1、一个领导者应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点，更应该分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。
2、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
3、一开始就坚持名副其实的信用，等于是自己储备了庞大的资金。
4、上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和平和幸福而奉献。
5、不应该借巧妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意，而是相反，去说服顾客接受这个价格。依我的看法，采取这种方法最成功。
6、不论处在任何状况，都要有发现光明之路的能力，有视祸为福的坚毅决心。
7、不论是多么贤明的人，毕竟只是一个人的智慧；不论是多么热心的人，也仅能奉献一个人的力量。
8、不论经营理念或使命感多么高明，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。
9、与和自己有往来的公司共存共荣，是企业维持长久发展的唯一道路。
10、为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。
11、主管要在工作上，不断地提出他的想法和要求。
12、争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。
13、人们对于进退事情，往往不容易看得开，但有时间为情况需要，却不要不有所决定。或者，即使并无情势逼迫，也必须决定自己的进退事宜。
14、以经济合理的标准，美化产品造型，才能达到促销的目的，并形成一种美的文化。
15、任何东西本身皆具有说服力，要善用物品的'说服力，但不可用来贿赂。
16、做生意，要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。
17、充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“坏消息”，也可使人觉得合情合理。
18、勤劳工作、诚恳待人是迈向成功的唯一途径。这与没有嚐过辛苦，而获得成功的滋味迥然不同。不下功夫，却能成功，根本是不可能的事情。
19、发挥无形资本（时间、精力、抱负、思考），辅助有形资本（资金、人力、原料、社会关系），为前人所未曾为，做今人所不敢做的事业。
20、合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁荣的基石。
21、名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。 注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。
22、吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。
23、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，往往在实现理想时会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。我想我就是这样。
24、唯有懂得欣赏别人长处，才能领导更多的人。
25、我们不必羡慕他人的才能，也不须悲叹自己的平庸；各人都有他的个性魅力。最重要的，就是认识自己的个性，而加以发展。
26、我想一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，或获得了什么社会地位，而在于能不能发挥他的专长，过有意义的生活。一百个人不能都做同样的事，各有不同的生活方式。生活虽不同，可是发挥自己的天分与专长，并使自己陶醉在这种喜悦之中，与社会大众共享，在奉献中，领悟出自己的人生价值，这是现代人普遍期望的。
27、把握任何时刻与机会，以谦虚有礼的态度，服务顾客。
28、敢于要求部上，才是负责任的经营者，也才能突破经营瓶颈
29、朝会、唱社歌、朗诵七大精神，是松下电器的传统，必须遵照执行，惯彻到底。事情一旦决定之后，必须坚持到底，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否则不会成功。做生意也是一样，必须惯彻志向。
30、松下幸之助的励志名言语录
31、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。
32、经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。
33、经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。
34、能虚心接受人家的意见，能虚心去请教他人，才能集思广益。
35、脑筋转个不停，不但使计划更周详，别人也会受感染而愿全力配合。
36、虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能超越他人。
37、说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的。掌握对方的性格、情绪、不存说服之心地去说服，才有成功的可能。
38、谦和的态度，常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不利的要诀。
39、辛劳被肯定后，所流露的感激，是无以伦比的喜悦。
40、非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。
