吸引力法则励志文章
据商业周刊报导，Google的董事长施密特每星期要看100件履历表，从中找出优秀而杰出的员工，而Google近几年成长迅速，除了掌握主要搜索引擎市场外，也因为一连串的创新，才能够不断的扩展全球市场，创造丰厚利润，而这些成长因素跟Google公司不断的寻找优秀人才，有绝大的`关系。
Google可说是近年来最赚钱的公司，股票价格高居不下，也吸引了全球最优秀人士投入Google公司，使得Google成为微软最强大的竞争对手。Google董事长施密特坦承Google成功最主要的因素有二，1寻找聪明人士，2聚集一群聪明人士相互脑力激荡。这群聪明人自然而然就能够帮Google开发出许多的程序、想出许多的策略，让Google不断的创造奇迹，成为近年来成长最迅速的全球公司。
施密特讲了一个小故事，有次Google公司举办旅游活动，在游览车上听到二位工程师为了一个问题，唇枪舌剑的相互争论，施密特听了两位工程师的争论，心中明白，这两位工程师都是极其聪明的人，而且他们还是极其要好的朋友，只是为了一个问题看法不同，各持己见，争论不休，回去公司之后，施密特就请这两位工程师列举心目中最聪明的十个人，以这种方式寻找优秀员工，效果极其显着，因为物以类聚，聪明人也喜欢跟聪明人在一起，相互脑力激荡，才能够想出许多很好的点子与策略。
不要期望优秀人士会主动跟自己做朋友，要先把自己变成优秀人士，自然而然优秀人士会主动跟自己互动、交往。就如同许多年轻男女都在寻找白马王子与白雪公主，却忽略了一个核心问题，白马王子与白雪公主也在找寻心目中的理想对象，如果自己没有具备优秀条件，就算是投入再大的精力与时间，也是徒然无功，很难有具体的成果。
不管是现实社会或网络虚拟社会，也是同样的道理。提升自己的才能、改进自己的缺失，把自己变成正面的能量，自然而然就能够聚集其他正面能量。这就是大自然的吸引力法则。
刘备就因为三顾茅庐，终于感动了诸葛亮，愿意下山辅佐刘备，才奠定了魏、蜀、吴三分天下的局面。简言之没有诸葛亮也不可能成就刘备的功业，可见寻找优秀人才是多么的重要及刻不容缓的事情。