1、善于沟通——当面沟通，当场解决 善于沟通没有问题，但“当面沟通，当场解决”是什么？谁敢当着许多人的面反驳领导的不对？ 首先要记住：沟通和八卦是两回事。 当老板在会议上做了什么决定，你觉得还有更好的ider，先压在肚子里不说，等散会了再带着你的想法和方案去找老板。不要当场让老板下不了台，不然你会死得很惨的。 没有哪个老板喜欢只有才能没有头脑的人，也没有哪个老板喜欢只有头脑没有才干的人。忠实的人固然受欢迎，但想要成功光靠忠心可不够。 说再多，大家不过都是为了图口饭吃，而且可以的话，想要吃更高档次的饭。 那么，那些要注意的事情，最多能帮我们谋到一个看起来光鲜体面的职位，给别人打工，大多不会享受到优质的生活。倒是那些小商小贩比白领挣钱挣得多了。
2、在公司里,这样的人想不成功都难散文 兔子都在拼命奔跑，作为乌龟的你更应该努力前进了。 今天晚上大学时期的朋友发来一条分享《在单位里，这样的人想不成功都难！》，我瞄了一眼没有打开，说实话这种文章我曾经见过太多了，不用打开也知道里面写了什么。无非是“站在领导的立场上思考问题”、“时刻维护公司的利益”、“乐意为工作做牺牲”等等。 十分钟后朋友又发了信息，这才开始了我们的对话。原来朋友的领导在群里发了这个分享，要他们看完写感想，他便来求助我。 最烦这些领导不会实质性的给建议，而是让员工看些虚的东西，让员工浪费时间写心得体会，真不知道这个对工作有什么大用，不过是写几句溜须拍马的假话罢了。 下面，我要开启吐槽模式了，对文章里的几点内容反面论证一下。
3、忠诚——忠心者不被解雇 有人说：单位可能会开除有能力的人，但不会开除一个忠心耿耿的人，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的“战士”，而且是最有发展前景的员工。 这是哪里来的理论，这是什么公司，还要人不？招我进去吧，正好我这几天闲赋在家。这是国企吧，员工做到忠心就可以了，那多简单啊，我保证对公司做到一心一意。 暂且不说是什么公司，哪个公司会把有能力的人开除而留下只会忠心的员工？忠心的人不一定有前景吧，领导是喜欢踏实肯干的人，但没有什么技巧头脑，如何闯出一片天地？最多还是公司里一个不上不下的老员工。 忠诚的人要经得住外界的诱惑。如果你真经得住诱惑了，那么恭喜你，离成功更远了一步，没有哪个人不喜欢去更好的平台、拿更高的薪资。 你站在领导的立场上，替领导着想，分享你的想法，又维护单位的.利益。这是对的，但一定要清楚，时间久了领导会不会把你当*的利用你；会不会怀疑你对他图谋不轨，和你打花拳。 没有哪个领导不想要用低薪聘用到能干活多的人。
4、敬业——每天比领导多做一小时 敬业是很多公司考察员工的重要标尺。 工作的目的不仅在于报酬？提供超出报酬的服务与努力？为工作做出适当的牺牲？ 话说，说这些话的时候，我们有没有想过：我们工作到底是为了什么？还不是为了报酬、为了以后得到更多的报酬，那些话不过是心里安慰罢了。这样工作一年两年可以，但我们不能一辈子都这样吧。 看清自己的目标，怎么说怎么做都要提前想好，不要一味的任劳任怨。
5、自动自发——不等事事交代 今天看到一个逻辑性的问题：做两菜一汤，炖排骨需35分钟，焖米饭15分钟，洗菜切菜炒菜20分钟，那么做这顿饭需要多久？ 一种人的方案是：炖排骨、焖米饭加炒菜需要一个多小时，领导可能不会满意。 另二种人的方案是：炖排骨、焖米饭加炒菜同时进行，总共需要35分钟，领导也可能不会满意。 这两种人都没有考虑到做饭的前提条件是什么，没有问清楚到底有几口锅可以做饭。假若有多只锅，那第一种显人然没有节约时间；若是只有一口锅，那第二种人想法不错，却没有按实际情况考虑。 不要只是简单的头脑发热的去分担一些“分外”的事，也不要总是“要求一步，做到三步”。 你要明白大多数时候，上级都是对的，而你是错的。所以，主动也要拿捏好度，不要被领导当傻大个对待。
