1、信任   两只鸟在一起生活,雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存,由于天气干燥,果仁脱水变小,一巢果仁看上去只剩下原来的一半。雄鸟以为是雌鸟偷吃了,就把它啄死了,过了几天,下了几场雨后,空气湿润了,果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说:“是我错怪了雌鸟!”   心理咨询师点评:老板、同事之间要相互信任,很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以,对同事、员工要保持信任,不要让猜疑毁了团队。   

2、关于团队精神的励志文章   文章包括各种文体的著作、作品,如诗歌、戏剧、小说、科学论文,记叙文、议论文、说明文、应用文等等。下面是小编收集整理的关于团队精神的励志文章,仅供参考,大家一起来看看吧。   团队精神的励志文章 篇1   今天是2008年10月24日,还有五天,就是我们网站正式面向会员开明二周年的日子,两年的发展,我们已经从开端的几十名会员发展到了现在将近70万会员。两年来,我们有做得成功的处所,也有做得不如意的地方,但无论怎样,我们已经用事实证明了本人,作为网站的一名治理人员,我们都应当为我们努力换来的播种觉得骄傲和自豪,为我们获得的每一分成就感到快慰! 我们的目标是用几年的时光做成基础教育领域的站,为各级教育对象供给服务,如教育行政部门、学校、教师、学生、家长,在所有的教育对象中,我们首先关注的对象是老师!蔡元培在北大曾经说过,大学,非大楼也,乃巨匠也,这句话,始终被高校引为经典,引申到全部教育,那就是,教育,非大楼也,乃教师也,教师是教育的灵魂,是教育的核心!我们目前所做的所有事件,都是环绕的教师的需要去发展,缭绕着怎样为我们的教师提供更多的机会和发展。 前未几,我去访问一个师弟,他去年从清华大学教育研讨所毕业后,一直在自己创业,现在率领了一批北大、清华的学生在斗争,他一语道中我们的核心:你们在做教导工业链的中心资源建设!看见他们圈在一个斗室间,不分日夜的工作,就好像看见我们:为了一个梦想在努力! 妄想可以看得见,但摸不着,我们只能探索着前进!两年来,我们做了许多的摸索,有良多不成功的案例,但我们始终坚信团队建设是我们最主要的工作。首先是教师团队的建设,职员一直地更替,留下的是认同我们的发展理念、踏实勤恳工作的管理者。没有我们强盛的核心团队的支撑和贡献,不我们的当初跟未来,学科团队的建设,不论在任何时候,都是我们永远的工作重心! 我们只有将教师团队的建设做到极致,才干逐渐开发其他各类教育服务,这可能须要我们用几年的时间去达到我们一个个目标,但我们深信只要我们的方向是准确的,配合以公道的方式,就可以到达我们预期的目的。新东方可以让一个个名不见经传的先生成为大家心目中的明星,成为百万富翁,引领着整个英语教育培训市场的发展,我们为什么不能够?基本教育范畴同样储藏着宏大的机遇,青春励志,就看我们怎么去做! 两年的时间,我们逐步组成了学科团队、技巧团队,编纂部、市场部正在磨合中,资源从本来主站一个操作体系,发展到高考频道、精致化资源频道、个人空间频道;论坛频道、商城频道、消息频道丰盛了我们的信息内容;编辑部正在开发产品核心,联合学科资源,推出我们自己的产品专辑;市场部正在全力拓展学校用户,增强与校长、教育行政部分的接洽。跟着事业的发展,我们将逐渐将用户群体扩展到学生用户,一旦进入学生用户群体,我们的市场潜力,就将暴发出来!   路需要一步步走出来,再多的语言,都没有举动更值得尊敬,最后,仍然拿去年的停止语送给我们的每一个团队,我们奉行两个行为准则:一是寻求细节,二是贵在坚持!   老子曾说:"天下难事,必做于易;天下大事,必做于细",一个人、一个组织假如想成绩一番事业,必需从简略的事情做起,从轻微之处入手。二心盼望巨大、追求伟大,伟大却了无踪迹;甘于平庸,当真做好每个细节,伟大却不期而至。这就是细节的魅力!   一个人、一个组织不会比其余人、其他组织优良多少,当你感到困倦、疲惫的时候,别人也一样,人与人、组织与组织,独一不同就是谁在保持!谁坚持了,谁就成为一个成功的人、胜利的组织!贵在坚持!   不积跬步,无甚至千里!两年来,我们已经用事实证实了我们的尽力,证明了我们的实力,信任将来的一年、多少年,只有大家同心协力,咱们会持续我们的煌,逐渐实现我们的幻想!   团队精神的励志文章 篇2   在当今社会生产和生活中,合作越来越显示出了重要的意义。面对社会分工的日益细化、技术和管理日益复杂化,个人的'力量和智慧显得十分微不足道,即使是天才,也需要他人的协助。   有合作就少不了团队的运作,一个团队必备的五个基本要素:信任、慎重、沟通、换位、快乐   一、沟通   狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争,到了最后,两败俱伤。狮子快要断气的时候对老虎说:“如果不是你非要抢我的地盘,我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说:“我从未想过要抢你的地盘,我一直以为是你要侵略我!”   心理咨询师点评:相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里,多同同事、员工交流,也让同事、员工多了解自己,这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。   

3、快乐   小猪开始学做蛋糕,但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅,公鸡想想,问它做蛋糕的原料是什么。小猪说,为了怕浪费,它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋。   公鸡对小猪说:“记住,只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”   心理咨询师点评:是的,只有用好的原料才能做出好的蛋糕,同样地,只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。所以,进门之前,请把在外面的烦恼通通抛掉,带一张笑脸进来。如果所有的团队都能这样做,那麽这个团队一定是最幸福的。

4、慎重   两只乌鸦在树上对骂起来,它们越骂越凶,越吵越激动,最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来,这时丢东西的乌鸦才发现,自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。   心理咨询师点评:遇到事情要冷静对待,尤其是遇到问题和矛盾时,要保持理智,不可冲动,冲动不仅不能解决问题,反而会使问题变得更糟,最后受损失的还是整个团队。   

5、换位   小羊请小狗吃饭,它准备了一桌鲜嫩的青草,结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。   过了几天,小狗请小羊吃饭,小狗想:我不能像小羊那样小气,我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨,结果小羊一口也吃不下去。   心理咨询师点评:有时候,已之所欲,也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事,遇到问题的时候多进行一下换位思考,站在对方的角度上想想,这样,你会更好地理解同事、员工。   

团队精神的励志文章