毕业一年了还没工作怎么办

  在我们上学期间,相信大家一定都接触过知识点吧!知识点在教育实践中,是指对某一个知识的泛称。想要一份整理好的知识点吗?以下是小编为大家收集的毕业一年了还没工作怎么办,仅供参考,大家一起来看看吧。

毕业一年了还没工作怎么办

  Q: 我是一名去年毕业的大学生,也就是所谓的"往届生"。让我困惑并且苦恼的是:为什么我和我的很多同学们毕业近一年了仍然没有找到工作呢?因为我们始终有点高不成低不就的心态:标准高的工作,由于我们没有达到用人单位的标准和要求,所以无缘被录用;标准低的工作,必须要求从最底层做起,比如做销售、服务员、售货员等职位,但我们是大学生,是受过高等教育有高素质的人,必然会顾全到面子,怎么能干这种简单重复的工作呢?这种工作叫中专生干就行了嘛,何必叫我呢?简直是大材小用!我们都是有知识的人,我们想自己创业 ,可要钱没钱、要经验没经验,只是做个创业的美梦来安慰自己罢了。所以时至今日,我周围很多同学都还没有工作,我们该怎么办呢?

  A: "高不成低不就"是你和你的同学在求职中最错误的选择。你的问题在于你自己没有帮助自己。

  毕业生就业时,不一定要挑一个高薪的、大家都向往的公司,你完全可以选择一个公司文化好的、老板好的、可以学习很多工作技能、有很好培训机制的公司。

  例如说,印度最大的软件公司在复旦招聘,但是居然几乎没有人愿意去,因为大家普遍认为由于是印度公司,所以听起来不体面,而且薪水也不高。但是,加入那个公司以后有四个月的专业培训,而这项培训正是中国公司所没有的,而且是学校里绝对学不到的'。这个实例就充分说明:中国毕业生对印度(或任何的国家)公司有成见是不对的。

  我可以保证Infosys的训练比任何中国的公司都好。也许你要签长达两年的合约,但是两年后你就是*之身,而且有着所有中国公司都渴求的"印度软件公司经验"。

  我并不是说学软件的就一定要去印度公司,但是从你的来信看来,你提到"面子"、"酬劳"等等你们所顾虑的问题,但是对于一个刚毕业的学生而言,以这些为目标肯定是不对的,这也可能是为什么你今天还没有找到工作的最重要原因。你必须抛掉你固有的成见,改变现在的态度。

  由于现在中国的教育一般来说还无法和企业的需要接轨,因此大学毕业第一份工作的首要目的是训练,是学习。

  现在有人说不好找工作,也有很多企业在喊招不到人。

  工作应该去找都能找到,只是各人对自己的定位不一样。

  另外现在对人才的需求其实是很大的,但是实用的专业人才却太少。

  大学里学习的内容、学习目的和就业意识和市场的需求很不对称,企业要的人,学校和培训机构不培养。培养的人,又没有人要。

  所以必须自己跟据想要应聘的具体岗位去学习,吃苦是必须的,多花些心思多学习,换几次总能找自己合意的工作。

  自信一点,用了那么多年上完大学,不管怎么也要去证实一次自己。

  毕业找工作的那些事儿

  大学的生活逐步进入尾声,可谓几家欢喜几家忧。当初,我们不止一次的幻想,在离开大学的时候是怎样的欢欣雀跃,我们幻想着自己毕业了以后就能够梦想起航,绽放青春的才华和理想。当这一天真的要来临的时候,我们才知道,其实更多的是不舍、迷茫和焦虑。

  在大学里,我们更多的只是在学习专业知识,对于那些求职技巧啊、职业发展规划啊之类的知识培训的少之又少,以至于当我们要踏入社会参加工作时,产生对面试的恐惧感,害怕自己融入不了职场的生活,担心自己的能力胜任不了工作,迷茫到不知道自己该选择什么样的工作……现在的社会,竞争是越来越激烈的,这已经是不争的事实,只要我们能够掌握到求职技巧、明确自己的职业发展规划,求职其实并没有我们想象中的那么恐怖的。

  据说有招聘网站统计过,在各大招聘企业中,规模较大的企业一般每周会接收500份至1000份电子简历,其中有80%的简历在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要想让HR在短时间内通过E-mail对你产生兴趣,这个难度与跟用人单位直接见面面试相比难得多了。因此,我们如果想要脱颖而出,就要把握好制作求职简历的技巧。

  我们要知道,求职简历里面的内容其实就是在给我们自己贴标签,简历不仅是广告,更是个人的推销和使用说明书,通过掌握一些技巧是可以做到更好的向HR展示自己的个性和特长的。

  那么我们需要做到这几点才能让我们的简历更加吸引HR的注意:

  清楚自己的优势所在,最好是能用具体的案例去证明自己的工作能力,这样让HR看起来更加具有说服力。

  了解用人单位的需求,依据不同的用人需求找出自身匹配的经历和能力,然后针对不同的用人单位制作一份不一样的个人简历。

  简历的内容一定要简单明了,简历中的每一句话都应该要传达给HR一些有用的个人信息,我们要删除那些没有意义的文字。大部分求职者的简历都包含了太多多余的内容,这样就增加了HR阅读的难度,重点反而不容易突出,被HR忽略了。

  面试之前要充分了解招聘公司的基本情况、应聘岗位的职责、任职的资格条件等等,如果用人单位提出的问题求职者一无所知的话,HR一定会觉得这个求职者不够用心、不够真心。

  明确自己为什么选择这个公司或者行业的原因,这样HR会觉得求职者的选择很慎重,而不是广撒网的求职,随波续流。

  或许你的身边越来越多的同学已经拿到了offer,但是不要焦虑和恐惧,我们选择一家公司和工作岗位一定要有足够充分的理由,这样才可以支撑起自己的选择,不能全凭个人的感觉去做决定。

  至于如何做判断,我们可以罗列出自己选择这家公司和行业的原因,然后用实践去证明我们所列举的原因是否能够成立,如果成立的话,我们再去做选择就不容易出现太大的偏差了。

  不要盲目、广撒网式的投递简历,用行动去代替思考,会让思维停滞,这就很容易缺乏掌握方向的能力,求职就变得越来越被动了。千万别用勤奋来掩饰自己战略上的懒惰,找工作的过程一定要经过深思熟虑,多交流,多请教别人。对于专业性不强或想转行的同学,选择一个行业和工作岗位之前,我们更加不要盲目求职,应该认真的思考自己到底擅长什么些什么、喜欢什么些什么。如果不自己有哪些擅长和爱好的兴趣,我们可以去尝试收集行业的相关信息,包括起源、发展、现状、前景等等来了解这个自己即将投身的行业,同时也可以找相关行业进行实习,去了解自己是否真的喜欢和擅长这样的岗位。

  迷茫和焦虑,是每个毕业生的毕业前都要经历的宿命,但是不必担心,学会多思考、多学习,未来的道路一定会逐渐清晰的。

  迷茫和焦虑其实并不可怕,毕竟迷茫和焦虑都是一切美好事情的开端。选择工作要深思熟虑,努力工作要竭尽全力,付出要无怨无悔,收获自然就是水到渠成的事情了。