，统计分析才有效。
441、正因有我，因此会更好。
442、正确的`决策来自众人的智慧。——戴伊
443、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
444、每一天都会有一个机遇,每一天都会有一个对某个人有用的机遇,每一天都会有一个前所未有的绝不会再来的机会
445、每个人一定要学会走出自己的生活和思维逻辑去思考问题，这样才能走更远。
446、每个人都是你的客户。
447、每项事业成功都离不开选取,而只有不一样寻常的选取才会获取不一样寻常的成功
448、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。
449、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
450、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
451、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
452、没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。如果恰恰相反，组织则无战斗力。
453、没有失败，只有暂时停止的成功。
454、没有失败，只有暂时停止的成功。
455、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。 乔尔。罗斯
456、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯
457、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。乔尔·罗斯
458、没有执行力，就没有竞争力。
459、没有执行力，就没有竞争力。
460、活着，为的是替整体做点事，滴水是有沾润作用，但滴水必加入河海，才能成为波涛。 —— 谢觉哉
461、海浪为劈风斩浪的航船饯行，为随波逐流的轻舟送葬。
462、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想!
463、激流勇进者方能领略江河源头的奇观胜景。
464、灵活要有原则，原则不可灵活；
465、热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作！
466、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
467、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
468、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。 毛仲强
469、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强
470、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。毛仲强
471、生命力的意义在于拚搏，因为世界本身就是一个竞技场。 企业励志名言8
472、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，个体因团队而强大！失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人，当好领头狼，爱她就迫使她成长！——佚名
473、生命是重要的，比生命更重要的是，生命是一种过程！
474、生存法则：上去或者出去(UPOROUT)知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。——选自《共好资讯军规。三十条生存法则》
475、生存法则：上去或者出去（UPOROUT）知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。 选自《共好资讯军规。三十条生存法则》
476、生存法则：上去或者出去（UPOROUT）知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。选自《共好资讯军规三十条生存法则》
477、生活呆以是甜的，也可以是苦的，但不能是没味的。你可以胜利，也可以失败，但你不能屈服。
478、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
479、用人后怀疑，不如用人前慎重。我们经常看到这样的情况，一个企业请一个年薪十万二十万的人才很快，炒一个这样的人比请的时候更快。所以，在聘用人才时，尤其是一些关键部门高级人才时，多一些理智，审慎地多方面考察再做决定，一旦认为可以录用后，就不要再过多过急地要求，相信自己，相信人才，给人才以空间和时间适应、尝试工作。不能急功近利地要求请一个人才三个月内把企业所有问题解决，一旦有一点不如意，就全盘否定，“炒他鱿鱼”。如此的用人方式，成本绝不是几个月薪水。
480、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
481、由于团队成员之间的高度互赖及利益共享，每位成员都面临着是否合作的困境： 如果自己不合作，而其他成员皆努力付出，那就能坐享团队的成果；但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。从另一方面说，如果自己全心投入，而其他成员皆心不在焉、懒散懈怠，那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。 —— 陈晓萍
482、百年大计，质量第一。
483、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
484、真正成功的人要了解自己的缺点。
485、真正成功的人要了解自己的缺点。
486、真正的敏捷是一件很有价值的事。因为时间是衡量事业的标准，如金钱是衡量货物的标准。——弗·培根
487、知识从学习中获得，素质从改善中进步。
488、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。 —— 卢瑟福
489、立足新起点，开创新局面。
490、立足新起点，开创新局面。
491、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎
492、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
493、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大
494、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
495、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
496、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
497、管理层次越少越好。——本·比德维尔
498、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
499、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
500、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
501、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
502、累积点滴改善，迈向完美品质。 企业励志名言13
503、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——汪中求
504、经理人员的任务则在于知人善任，带给企业一个平衡密合的工作组织。——洛德凯特寇得 企业励志名言12
505、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。——洛德凯特寇得
506、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。——洛德凯特寇得
507、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡密合的工作组织。 洛德凯特寇得
508、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡密合的工作组织。洛德凯特寇得
509、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。 松下幸之助
510、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。——松下幸之助
511、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。——松下幸之助
512、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。松下幸之助
513、经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合。
514、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
515、职业化、标准化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方式。还不习惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。反复劳动、重叠的管理还十分多，这就是效力不高的本源。——任正非
516、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
517、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
518、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
519、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
520、脚步怎样才能不断前时?把脚印留在身后。
521、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
522、自我检验不放松，质量标准记心中
523、自检互检，确保品质零缺点。
524、自检互检，确保品质零缺点。
525、自身的形象是无言的诉说，衣冠整洁是您的自尊，社会礼貌需要您去装点。
526、花费数百元买一本书,便能够获得别人的智慧经验然而,如果你全盘模仿,不加思考,那有时就会画虎不成反类犬
527、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。 王永庆
528、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆
529、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。王永庆
530、落实安全规章制度，强化安全防范措施。
531、落实安全规章制度，强化安全防范措施。
532、表彰一个人最好用公文，批驳一个人尽量用电话。——雅科尔
533、要学会向竞争者学习。
534、要求于人的甚少，给予人的甚多，这就是松树的风格。 —— 陶铸
535、要给用户意想不到的惊喜。
536、要让制度管人，不要让人管人。在许多企业，大都是人管人，而不是制度管人，所以老板不放心中高层管理者，中高层管理者也不放心员工。容易出现老板、领导在与不在不一样的现象。企业必须明确各部门各职位的年度目标、月度目标、周工作计划、甚至建立工作日志，以目标为导向，以结果为导向，就可以做到制度管人，才能实现老板在与不在一个样。 企业励志名言11
537、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥
538、让生活的句号圈住的人，是无法前时半步的。 企业励志名言5 一：经理人员的任务则在于知人善任，带给企业一个平衡密合的工作组织。洛德凯特寇得 二：将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。——吉福德·平肖第三 三：世界青睐有雄心壮志的人。成功所依靠的惟1条件就是思考。当你的思维以最高速度运转时，乐观欢快的情绪就会充斥全身。没有人能在消极的思维火光中做好一件事。一个人最完美的作品都是在充满愉愉悦观深情的状态下完成的。 四：最有期望的成功者,并不是才华最出众的人,而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人 五：世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名 六：只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果! 七：权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。士乐敏夫 八：塑造人的品质，建立管理根基。 九：人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败,只是他们从失败中站起来并继续向前 十：获得成功有两个重要的前题:一是坚决,二是忍耐 十一：一旦做出决定就不好拖延任何事情想到就去做!立即行动! 十二：即使日本人此刻也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学习并领悟由自我来进行真正的技术创新。德鲁克 十三：对人才的运用,仅仅限于收罗是远远不够的,重要的是对人才不仅仅要善于识别其长处,而且要敢于大胆地使用,以让其充分显示自我的才能 十四：你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。 十五：对于一个大公司而言,没有一支强有力的服务队伍,给用户带给全面周到的服务,那简直是难以想象的 十六：立足新起点，开创新局面。 十七：切实执行你的梦想,以便发挥它的价值,不管梦想有多好,除非真正身体力行,否则,永远没有收获 十八：员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。 十九：在这个世界上,没有人能使你倒下如果你自我的信念还站立的话 二十：轻率和疏忽所造成的祸患不相上下有许多青年人之因此失败,就是败在做事轻率这一点上 二十一：这个世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出来的成绩,然后再去强调你的感受 二十二：企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。 二十三：企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担职责，才能承担更大的职责。 二十四：为自我养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每一天进一步，踏上成功路。 二十五：在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是持续一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。约翰多伊尔 二十六：失败是成大事者之母 二十七：创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！海尔集团 二十八：为自我养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每一天进一步，踏上成功路。 二十九：没有执行力，就没有竞争力。 三十：这天的付出，明天的回报。 三十一：创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找证明存在进行成功创新机会的状况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。——德鲁克 三十二：年轻人欠缺经验,但请不好忘记:年轻是你最大的本钱不好怕犯错,也不好畏惧挑战,你就应坚持到底,在出人头地的过程中发奋再发奋 三十三：得意时应善待他人，失意时你会需要他们。 三十四：决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体报纸电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人企业家，还有创业者。——彼得·德鲁克 三十五：多思考才能创新，勤检讨才有进步。 三十六：严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。 三十七：科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响,而人们要不断适应这种时代的变化,而不好坐等未来,失去自我发展的良好机会 三十八：多点沟通，少点抱怨;多点明白，少点争执。 三十九：以厂为校，以厂为家。互相领悟，互相关怀，遵守厂规厂纪，争当优秀员工! 四十：有福之人是那些抱有完美的企盼从而灵魂得到真正满足的人。 四十一：当你在事业上遇到挫折,有"打退堂鼓"的念头时,你就应加以注意,这是最危险的时候! 四十二：成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，职责感以及有效地派任职务。经理人员务必能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也务必将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。洛德福特 四十三：创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱存钱的守财奴，而就应是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特 四十四：没有方法的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。乔尔·罗斯 四十五：推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情日热火特务后饿而且我热。玛丽·居里(励志座右铭) 四十六：现代企业管理的重大职责，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。毛仲强 四十七：强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的职责。 四十八：所谓企业管理就是解决一连串关联密切的问题，务必有系统地予以解决，否则将会造成损失。普赛尔 四十九：宁做事前检查，不可事后返工! 五十：以本国人的管理方法，加上中国人的管理哲学，以及保留员工的干劲及热情，无往而不利。——李嘉诚 五十一：在快速成长的企业，领袖就应要多一点霸气。郭台铭 五十二：一个人想要成功,就要学习并领悟在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它这样逮到机遇的机会就会增大 五十三：每项事业成功都离不开选取,而只有不一样寻常的选取才会获取不一样寻常的成功 五十四：严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。 五十五：管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。 五十六：将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。吉福德·平肖第三 五十七：企业和企业之间的差距就是人的差距。《管理圣经》 五十八：这天的付出，明天的回报。 五十九：由于妇女缺乏冒险的精神，因此她们不像男生那样钟爱证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对性的勾当发生兴趣。马克吐温 六十：花费数百元买一本书,便能够获得别人的智慧经验然而,如果你全盘模仿,不加思考,那有时就会画虎不成反类犬 六十一：成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，职责感以及有效地派任职务。经理人员务必能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也务必将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德福特 六十二：成功的轨迹作为一种策略路线,从一开始就就应走上正轨 六十三：员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。 六十四：严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。 六十五：不擅长倾听不一样的声音，是管理者最大的忽视。——玛丽·凯(文雅的网名) 六十六：在企业经营进程中，常常会碰到各种引诱，如果把持不住自我的愿望，就有可能犯过错。境界和思维能够超出，精力能够升华，但力气不可超越。——鲁冠球 六十七：（辞去总裁只当董事长）我给自我的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。——牛根生 六十八：伟大的梦想让成就随之成长，渺小的期望让你永落人群之后，坚信自我，就必然会做到；一切都由意识掌控。如果自认高人一等，就必须出类拔萃，即使第一枚奖章还未颁发，你已获得难得的自信，你已懂得随梦想起飞。性命的战争并不总青睐于所谓的强者；或早或晚，赢得胜利的人，是坚信是自我能够的人。 六十九：自检互检，确保品质零缺点。 七十：凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有职责;凡是职责，必有检查;凡是检查，必有惩罚。 七十一：企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担职责，才能承担更大的职责。 七十二：成功者一遇到问题就立刻动手去解决他们不花费时刻去发愁,正因发愁不能解决任何问题,只会不断增加忧虑浪费时刻 七十三：只有企业的员工真正认为自我是企业的主人，分权才有了基本，没有这样的基础，权力分下去就会乱。让有个人造诣欲望者成为英雄，让有社会职责者（指员工对组织目标有强烈的职责心和使命感）成为首领。基层不能没有豪杰，没有好汉就没有能源。——任正非 七十四：凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有职责;凡是职责，必有检查;凡是检查，必有惩罚。 七十五：办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。浦木清十郎 七十六：即使日本人此刻也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学习并领悟由自我来进行真正的技术创新。——德鲁克 七十七：态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。 七十八：只要有坚强的持久心,一个庸俗平凡的人也会有成功的一天,否则即使是一个才识卓越的人,也只能遭遇失败的命运 七十九：人生的选取决定一切 八十：公平不是总存在的,在生活领悟的各个方面总有一些不能如意的地方但只要适应它,并坚持到底,总能收到意想不到的成效 八十一：立足新起点，开创新局面。 八十二：决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体报纸电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人企业家，还有创业者。彼得·德鲁克 八十三：没有执行力，就没有竞争力。 八十四：很多人钟爱拖延,他们对手头的事情不是做不好,而是不去做,这是最大的恶习 八十五：态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。 八十六：强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的职责。 八十七：你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。 八十八：企业的状况很复杂，因此就应有壮士断臂的勇气和决心，正因这个放下减少了对他的很多压力和拖累，(hcdj/lizhi/)使他更有力量，寻找更好的机会来发展。段永基 八十九：创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管咱们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出此刻信息的创造上，也不是出此刻信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出此刻利用新的信息去做新的事情上。——吉福德·平肖第三 九十：每一天都会有一个机遇,每一天都会有一个对某个人有用的机遇,每一天都会有一个前所未有的绝不会再来的机会 九十一：“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。 九十二：一个管理者如果不了解其下属的工作,那他就无法有效地管理他们 九十三：宁做事前检查，不可事后返工! 九十四：做企业没有奇观而言的，但凡发明奇迹的，必定会被超过。企业不能跳跃，就必须是（循着）一个法则，一步一个足迹地走。——王石 九十五：机会并不会自动地转化为钞票——其中还务必有其他因素简单地说,你务必能够看到它,然后务必坚信你能抓住它 九十六：以厂为校，以厂为家。互相领悟，互相关怀，遵守厂规厂纪，争当优秀员工! 九十七：经理人员的任务则在于知人善任，带给企业一个平衡密合的工作组织。——洛德凯特寇得 九十八：管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。 九十九：有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。 一百：企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫 一百零一：创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱存钱的守财奴，而就应是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特 一百零二：摸索中的疑难和没有主意，是两码事。（真正的谜底）在企业家的实践当中。——张瑞敏 一百零三：自检互检，确保品质零缺点。 一百零四：幸运之神会光顾世界上的每一个人,但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时,她就会从大门里走进来,然后从窗子里飞出去 一百零五：坚持下去,成功就在下一个街角处等着你 一百零六：只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果! 一百零七：这天工作不发奋，明天发奋找工作。 一百零八：忠诚地服务客户是华为存在的惟一理由。——任正非 一百零九：他之因此为自我所领导的微软而感到自豪,是正因在这个团体中聚集了一大批与他一样钟爱微软事业的人 一百一十：好的习惯是一笔财富,一旦你拥有它,你就会受益终生养成"立即行动"的习惯,你的人生将变得更有好处 一百一十一：经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。松下幸之助 一百一十二：墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。 一百一十三：引导不是某个人坐在立刻指挥他的军队，而是透过别人的成功来取得本人的成功。——杰克·韦尔奇 一百一十四：经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。——松下幸之助 一百一十五：得意时应善待他人，失意时你会需要他们。 一百一十六：微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的 一百一十七：基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业带给新职业给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。——德鲁克 一百一十八：只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。佚名 一百一十九：多思考才能创新，勤检讨才有进步。 一百二十：创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！——海尔集团 一百二十一：什么样的人能获得最大的成功？是那些只知道捞取每一分钱而不思回报的人吗？还是那些总在发奋创造更多的价值，所做的工作永远比就应做的多一些的人？当天平最终平衡时，哪怕是一根稻草也会像一吨货物一样使天平偏向一边。同样道理，多一点价值，多一点付出会使一个人或是一项生意如巨人立于矮人国一样从无数的平庸之辈中脱颖而出，依靠他们额外的发奋获得相对更好的结果。 一百二十二：失败并非坏事,一次失败能教会你许多,甚至比你大学里所学的还有用 一百二十三：你知道，只要你有足够的渴望，足够的自信，那就能够得到想要的一切。因此今晚，就在你临睡之前，把注意力全部集中在你最想从生活中得到的那件事上。坚信你能够得到它，看着自我正拥有它，感受着自我正使用它。 一百二十四：塑造人的品质，建立管理根基。 一百二十五：创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管咱们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出此刻信息的创造上，也不是出此刻信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出此刻利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三 一百二十六：我应为王 一百二十七：企业发展需要的是机会,而机会对于有眼光的*来说,一次也就够了 一百二十八：企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。 一百二十九：强烈的欲望也是十分重要的人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功你务必在心中有非分之想,你务必尽力抓住那个机会 一百三十：有非凡志向,才有非凡成就 一百三十一：企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析观察才行。藤田田 一百三十二：知识从领悟中获得，素质从改善中进步。 一百三十三：最成功的领导必须是个会满意手下人心理需要的人。——大卫·奥格威 一百三十四：在引进新管理*时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非 一百三十五：一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。 一百三十六：若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯发奋下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。王永庆 一百三十七：人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁荣金 一百三十八：生存法则：上去或者出去（UPOROUT）知识企业中的一切都与领悟相关，因此生存的第一要义就是领悟和明白。懒于领悟的人，实际是在选取落后，实际是在选取离开。选自《共好资讯军规三十条生存法则》 一百三十九：一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。 一百四十：“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。 一百四十一：大概是由于妇女缺乏冒险的精神，因此她们不像男生那样钟爱证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对性的勾当发生兴趣。——马克吐温 一百四十二：成功开始于想法,但是,只有这样的想法,却没有付出行动,还是不可能成功的 一百四十三：职业化标准化表格化模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷端个炮楼的工作方式。还不习惯于职业化表格化模板化规范化的管理。反复劳动重叠的管理还十分多，这就是效力不高的本源。——任正非 一百四十四：表彰一个人最好用公文，批驳一个人尽量用电话。——雅科尔 一百四十五：破产是一种暂时的困境,贫困是一种思想的状态 一百四十六：知识从领悟中获得，素质从改善中进步。 一百四十七：严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。 一百四十八：如果你想获得更多的钱，不是自我独自寻找，而是看要怎样做才能让别人得到更多的金钱。在这个过程中，你必须也会为自我赚到更多。当咱们付出时咱们必将得到——但前提是，咱们先要付出。 一百四十九：播撒的越多，得到的就越多；保留再多也是缺少，还不如大方地给予。*的灵魂会被滋养，正因在浇灌万物的同时也浇灌了自我。 一百五十：办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎 一百五十一：未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有潜质不断领悟的组织。彼得·圣吉《第五项修炼》 一百五十二：多点沟通，少点抱怨;多点明白，少点争执。 一百五十三：基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业带给新职业给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。德鲁克 一百五十四：这天工作不发奋，明天发奋找工作。 企业励志名言6
539、讲礼貌从我做起，树新风从此刻开始。
540、许多人都明白一个道理叫做“知易行难”，可即使明白这个道理以后还是不能改变“知易行难”。许多企业也经常讲，建立制度易，推行制度难。可大家都知道这个道理还是不能改变这种局面。为什么呢？对于许多企业的经理人而言，他们是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最终成为“变法者”，被“腰斩”“车裂”，终于不了了之。
541、许多企业强调用人的忠诚度。事实上，忠诚度是企业培养出来的。企业自上而下气氛良好，人才在企业工作既无生存压力，又能锻炼自己提高自己，还能在广阔空间里施展才华，创造成就，老板为人正直坦荡，任人唯贤，员工忠诚度自然高。反之亦然。
542、诚信为本，创新为魂。
543、诚实做人，精心做事。
544、诚实做人，精心做事。
545、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
546、质量第一，确保安全，礼貌施工，艰苦创业!
547、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
548、过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。
549、这一次的拒绝，就是下一次的成功。
550、这天的付出，明天的回报。
551、这天，你微笑了吗?
552、追求卓越质量，创造世界名牌。
553、追求客户满意，是你我的职责。
554、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
555、造人先于造物。——松下幸之助
556、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根!
557、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
558、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
559、隐患险于明火，防范胜于救灾。
560、顺，不妄喜；逆，不惶馁；安，不奢逸；危，不惊惧。可以为上将军。 企业励志名言10
561、顾客是重要的创新来源。
562、顾客是重要的创新来源。
563、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
564、顾客的难题，就是我们开发的课题。
565、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
566、领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。
567、领导者有灵感、有想法是必须的，但一个领导者同样必须能理清自己的想法，否则，一天一个想法，一天一个思路，下属将无所适从。领导者需要思想清晰，下属才能执行迅速。
568、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。
569、高起点严要求抓质量保安全促进度争一流! 企业励志名言7
570、高起点严要求抓质量保安全促进度争一流！
571、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
572、黑猫白猫，多抓老鼠是好猫！
573、（辞去总裁只当董事长）我给自己的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。——牛根生
