职业生涯中的5个障碍
职业管理顾问认为，一个人的职业发展可以分为五个阶段。只有抓住每个阶段可能出现的问题并事先计划，自己才能发挥主动并取得成功。
第一个障碍：绿色和黄色的非连接阶段
工作1-3年是您职业生涯中最“不满意”的阶段：您既没有像毕业生那样“无辜”，又没有像拥有四，五年资历的毕业生那样“孤单”。您处于“不满之瓶”中。 “半瓶晃动”状态，那么此时如果您正在找工作，那么困难可想而知。
1.现阶段的主要问题是：
“我是谁？” “我能做什么？”造成混淆的主要原因是缺乏自信和社交经验。
2.职业管理顾问的建议和建议的解决方案
最好不要在这段时间内轻易地换工作。相反，如果您在此期间相对“安静”，则通常可以在人生中第一个“从学习到工作”阶段积累宝贵的工作技能和冷静的就业心态。许多人的“爱退出”问题通常是从“不稳定巢穴”这一阶段发展而来的。
经过5至10年的工作，随着您逐渐了解自己的优点，缺点和个性特征并继续练习，您逐渐从“职业塑造阶段”过渡到“职业锁定阶段”，并且您开始确定“您从事哪条线？” “再次。（职业规划）在这一阶段，有些人积累了相对丰富的经验，担负起工作职责，发挥和发展自己的能力，为晋升或进入其他专业领域奠定了基础。
1.现阶段的主要问题是：
“为什么我这么多年来没有取得任何成就？” “理想与现实不符，我需要再次选择吗？”造成混乱和个人发展目标的主要原因与组织提供的机会和职业道路不一致。
2.职业管理顾问的建议和建议的解决方案：
如果您仍然愿意尝试这项工作，则应首先纠正自己的态度。您不应整日愤世嫉俗或抱怨。取而代之的是，您应该投入战斗，快速而积极地探索战斗，并不断修改下一个工作流程和发展方向。即使您暂时“锁定”了您的职业类型，也不必花时间来活下去。相反，我们必须更加勤奋，不断寻求自我突破，迫使自己继续跃上新的高度。
第四关：“职业发展”阶段
工作10-15年后，您的“职业”将成为终生的“职业”，这意味着您将从早期“职业”阶段的技能，经验和资金积累开始，进入人生的发展过程和职业。也许您在此阶段仍保持原始的“专业”身份，并且每天仍在争取“老板的职业”，但是您的年龄和经验已将您推向职业发展的起点。而且您必须奔跑，必须奔跑，必须自己奔跑，家人开始强迫您考虑他们，您的专业精神和成就感决定了您应该开始考虑自己。
1.在此阶段您可能会遇到的主要问题是：
“未来几年我该怎么办？”
2.职业管理顾问的建议和建议的解决方案：
在中年人中，许多人不敢在机遇面前做出轻率的决定，因为他们从心理上理解了生活的局限性，并且开始重新评估职业和家庭生活的价值。在大约35至45岁之间，将会发生职业危机。
第五关：“事业稳定”阶段
第二关：职业塑造阶段
经过3-5年的工作，您将逐渐进入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织的内部状况，并建立初步的关系网络。一段时间后，您的“专业人格特征”将暴露出来。结果：您的长处和不足是什么，因此您开始进入“职业塑造”阶段，并对您的职业方向进行合理的调整和纠正。
1.现阶段的主要问题是：
如何进行“合理的调整和纠正”？
2.职业管理顾问的建议和建议的解决方案：
您可能希望在工作的相关领域中适当地更改工作方式。例如，更改同一公司内不同部门的工作。这不仅可以拓宽视野并增加新鲜度，还可以测试您最适合的工作类型。 。如果您发现自己的个性和优势与目前的工作相去甚远，则必须在事业上做出决定性的改变。目前，不要对当前工作的薪水和环境的良好程度感到贪婪。
第三关：“职业锁定”阶段
工作15年后，您进入了“无困惑的一年”。早期的“职业阶段”和“职业发展阶段”给您留下了很多积淀。在此阶段，您需要的是如何使您的职业持续稳定发展。在此期间，您必须不断观察市场并了解市场。您不能丝毫放松，所以您可能会感到非常疲劳和辛苦，但是您看到的更多，并且承受压力的能力大大提高，因此您可以做得很好。
在此阶段，您的所有言论和彼此的承诺都变为现实。您已晋升为职业生涯的顶峰。但是，所有这些出色结果的前提是，您必须非常努力地工作，并且在之前的阶段中必须努力工作。这是“世界有正义，有报酬”的原则。
- 职业生涯规划
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