工匠精神演讲稿1500字范文
工匠精神是坚持认真、坚持细致。下文是励志网整理的工匠精神演讲稿1500字范文，希望能帮助到你。
篇一：工匠精神演讲稿1500字范文
自*总理在向本次人大会议作*工作报告时首提“工匠精神”，从德国制造到日本“经营之圣”稻盛和夫，从瑞士手表到中国航天，可圈可点的案例分析与文化自省，已经在以朋友圈为代表的舆论场上流行了一轮。
前些日，李总理提醒中国还“不具备生产磨具钢的能力”与“圆珠笔头的‘圆珠’，目前仍然需要进口”，点出一个基本现实：中国制造中的粗制滥造仍触目可见，从制造大国到制造强国，可谓路漫漫其修远兮。
其实，制造强国只是工匠精神的果，不是因，也不是终极目标。工匠精神的因与终极目标，都是人本身。
今日提倡工匠精神，首先是因为我们希望告别“圆珠笔老不出水”或“用一次就坏”的时代，与那些卓越之“物”共生共处。我们希望厂家制造的一口锅，从出生到老年，都仍然好用;一块表由奶奶传下来，戴在腕上仍然滴答不止;城市的下水道于一百多年前建造，还是那么通畅。
由此，很多生命记忆得到活生生的传承，卓越之“物”里饱含着人的专注与深情，传达给一直使用和保存的人。对天地间的各种产品，我们不是弃之如敝履，而是当做值得爱惜的果实。人与物之间，才会告别粗鄙，达到一种美好的状态。
什么样的人做什么样的产品，如果靠地沟油与三聚氰胺就能赚大钱，工匠精神就只能是一句口号。只有当我们开始真正欣赏匠心独运的人，当看到一位拿高工资的高级技工，不是因为其收入超过名校硕士而羡慕，而是因为他对手艺的专注去尊敬，追求精益求精的“职人”，才会成为一种精神标尺。人与人之间，也才能告别粗鄙，回归到生命品性的相互砥砺与欣赏。
就像日本与德国一样，告别粗鄙时代，要经历管理与教育的'双重革新。
二战后，日本企业界在美国质量管理之父爱德华兹·戴明的全心协助下，迅速提高了日本制造的质量，取得经济奇迹。这种管理变革不会凭空诞生，源自人的意愿、视野与学习能力，教育显然更为根本。
德国的教育体系里，在接受覆盖全民的基础教育之后，学生很早即向职业教育与文科中学分流。这种分流的好处有两个：其一是减少千军万马共挤独木桥的危害，避免了类似中国应试教育对学生兴趣乃至人格的伤害;其二是较早使学生依照“性之所近”者，确定自己的职业主攻方向。
尤为重要的是，这种职业教育，不是在学校里做与社会无关的学习，而是在*的宏观制度设计下，直接与企业就业岗位对接。将一线实践与课室里的研究融合在一起，琢磨产品的精度，理解市场的变化，从小铸造出德国人的工匠精神。
反观中国，职业教育不职业，精英教育不精英的状况，广泛存在。为了争抢经费，各种中专和大专院校也追求大而全的学科设置，以提高学校行政等级。为了分数，除了极少数可以兼顾的学生，家长不得不让孩子逐渐放弃手工与兴趣，放弃生活教育与人格磨砺，进入刷题式学习。
这也是一种教育上的粗鄙状态。树大者根必深。只有改变这样的现状，工匠精神才能光而大之。
篇二：工匠精神演讲稿1500字范文
当我听到耳熟能详的品牌名字，如“百达翡丽、江诗丹顿、万国、卡地亚”时，我脑海中常常浮现出一位年迈的老人，戴上老花镜，在深夜的台灯下，一次次打磨着不足几毫米的零件。手表，在生活中或许是件奢侈品，但也因此体现出了工匠精神的伟大。老钟表师们夜以继日的坚持着每一个没有丝毫偏差的零件，才做出百年不停的机械手表。
工匠精神是坚持认真、坚持细致。
日本赛车手井田在职业生涯结束后开始着手改装汽车，每一辆保时捷都由他亲手只用眼睛与彩笔在模具上画出，精心打磨剪裁一星期甚至一个月后，才安装在车体上，完美无缺。不得不讲，日本人的工匠精神着实让人佩服。
工匠精神是少而精，不求利。
德国人生产的汽车每年都会限量，但他们只用半年工资便买得起，每一辆汽车都可以使用二十到四十年。对于工匠精神，可谓完美的诠释。
相反，马虎与凑合终酿恶果。
旧时，有一位画家在画马时觉得不像，便将其改成了老虎。他的两个儿子问他时，他便解释道一个是马，另一个是老虎。于是他的儿子出去打猎时，一个将马误看，射死了一匹千里马，另一个将虎误看，骑上去被咬死了。凑合看着像，却终酿成了悲剧。
中国目前的工匠精神是稀缺的。
在如今这个变化万千的年代，很少有人能够做到安静下来，持之以恒般做一件小事。但不论是身边微末之事的变化，还是宏大的社会政事变化，时代的车轮滚滚向前，在万千改变中却总有一些东西历久弥新。它们经历时间的淬炼，依然散发出灼灼的光芒，就如我们头顶的苍穹一般，日升日落，亘古如斯，那便是工匠精神的产物。
我们必须具备工匠精神。或许现在的我们如少年般浮躁豪言“差不多”，但成熟后，反观自己的不足，由虚而实剥落浮华，将自己从一弯急流瀑布点化为静水深流时，我们才会发觉工匠精神如此重要。所谓工匠，亦是认真细致。
篇三：工匠精神演讲稿1500字范文
近日，燃料管理部按照公司党委要求，认真组织学习了 “省优秀*员”、“江苏省劳动模范”——魏世康同志的先进事迹。从魏世康身上，燃料管理部的同志们汲取了爱岗敬业的时代精神——“工匠精神”。
魏世康被媒体称为“南京好人”。他从一名普通修理工成长为高级技师，后来荣升技术总监，凭的就是“虚心好学”和“任劳任怨”。魏世康有个好习惯：手机24小时不关。他经常下半夜接到客户报修电话，并立即赶赴现场，提供优质服务。魏世康的言行中，折射出*人全心全意为人民服务的崇高品质;同时，表现了当代中国人爱岗敬业、敢于创新、严于律己、大公无私、精益求精的“工匠精神”。他所传承的人文品质与*电视台纪录片——《大国工匠》所推崇“匠人精神”是一脉相承的。当前，正值公司改革不断深化阶段，作为一名新电员工，我们在工作中要追求这种“爱岗敬业”的人生境界。
爱岗敬业是一种责任。魏世康同志被评为“南京市双十佳技术能手”，在汽车维修专业技术行业算得上“能工巧匠”，从他身上我们可以看到这种“工匠精神”，体现了魏世康对待工作的态度。“工匠”一词，给人有种机械重复的工作者的感觉，其实，工匠精神代表着一个人对工作执着、忠诚、精益求精的精神。魏世康把平凡工作做到极致，成为行业中的“大拿”。这是他在辛勤的劳动中，通过“千锤百炼”把自己打造成为行家里手，使自己拥有了担当。当前，公司改革的目的之一就是要使我们更具责任感和使命感，培育团队肩负的力量。
敬业爱岗是一种品质。魏世康同志多年如一日，热情服务、刻苦钻研。他能够与客户交知心朋友，把为客户解决实际困难当成件开心的事，也正基于此，他能够去主动学习新知识、增强新技能，练就了过硬的本领，从一名普通修理工成长为行内的顶尖高手。他身上透露出成功的要素：忠诚事业!魏世康热爱自己的工作，把平凡日常工作编织在事业中，表现了人生的态度。当前，公司改革中，就是要塑造我们整个团队的事业心，以“爱岗敬业”的“工匠精神”夯实我们做好一切工作的基础。
爱岗敬业是时代的召唤，也是家庭和社会对我们的要求。企业兴我荣，企业衰我耻!我们爱岗敬业受益的并不仅仅是企业，最大的受益者是我们自己。企业的健康发展需要一批有责任心的优秀员工，更需要我们与企业同呼吸、共命运。公司的改革发展、兴旺发达与我们大家的命运休戚相关。公司的成长和发展离不开每一位员工履行好自己的职责。
爱岗敬业就是奉献。我们身边有很多象魏世康同志一样默默的奉献者。就拿我们燃料管理部来说，杨石峰主任每天总是七点半之前到达现场，到汽车过衡班、输煤集控室等岗位了解夜间来煤及供煤情况，掌握第一手资料，煤场存煤量、煤质情况、输煤设备状况、输煤运行方式等生产情况都能通盘掌控，迎峰度夏期间经常连轴转，为一方平安尽心尽责。燃料管理部电气专工王大伟同志，为了完成扩建任务，他放弃上百个休息日，发挥自己的聪明才智，对皮带机“五防开关”进行改造，解决了圆形煤场堆取料机远操问题，攻克了煤堆自燃等难题。燃料管理部的采制化班组积极开展一系列的班组技术培训、QC活动，提高班组成员工作能力，班组成员实际操作技能得到提升，先后荣获“全国电力行业质量信得过班组”、省“安康杯”竞赛优胜班组称号，为公司机组设备的安全稳定运行奠定了扎实的基础，以实际行动弘扬了“工匠精神”。