1、5k 以上了，很少会有比这个数字低的。 但是，我第一份实习的时候，月薪只有 1k ——在一家外资公关公司，典型的事情多、节奏快、工资少。 那时候，我做了多少工作呢?半年的实习期内，接手了好几个微博，跟了七八个线下活动，做了四五个策划，写了几十篇新闻稿，以及其他杂七杂八的支持工作。 简而言之，拿着正式员工三分之一不到的工资，做的事情跟他们相差无几。 我还记得，入职第一天的时候，上级给了我几个微博账号，让我把所有内容看一遍，熟悉他们的文笔和套路。第二天，她给我一个账号，说：这个微博以后就由你负责了，好好做。 我有点懵，问她：今天是我第二天上班诶，没问题吗? 她说：你怕什么，我会给你把关的。好好干，尽量少返工。 过了一阵子，又开始做活动运营、日常互动、创意策划，工作也从微博延伸到写稿、做方案、跟进线下活动等等。 然而，我如今回想起来，完全没有觉得因为工资少而心生怨怼;相反，我无限感激这家公司。正是因为有了这段独当一面的经历，才有了后面的种种。 结束实习后不久，我就毕业了，然后进了另一家外资公关。 一开始主要做内容，由于有了前面的经验做铺垫，一路顺风顺水，做了几个月，开始独立负责客户。又做了一阵子，开始带领一个小团队，负责公司最大的客户。 那时候，我毕业才半年多，团队里全部都是比我大的老人。那段时间，要跟客户打交道，要协调团队，要多线跟进项目，要把关内容，要出各种方案……工作的强度比之前高了好几个层次。 那时候我的工资是多少呢?税后
2、7k 。 现在看来，这是个不可思议的数字，在广州简直没法活下去(因为还要租房)。 最困难的时候是怎么捱过来的?早起去菜市场买白菜和豆腐，煮一锅汤，再带点辣椒酱，中午带去公司热了吃，晚上回来接着吃。平均下来，不到十块钱，可以吃一天。 但是，即使后来跳槽之后，工资翻了几番，我也无限感激这家公司，因为它给了我太多实践的机会，让我在职场生涯刚开始的时候，能够以最快速度完成原始积累，接触到项目、管理、团队，为以后的发展铺平道路。
3、切勿执着于蝇头小利 职场第一年有多重要呢? 这么说吧，第一年，决定了你和别人起跑线的差距，也决定了你发展的速度。 如果你在职场第一年，能够遇到一份工作，有空间给你自己去施展拳脚，有机会给你放手一搏，能够让你独立做出一些成果，甚至给你试错，请不要犹豫地捉紧它。 你要知道，多少人梦寐以求的，就是这样的机会。 也许，一年下来，别人还在做着支持性和协助性的工作，还在帮上级查数据、做 PPT 、填 EXCEL ，而你已经完整做出了一个项目。 无论它的成绩是好是坏，但是在这个过程中，你可以接触到整个项目的方方面面，从规划，到协调，到执行，一整套下来，你所做的，一定会比前者更多;你所获得的.，也会比前者多得多。 在这个基础上，你将有更多的机会，去接触更复杂、更重要的项目，也将有更多的机会去展示自己和提高自己。 以后，无论是继续发展，获得更高的职位，还是跳到其他更大、更高的平台，都会更加容易。 这就是赤裸裸的马太效应，也是这个社会的规则：起步越高，速度越快，发展的曲线就越陡峭。如果你在一开始就已经比别人落后，要想再赶上去，就完全不可能。因为随着时间推移，你们之间的差距，只会越来越大。 与此相比，在初入职场的时候，每月的收入多 500 块、 1000 块，真的有那么重要吗? 执着于眼前这点蝇头小利，其实放弃的，是广阔无边的未来红利。
4、最后的建议 最后，再给你一点建议。 时刻保持着这个想法：如果我要向别人介绍自己，我可以怎么介绍?有什么东西是可以拿出来讲的? 你是会说「我是某某公司的员工」，还是说「我是某某项目的负责人，做过某某和某某?」 如果有朝一日，当你在公众场合介绍你自己时，无需提到公司，而是说出你做过的东西，便足以成为别人关注的焦点。 那么，你就已经成为了一名优秀的职业人。
5、经验是职场生涯的垫脚石 现在的实习生，月薪一般都是 2k 、
6、职场励志：第一份工作，为什么都说别在乎薪水 我相信，这样的困境，你也一定遇到过：两个 offer ，一个各方面都很好，但是钱少一点;一个钱多一些，但不太喜欢。怎么选? 面对年后的招聘小高峰，如果你也在考虑薪水的事情，计划跳槽，那么，我想对你说的是：钱当然是很重要的，但永远不应该是你考虑的第一位。对于职场新人来说，有许多东西，比钱重要得多。
7、量变决定质变 我们总希望，能找到这样的工作：加班少，工资多，晋升快，空间大等等。 但是，哪有这样的好事呢?绝大多数时候，尤其对于新人来说，这些要求，是没法同时满足的。 那么，当它们之间发生冲突的时候，应该怎么选? 如果没有特别重的经济压力，我建议，不要考虑太多薪水的事情。而是要考虑，哪份工作，可以让你在最短的时间里，获得最多的积累。 简而言之：选择哪份工作，可以有机会自己去做事情，去独立负责一些任务，乃至于一个项目。 记住，在职场上，衡量一个人的价值的，永远不是他拥有什么，而是他曾经做出过什么。 你所做出的一切成果，包括作品，包括项目，包括业绩，都会成为你职场发展最宝贵的财富。如果你在职场第一年的时间里，做到别人要花 2 年才能做到的事情，那么你的起点，就直接比别人超前了 1 年。 很有可能，你第二年的时候，就可以当上一个基层管理者;而别人平平稳稳做了三年，还是一个底层职员。 在职场上，我们把这种情况，叫做「成长速度」。 为什么不同的人会有不同的成长速度?为什么有些人不到30岁已经是企业高层，有些人还拿着三年不变的薪水?很大程度上，这都取决于你做过事情的「质」和「量」。 质，就是你所做事情的重要性;量，就是你所积累的经验。 优秀的人，几乎都是遵循着这样的路径：大量地积累「量」，达到一定程度，获得「质」的提升。周而复始，不断地提高自己的定位和能力。一旦在一个平台进入了瓶颈期，就跳到另一个平台，继续突破自己，积累成果和经验。 想要在这样的竞争中脱颖而出，最重要的，就是走好你的职场第一步。
