1、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
2、一个团队，方法不正确，靠战术调整是很困难的。
3、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
4、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
5、一开始设定高目标，日后才能构思出崭新的方法。
6、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
7、上当，不是正因对方太聪明，而是正因自我太贪。
8、不管什么时候，人都不能够。
9、不管应对什么事，我都不会说“绝对不行”。
10、为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。
11、为公司注入新血，将可增加机会和发展性。
12、产品的好坏，就是人格的好坏。
13、产品试销快不得，全国推销慢不得。
14、人世间虽然有相当大的部份是能够用钱买通的，但当然也有钱行不通的时候。
15、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。
16、从最不满意的客户身上可以学到最多。
17、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。
18、任何自不量力的人，最后必须会身败名裂。
19、企业最大的资产是人。
20、企业的出路在于产品更新换代。
21、企业的执行力靠的就是纪律。
22、企业管理过去是沟通，此刻是沟通，未来还是沟通。
23、企业，把人拿掉；“企”字就成了“止”；业就是人做事的因果规律。
24、作为*，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。。
25、公司励志名言
26、再高级的美食也会吃腻，激不起人们的食欲。
27、决定放下或是忍耐，将左右人生命的成就。
28、凡事都需要看得远一点。你在迈出第一步的时候，心中必须装着第二步、第三步。
29、凡是无法衡量的，就无法控制。
30、创业者要懂得左手温暖右手，要懂得把痛快当做愉悦，去欣赏去体会，你才会成功。
31、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
32、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
33、别人的辛酸史，听得再多也无法使你成长，不如亲自尝尝辛苦的味道。
34、千斤重担人人挑，个个头上有指标。
35、卓有成效的管理者善于用人之长。
36、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
37、只要思想不滑坡，办法总比问题多。
38、向客户道歉，效果是非常显著的，千万不要低估他。对于没有达到期望值的客户，无论怎样强调道歉的重要性，都不过分。
39、咱们受到全球的标准化的影响，已经完全失了理性。
40、在各项节约成本的措施中，以精减人员最为重要。
41、在经历各式各样的失败之后，多少就应会有一些畅销的商品出现。
42、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。
43、大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。
44、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
45、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。
46、如果运气不好的话，干脆忘掉命运这回事，全力以赴地工作吧！
47、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
48、客户是自己，今日是今生。
49、对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。
50、对产品质量来说，不是100分就是0分。
51、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
52、工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。
53、差错发生在细节，成功取决于系统。
54、建设企业文化是团队合作的头等大事。
55、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
56、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
57、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。
58、想要自我开发发展出1条路，就不就应具有跟别人一样的想法和行为。
59、成功是经历了一次又一次失败，但永远都不丧失激情而得来的。
60、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。
61、我做决定时，相当重视数据资料，也很依靠直觉，绝不会光靠感情来决定事情。
62、我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不好靠耸人听闻的利润，也不好在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。
63、我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。
64、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。
65、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
66、措施是执行中最重要的纽带，抓住这根纽带就不会有失手的可能！永远不要改变既定目标，只要增加措施就一定可以做到。
67、最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。
68、*的梯阶从来不是用来搁脚的，它只是让人们的脚放上一段时间，以便让别一只脚能够再往上登。
69、每次灾难发生时，我都不断发奋把它转变成绝佳的契机。
70、没有一击奏效这种事，凡事都是靠一点一滴累积而成的。
71、没有文化的质量，就没有领导的质量；没有领导的质量，就没有团队的质量。
72、现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。
73、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
74、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。
75、登高望远，举重若轻；永不放弃，永不认输。
76、等待的方法有两种：一种是什么事也不做空等，一种是一边等一边把事业向前推动。
77、管理就是沟通、沟通再沟通。
78、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
79、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的`，潜力是逼出来的。
80、管理者的最基本能力：有效沟通。
81、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。
82、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或将来可能要做的事。
83、能与客户建立长久的合作关系，才是真正的英雄。
84、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
85、要成功就要周详考虑谋定而后动，一旦决定即雷厉风行一干到底，害怕失败什么都别干。
86、质量是维护顾客忠诚的最好保证。
87、这是早晚都务必有人出面做的事，因此干脆由咱们来做。
88、顺，不妄喜；逆，不惶馁；安，不奢逸；危，不惊惧。能够为上将军。
89、预防是解决危机的最好方法。
90、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。
