1、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成!前提是,每个人有明确的责任和分工,承担起应有的责任!   

2、一个公司有没有执行力,首先看他基层的员工和基层的管理者是不是有执行力的人。如果基层员工执行力不强,那这家公司的执行力一定是有限的。   

3、一个行动胜过一打计划”只有在行动中,我们才会感觉到生命的悸动,才能让生命具有价值,才可以得到衣食住行的保障,才可以变得智慧、勇敢、坚毅和高尚起来。   

4、下属素质低不是你的责任,但是不能提高下属的素质就是你的责任。   

5、不可能只存在于你的心中,只要你能超越自己的心理极限,你会发现做什么事情都会游刃有余。正是这一点成就了百年西点。   

6、不明确重点的员工,每天看上去非常忙碌,却没有上司想要的结果   

7、不是你有多少好点子,而是你的好点子做了多少。   

8、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。   

9、不满足让客户满意,要追求让客户感动,创造客户终身价值。

10、不看错不错,只求好不好。   

11、不管你有多么伟大,你依然需要提升自己,如果你停滞在现有的水平上,事实上你是在倒退。西点第一任校长著名政治家、科学家乔纳森·威廉斯   

12、不要指望别人帮助你,要指望别人需要你。   

13、不论再强大的士兵都无法战胜敌人的围剿,但我们联合起来就可以战胜一切困难,就像行军蚁(美洲的一种食人蚂蚁)一样把阻挡在眼前的一切障碍消灭掉。   

14、不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用。   

15、为什么中国企业的“执行能力”偏低?结论是企业家的个人水平偏高,而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。   

16、习惯于缺点是最大的缺点。   

17、习惯性拖延的人常常也是制造诸多借口与托辞的专家。如果你存心拖延、逃避,你自己就会找出成千上万个理由来辩解为什么不能够把事情完成。西点将军布莱德雷   

18、二十一世纪,有人用财力管理,有人用权力管理,有人用能力管理,而工作真正的管理是用人格魅力去管理。   

19、人人都喜欢的事不一定是对的,对的事不一定人人都喜欢。   

20、人们不拒绝改变,人们拒绝被改变。在利益机制下,人们会自驱动;只有利益明确了,原则清楚了,才有真正的执行!   

21、什么使我痛苦,什么必使我强大!   

22、从不相信信誓旦旦,从不相信别人的承诺,人们只相信已经发生的事实,只关心正在发生的事实。   

23、任何计划在执行的过程当中一定会遇到困难,一定会遇到障碍,一定会遇到挑战,如果在执行的过程中,还在讨论或在怀疑战略制定的是不是正确的,那所有的计划目标都将无法实现。   

24、会议体现战略,计划定义结果,结果立即奖惩,奖惩推动行为,行为贯彻战略意志。   

25、你的微笑是对我工作的肯定,你的意见是对我工作的鞭策,你的期望就是我工作的目标。   

26、你的时间在哪里,你的结果就在哪里。   

27、你能监督多少就授权多少,没有监督就不如不授权。没有监督手段的授权就相当于你借钱不要人家打借条,鼓励人家不要还钱!   

28、做不好人,做不好事,不是聪明不够,而是笨得不够彻底!   执行力的励志格言2   

29、先做人,再做事。   

30、先计划再行动,先策划再沟通。   

31、关于执行力的励志格言精选100句   在日常学习、工作抑或是生活中,大家都听说过或者使用过一些比较经典的格言吧,格言是易于留传的结论、建议或警世的比较有名的言语。什么样的格言才是好的格言呢?以下是小编收集整理的执行力的励志格言,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。   执行力的励志格言1   

32、军人的第一件事情就是服从,整体的力量来自个体的服从精神。公司中我们更需要这种服从精神,上层的意识通过下属的服从就变成的强大的执行力。   

33、凡事要求落实,求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。   

34、凡是强大的团队,都是成员为团队牺牲个人利益,能够得到其他成员尊敬与回报的团队。   

35、凡是计划一定要有结果,哪怕是阶段性的结果。   

36、刚性化执行,人性化管理。   

37、努力赞美别人,赞美别人=复制别人的优点。   

38、发展为上,投资为本,速度为先。   

39、取是能力,舍是境界。   

40、只有把人变成了执行的人,才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人,才有公司的战略。   

41、可以成功,可以失败,但决不能放弃!   

42、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。   

43、商业人格4个要素:靠原则做事;用结果交换;社会人心态;成年人逻辑!   

44、商业讲究结果,你拿不出结果就不行。原则不是感情,感情再好也是个人问题,不是公司之道。   

45、在团队当中我们提倡*,在战略制定出来之前,所有人都应当各抒已见,提出自己的观点,但一旦战略制定出来之后,所有的人都应该百分百支持决定,不折不扣去把它执行好。这才是拥有强大组织执行能力的团队。   

46、在西点人看来,领导力的关键并不是让其他人简单地服从命令,而在于引导、激励部下,让他们跟你的思维、理念同步,跟随你为事业一起奋斗。   

47、多考虑应该做什么,少考虑能够做什么。   

48、如果不去让下属感觉到快乐,你会发现激励成本会越来越高。   

49、如果你想拥有权力,就凡事压着下属,如果你想要业绩,就让下属超过你。   

50、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工,实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工,大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。   

51、完美的细节是靠检查实现的!你只需要在某一个关键点上检查,其他时间各做各的。   

52、将军和士兵的最大的区别就是:将军要运筹帷幄、掌握军队甚至民族的命运,而士兵是机械地服从、坚决执行命令。这正是战略和执行的区别。   

53、差异化是企业竞争力的核心,相对优势是最大的优势。   

54、思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度。   

55、成功的秘诀是将平凡的事做得不平凡。   

56、成功需要不懈努力,而失败可能只是一个细小的疏忽――细节决定成败。   

57、执行不可能通过理论获得,也不可能通过战略获得,唯一能够获得执行力的条件只有一个,那就是行动。并且马上行动!   

58、执行力不讲如果,只讲结果。   

59、执行力是推动工作的前提,提高执行力必须在刚性化、效能化、精细化、人本化上下功夫。   

60、执行型管理者最重要的品质:让下属觉得自己很重要!   

61、执行就是把目标变成结果的行动!   

62、执行是行为而不是逻辑,任何逻辑缜密的管理体系只是一种制度保障,不是执行的根本。因为只有把人变成了执行的人,才有公司的执行。   

63、执行要有结果,没有任何借口   

64、批评和责备都是过去,彻底解决问题才是未来。   

65、承担后果是检验责任的唯一标准。   

66、承担责任是所有执行的起点与归宿,一个有执行能力的人,就是一个对自己有责任感的人。   

67、授权与监督成正比的,你监督到什么程度就授权到什么程度。   

68、接受任务不讲条件,执行任务不找借口,完成任务追求圆满。   

69、无功便是过,慢也是过。   

70、无论做什么事情,都要记住自己的责任;无论在什么样的工作岗位,都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱搪塞,完善的执行是不需要任何借口的。   

71、最聪明的人设计出来的最伟大的计划,执行的时候还是必须从小处着手,整个计划的成败就取决于这些细节。   

72、有情领导、无情管理、绝情制度   

73、机关生命力源于执行力。   

74、权力并不是任何人任命和赋予的,而是工作流程赋予的,权威则来自于员工对你人格魅力的`认可与信服。领导者有了权威,你的团队就有了至高无上的执行力。   

75、每个人的本性中始终在重复着一个永恒的主题:回避风险;所有的执行在管理层面上都可以总结为一点:责权利的对等。   

76、沟通重在换位思考。   

77、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。   

78、没有想法,就没有结果。   

79、没有执行力,就没有竞争力。   

80、清也,慎也,勤也,而清其本矣。   

81、热忱是一种力量,它可以融化一切;热忱源自内心它不是虚伪的表象。热忱使人充满了魅力和感染力。在一个积极有力的团队面前,纵然是坚冰也不再冷漠。   

82、用爱心做事,用感恩的心做人!   

83、百分百责任的入口:我是当事人,不是第三方!   

84、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。   

85、管理标准化、反应快速化、执行规范化。   

86、细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。   

87、结果不好,就是不好。   

88、结果定义改变员工行为,基于客户价值的结果定义是执行的起点。   

89、能人体系实际上是感情监督下授权,因此出了问题领导只能说:“你辜负了我对你的一片好心。”   

90、行动不及时是因为痛苦达不到。   

91、行动创造结果,结果改变命运。   

92、西点人最优秀的地方在于,他们不仅牢记“没有任何借口”,而且善于在不找借口之后主动完成工作、完全执行。正是这种主动性和强大的执行力保证了西点人在面对任何困难时,不仅勇敢、敬业,而且有能力有方法有信心100%完成任务。用格兰特将军的话说就是:我唯一的借口就是没有任何借口。   

93、观念改变,行动改变,命运就会改变、   

94、评判你的下属是认真的人还是聪明的人,有一个方法:认真的人永远在做(行动),聪明的人永远在想(计划)   

95、迁就等于放弃,只有要求才是真爱。   

96、选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子。   

97、速度第一,完美第二;行动第一,想法第二;;结果第一,过程第二。   

98、锁定责任,这是上下级之间执行的保证。   

99、领导绝对不会错,服从总是没有错。   

100、领导者的最重要的使命,就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话,相信员工都愿意生活在平淡舒适的环境里面,最后变成没有战斗力的羊。   

101、领导者重视什么,就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到,然后告诉他的员工按时上班多么重要,我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。   

执行力的励志格言