1、11)，现代管理学之父，其著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们，各类商业管理课程也都深受彼得·德鲁克思想的影响。 彼得·德鲁克1909年生于维也纳，祖籍为荷兰，后移居美国。德鲁克从小生长在富裕文化的环境之中，其1979年所著的自传体小说《旁观者》对其成长历程作了详细而生动的描述。 著作年表
2、19~200
3、《21世纪的管理挑战》(Management Challenges for the 21st Century)- 1999
4、《下一个社会的管理》(Managing in the Next Society) - 2002
5、《人、思想与社会》(Men， Ideas and Politics) - 1971
6、《人与绩效：德鲁克论管理精华》(People and Performance: The Best of Peter Drucker on Management)- 1977
7、《公司的概念》(Concept of the Corporation) - 1946
8、《创新与企业家精神》(Innovation and Entrepreneurship) - 1985
9、《功能社会》(A Functioning Society)- 2002
10、《动荡年代的管理》(Managing in Turbulent Times) - 1980
11、《卓有成效的管理者》(The Effective Executive) - 1966
12、《卓有成效管理者的实践》 (The Effective Executive in Action)-2006
13、《变动中的管理界》(The Changing World of the Executive) - 1982
14、《后资本主义社会》(Post-Capitalist Society) - 1993
15、《工业人的未来》(The Future of Industrial Man) - 1942
16、《巨变时代的管理》(Managing in a Time of Great Change) - 1995
17、《德鲁克日志》(The Daily Drucker) - 2004
18、《德鲁克看亚洲：德鲁克与中内的对话》(Drucker on Asia: A Dialogue between Peter Drucker and Isao Nakauchi) -1997
19、《德鲁克精华》(The Essential Drucker) - 2001
20、《德鲁克论管理》(Peter Drucker on the Profession of Management) - 1998
21、《成果管理》(Managing for Results)- 1964
22、《技术、管理与社会》(Technology， Management and Society) - 1970
23、《断层时代》(The Age of Discontinuity) - 1968
24、《新现实：*与政治、经济与企业、社会与世界》(The New Realities) - 1989
25、《新社会》(The New Society) - 1950
26、《旁观者》(Adventures of a Bystander) - 1978 (autobiography)
27、《明日的里程碑》(Landmarks of Tomorrow) - 1957
28、《最后可能出现的世界》(小说，The Last of All Possible Worlds) - 1982
29、《毛笔之歌：日本绘画》(Song of the Brush: Japanese Painting from the Sanso Collection) - 1979
30、《生态远景》(The Ecological Vision) - 1993
31、《看不见的革命》(The Unseen Revolution) - 1976 (1996年以《退休基金革命》(The Pension Fund Revolution)重版)
32、《管理导论》(An Introductory View of Management) - 1977
33、《管理未来》(Managing for the Future) - 1992
34、《管理的前沿》(Frontiers of Management) - 1986
35、《管理的实践》(The Practice of Management) - 1954
36、《管理：任务、责任、实践》(Management: Tasks， Responsibilities， Practices) - 1973
37、《经济人的末日》(The End of Economic Man)- 1939
38、《美国的下一个20年》(America's Next Twenty Years) - 1957
39、《行善的诱惑》(小说，The Temptation to Do Good)- 1984
40、《迈向经济新纪元及其他论文》(Toward the Next Economics and Other Essays) - 1981
41、《非营利组织的管理：原理与实践》(Managing the Nonprofit Organization: Principles and Practices) - 1990
42、个人见解和决策的关系
43、为什么需要卓有成效的管理者
44、充分发挥自己的长处 第5章 要事优先
45、先后次序的考虑 第6章 决策的要素
46、决策与电脑 第8章 结论：管理者必须卓有成效 序言 我总是感觉自己没有资格为德鲁克先生的著作写序，但是机械工业出版社华章分社的邀稿盛情难却，此外，作为德鲁克先生生前少数耳提面命过的中国人之一，我也有责任和大家分享我从他那里得到的启迪。 改革开放初期，德鲁克夫妇来过中国。对比第二次世界大战后欧洲人从战争创伤的心理阴影中复原的艰难过程，他遇到的中国人充满活力和乐观精神，这一点令他惊讶不已。十年前我刚认识德鲁克先生时，他告诉我，世界在苏联解体后，只有美国一国独强的局面是不健康的，应该至少还有另一股力量可以和美国互相制约，在俄罗斯、印度、巴西和中国这几个正在上升的大国中，只有中国有这种可能。他还说，中国可能向好的方向发展，也可能向坏的方向发展，因此在中国迅速培养大批有道德和有效的管理者至关重要。这也是他后来全力支持我创办彼得·德鲁克管理学院的原因。 德鲁克管理学院开办不久，有一位著名商学院的.教授建议我们走精英教育的路线，收昂贵的学费，德鲁克先生反对这么做。他对我说：“中国固然需要大公司和领导它们的精英人才，但中国像任何国家一样，90%的组织将是中小型的和地方性的，它们必须发挥作用，单靠大公司，不能提供一个健康社会所需要的各方面功能。 作者简介： 彼得·德鲁克(Peter F.Drucker，190
47、决策的五个要素 第7章 有效的决策
48、卓有成效可以学会吗? 第2章 掌握自己的时间
49、反面意见的运用
50、如何使专业人员的工作卓有成效
51、如何管理上司
52、如何诊断自己的时间
53、对有效性的认识
54、摆脱昨天
55、时间对管理者的压力
56、有关决策的案例研究
57、有效的会议 第4章 如何发挥人的长处
58、正确的人际关系
59、消除浪费时间的活动
60、管理者必须面对的现实
61、管理者的承诺
62、经济管理类书籍《卓有成效的管理者》内容简介 《卓有成效的管理者》是2009年机械工业出版社出版的图书，作者是(美)德鲁克(Drucker，P.F)。该书论述了一个管理者如何做到卓有成效。这本书是德鲁克最著名的管理学著作之一。下面，yjbys小编为大家简单介绍一下这本书的主要内容，希望大家喜欢! 内容简介 《卓有成效的管理者》告诉我们：一群平凡人，能做出不平凡的事业吗?这是完全可以做到的。只要我们组织中的每一个人都能做到卓有成效。卓有成效可以学会吗?卓有成效是可以学会的。每个人都必须卓有成效吗? 卓有成效是管理者必须做到的事，但是在所有的知识组织中。每一位知识工作者其实都是管理者一即使他没有所谓的职权。只要他能为组织做出突出的贡献。 管理者的成效往往是决定组织工作成效的最关键因素;并不是只有高级管理人员才是管理者，所有负责行动和决策而又有助于提高机构工作效能的人，都应该像管理者一样工作和思考。 如何卓有成效?记录并分析时间的使用情况，把眼光集中在贡献上，充分发挥人的长处，要事优先，有效决策。 卓有成效是管理者必须做到的事，但是在所有的知识组织中，每一位知识工作者其实都是管理者——即使他没有所谓的职权，只要他能为组织做出突出的贡献。 管理者的成效往往是决定组织工作成效的最关键因素;并不是只有高级管理人员才是管理者，所有负责行动和决策而又有助于提高机构工作效能的人，都应该像管理者一样工作和思考。 这本书倾注了德鲁克极大的心血。 一位卓有成效的管理者，一般具有以下6个特征： (1)重视目标和绩效，只做正确的事情。 (2)一次只做一件事情，并只做最重要的事情。 (3)作为一名知识工作者，他知道自己所能做出的贡献。 (4)在选用高层管理者时，他注重的是出色的绩效和正直的品格。 (5)他知道增进沟通的重要性;他有选择性地搜集所需要的信息。 (6)他只做有效的决策。 作品目录 推荐序一(邵明路) 推荐序二(张瑞敏) 推荐序三(赵曙明) 推荐序四(包政) 推荐序五(陈春花) 推荐序六(彼得·德鲁克管理学院) 第1章 卓有成效是可以学会的
63、统一安排可以*支配的时间 第3章 我能贡献什么
64、要用人所长
65、谁是管理者
