毕业一年了还没工作怎么办
在我们上学期间，相信大家一定都接触过知识点吧！知识点在教育实践中，是指对某一个知识的泛称。想要一份整理好的知识点吗？以下是小编为大家收集的毕业一年了还没工作怎么办，仅供参考，大家一起来看看吧。
Q: 我是一名去年毕业的大学生，也就是所谓的"往届生"。让我困惑并且苦恼的是：为什么我和我的很多同学们毕业近一年了仍然没有找到工作呢?因为我们始终有点高不成低不就的心态：标准高的工作，由于我们没有达到用人单位的标准和要求，所以无缘被录用;标准低的工作，必须要求从最底层做起，比如做销售、服务员、售货员等职位，但我们是大学生，是受过高等教育有高素质的人，必然会顾全到面子，怎么能干这种简单重复的工作呢?这种工作叫中专生干就行了嘛，何必叫我呢?简直是大材小用!我们都是有知识的人，我们想自己创业 ，可要钱没钱、要经验没经验，只是做个创业的美梦来安慰自己罢了。所以时至今日，我周围很多同学都还没有工作，我们该怎么办呢?
A: "高不成低不就"是你和你的同学在求职中最错误的选择。你的问题在于你自己没有帮助自己。
毕业生就业时，不一定要挑一个高薪的、大家都向往的公司，你完全可以选择一个公司文化好的、老板好的、可以学习很多工作技能、有很好培训机制的公司。
例如说,印度最大的软件公司在复旦招聘,但是居然几乎没有人愿意去,因为大家普遍认为由于是印度公司，所以听起来不体面,而且薪水也不高。但是,加入那个公司以后有四个月的专业培训,而这项培训正是中国公司所没有的,而且是学校里绝对学不到的'。这个实例就充分说明：中国毕业生对印度(或任何的国家)公司有成见是不对的。
我可以保证Infosys的训练比任何中国的公司都好。也许你要签长达两年的合约，但是两年后你就是*之身，而且有着所有中国公司都渴求的"印度软件公司经验"。
我并不是说学软件的就一定要去印度公司，但是从你的来信看来，你提到"面子"、"酬劳"等等你们所顾虑的问题，但是对于一个刚毕业的学生而言，以这些为目标肯定是不对的，这也可能是为什么你今天还没有找到工作的最重要原因。你必须抛掉你固有的成见，改变现在的态度。
由于现在中国的教育一般来说还无法和企业的需要接轨，因此大学毕业第一份工作的首要目的是训练，是学习。
现在有人说不好找工作，也有很多企业在喊招不到人。
工作应该去找都能找到，只是各人对自己的定位不一样。
另外现在对人才的需求其实是很大的，但是实用的专业人才却太少。
大学里学习的内容、学习目的和就业意识和市场的需求很不对称，企业要的人，学校和培训机构不培养。培养的人，又没有人要。
所以必须自己跟据想要应聘的具体岗位去学习，吃苦是必须的，多花些心思多学习，换几次总能找自己合意的工作。
自信一点，用了那么多年上完大学，不管怎么也要去证实一次自己。
毕业找工作的那些事儿
大学的生活逐步进入尾声，可谓几家欢喜几家忧。当初，我们不止一次的幻想，在离开大学的时候是怎样的欢欣雀跃，我们幻想着自己毕业了以后就能够梦想起航，绽放青春的才华和理想。当这一天真的要来临的时候，我们才知道，其实更多的是不舍、迷茫和焦虑。
在大学里，我们更多的只是在学习专业知识，对于那些求职技巧啊、职业发展规划啊之类的知识培训的少之又少，以至于当我们要踏入社会参加工作时，产生对面试的恐惧感，害怕自己融入不了职场的生活，担心自己的能力胜任不了工作，迷茫到不知道自己该选择什么样的工作……现在的社会，竞争是越来越激烈的，这已经是不争的事实，只要我们能够掌握到求职技巧、明确自己的职业发展规划，求职其实并没有我们想象中的那么恐怖的。
据说有招聘网站统计过，在各大招聘企业中，规模较大的企业一般每周会接收500份至1000份电子简历，其中有80%的简历在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要想让HR在短时间内通过E-mail对你产生兴趣，这个难度与跟用人单位直接见面面试相比难得多了。因此，我们如果想要脱颖而出，就要把握好制作求职简历的技巧。
我们要知道，求职简历里面的内容其实就是在给我们自己贴标签，简历不仅是广告，更是个人的推销和使用说明书，通过掌握一些技巧是可以做到更好的向HR展示自己的个性和特长的。
那么我们需要做到这几点才能让我们的简历更加吸引HR的注意：
清楚自己的优势所在，最好是能用具体的案例去证明自己的工作能力，这样让HR看起来更加具有说服力。
了解用人单位的需求，依据不同的用人需求找出自身匹配的经历和能力，然后针对不同的用人单位制作一份不一样的个人简历。
简历的内容一定要简单明了，简历中的每一句话都应该要传达给HR一些有用的个人信息，我们要删除那些没有意义的文字。大部分求职者的简历都包含了太多多余的内容，这样就增加了HR阅读的难度，重点反而不容易突出，被HR忽略了。
面试之前要充分了解招聘公司的基本情况、应聘岗位的职责、任职的资格条件等等，如果用人单位提出的问题求职者一无所知的话，HR一定会觉得这个求职者不够用心、不够真心。
明确自己为什么选择这个公司或者行业的原因，这样HR会觉得求职者的选择很慎重，而不是广撒网的求职，随波续流。
或许你的身边越来越多的同学已经拿到了offer，但是不要焦虑和恐惧，我们选择一家公司和工作岗位一定要有足够充分的理由，这样才可以支撑起自己的选择，不能全凭个人的感觉去做决定。
至于如何做判断，我们可以罗列出自己选择这家公司和行业的原因，然后用实践去证明我们所列举的原因是否能够成立，如果成立的话，我们再去做选择就不容易出现太大的偏差了。
不要盲目、广撒网式的投递简历，用行动去代替思考，会让思维停滞，这就很容易缺乏掌握方向的能力，求职就变得越来越被动了。千万别用勤奋来掩饰自己战略上的懒惰，找工作的过程一定要经过深思熟虑，多交流，多请教别人。对于专业性不强或想转行的同学，选择一个行业和工作岗位之前，我们更加不要盲目求职，应该认真的思考自己到底擅长什么些什么、喜欢什么些什么。如果不自己有哪些擅长和爱好的兴趣，我们可以去尝试收集行业的相关信息，包括起源、发展、现状、前景等等来了解这个自己即将投身的行业，同时也可以找相关行业进行实习，去了解自己是否真的喜欢和擅长这样的岗位。
迷茫和焦虑，是每个毕业生的毕业前都要经历的宿命，但是不必担心，学会多思考、多学习，未来的道路一定会逐渐清晰的。
迷茫和焦虑其实并不可怕，毕竟迷茫和焦虑都是一切美好事情的开端。选择工作要深思熟虑，努力工作要竭尽全力，付出要无怨无悔，收获自然就是水到渠成的事情了。