【精品】励志的作文三篇
在日常生活或是工作学习中，大家都接触过作文吧，作文可分为小学作文、中学作文、大学作文（论文）。作文的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的励志的作文3篇，希望能够帮助到大家。
励志的作文 篇1
理想是火，点燃熄灭的灯；理想是灯，照亮夜行的路；理想是路，引你走向黎明。理想是树，制造新鲜空气。理想是花，制造眼前生机。理想是草，制造一片绿地。理想是船舶，带你出海远行。理想什么都是，它是大地、它是天空、它是绿草……你知道理想是什么吗？
励志的作文 篇2
临近高考那段时间，各种各样品种繁多的试卷如约而至，轮番轰炸，躲都躲不了。月考已经不算什么了，每周一大考，三天一小考，这还只是学校的硬性规定，各科老师还商量着什么时候时机对头了再来和同学们用试卷“交流交流以保持战斗力”。从下学期开始我们年级的课程表全面改版，两节课连堂上那绝对是正常情况。我们每天都会交上N张密密麻麻地聚集了自己近一年复习心血的试卷，也会收获N张批了鲜红分数的试卷。分数，这个具有强烈刺激性质又很值钱的家伙，在20xx年的春天，它的魄力足以让包括我在内的所有高三学生震慑不已，即爱又恨。虽然我早已“身经百战软磨硬泡”地成为了考试老手，可遇到考试我还是担心考不到好成绩，“百炼没有成钢”的郁闷笼罩着每一次将来的测试：感觉自己为数学付出了许多个白天和黑夜，却没得到期望中的红苹果。文科综合也是我刺痛我神经的一科，4分一道的选择题，十几分一道的简答题，稍微一疏忽就眼睁睁地看着好好的分数突然没了，像错过一场华丽的邂逅，最终一无所获。可即使这样，我依旧每天嚷嚷着要考复旦，依旧每天拿着繁多的试卷仔细地做着，因为我的选择是没得选择，所以我一直学啊学……
我喜欢有周期地学习，我的学习计划性非常强。一般月考前两个星期，我就就会抽出一天时间把这两个星期每天的日程都填满，一步步循序渐进地复习，每科每天的任务都会很重。月考前的那两个星期是我最累的时候，因此每一次月考后我都会犒劳自己一次，不管考得好与坏，只要我尽了最大的努力去复习。我一直都奉行着“苦，是从来不会白吃的”原则。我是超级shopping迷，饰品店是我的最爱，越是考不好，我就越喜欢把自己打扮得漂漂亮亮的，让自己拥有美丽的小心情，然后躲在小房间里用塔罗牌和自己游戏，玩到我满意为止，那是一件总是让我充满期待与惊奇的事情，这也许算是我高考无趣生活中最好的点缀。生活总得有点希望，比如你在狠命学习的时候，潜意识里要告诉自己，过了这个坎儿，会有一件很美好的事情等着你，这时效率就会高很多，再难熬的分分秒秒也会觉得值得。
成绩下来后,面对着“状元”的身份，老师和爸妈的脑子里全是“北大北大”，一时间我自己变得不知所措，我终究放弃了我最初的梦想复旦，选择了北大，北大的魄力对于每个高三生来说都是不可抗拒的。咨询会那天，我特意去了复旦大学的展位看了好久，然后转身默默离开……
励志的作文 篇3
跟一个姑娘聊天，姑娘将话题扯到了她的工作上，继而骂起了领导。很多人都会骂自己的领导。但那姑娘却骂的花样翻新，酣畅淋漓。
天天让我们加班，可又不给加班费，简直就是周扒皮附体了。可人家老周至少表面对自己的员工还算客气，他呢，看到我们都不会笑，就好像谁给他戴了绿帽子似的。
长着一对死鱼眼，没事就偷瞄那些长得好看的女同事。看着一本正经，其实骨子里色着呢。我怀疑他得了性病，走路就就像骑着一条狗，叉着走。
姑娘骂痛快了，最后说，你说我都给他卖了两年命了，现在要经验有经验，要业绩有业绩，可他从来就不提拔我，这他妈还算人吗？
我笑了，我说，是有点气人，你这么讨厌他，背后肯定也没少跟别人骂他吧？
姑娘也笑了，遇到这样一个有眼无珠的领导，我不骂他骂谁？我回家骂他，去公司还骂他，不过都是跟那些要好的并且同样看不惯他的同事骂，不会让他知道。
我想我知道姑娘为什么得不到重用了。她想有上升的空间，却只看到了自己的努力跟成绩，却从没意识到自身的小病症。这太要命了。
骂领导当然不能算病症，大多数人都在骂领导，他惹你不爽了，你下了班，回到家，当着自己亲人的面，想怎么骂怎么骂，怎么痛快怎么来，这没问题。
可问题是，你不该对着同事骂，那怕同事跟你再要好，并且同样看不惯他。因为人性是不确定的，在利益面前，谁能担保他不会为了邀功，去偷偷出卖你？就算同事不出卖你，可你们骂领导时，就确保不会被其他人听到吗？
在公司跟同事骂领导是大忌，太有可能传到领导耳朵里了，因此，你于工作中，无论多拼命，无论做出了多少成绩，你的领导只要不是受虐狂，喜欢下属在背后说他是周扒皮，说他是性病患者，他就不会提拔你。
但事情的严重性更在于，有很多人像那姑娘一样，因为自身的各种小病症，犯了领导的忌讳，却还不自知。工作得不到肯定，便以为是领导有眼无珠，从不肯静下来在自身的其他方面找找原因。
我跟张天是多年的好友。张天在一家合资企业上班，工作认真刻苦，能力也强，可工作了好几年，始终是部门副手。
张天跟我抱怨说，那些比他进公司晚，能力也明显不如他的人，反而升的很快，他部门现在的主管还是他带出来的，而他双脚就像牢牢的焊地上了，看领导那意思，似乎不打算让他挪窝了。
张天愁眉苦脸的说，太他妈郁闷了，你说这怎么回事啊，我又没刨领导他们家祖坟，他为什么就看不上我？
我也替我的兄弟郁闷。我说，你好好想想，你平时有没有欺负、排挤同事？或者做出过损害公司利益的事？
还真有。张天想了半天，说两年前的中秋节，公司给员工发福利，领导让他去采办，他小舅子忽然找上门来，说手里正好有一批食用油
张天说，说实话，我完全是为了帮小舅子的忙，当时一分钱的回扣都没拿。而且怕公司误会我假公济私，这事一直瞒的.很紧，领导应该不知道的。
如果领导不知道，那他兢兢业业工作这么多年，能力卓绝，业绩出众，为什么最后提升部门一把手的，是他的后辈，而不是他？据张天说，那后辈在公司也并没什么背景。
他以为领导不知道，其实领导是知道的，他越怕领导误会，而领导偏偏就误会了，所以，又怎么会将过多的权利，交到一个假公济私的人的手里？
张天在领导眼里早成了一个小人，却还不自知，因此，他工作即便再刻苦，也难有升职的机会了，除非打破领导对他既有的坏印象，但这很难。
倒不如另谋出路，重塑形象。
有时我们就像*地主家雇佣的长工，头上戴着一顶破草帽，站在炎炎烈日下，锄禾日当午，汗滴禾下土。虽然辛苦，但看着自己动作比别的长工娴熟，锄的面积也大，我们不禁洋洋得意，便想着地主老财这下该赏咱个工头当当了吧。
不赏工头？赏几块现大洋也行。
可左等也不见地主老财过来，右等也不见过来，这下我们懵了，怎么？老家伙老眼昏花，看不到爷出色的业绩？
其实我们的业绩，对方是看得到的，他之所以不过来奖赏，是因为同时也看到了一些我们自己平时不太在意的小病症。
比如妒忌、排挤同事，比如爱贪占小便宜，更甚至像张天那样，仅仅因为一次的失误，便在领导心里定了型
在领导看来，这些都是不堪重用的缺陷。
这些缺陷我们自己往往没意识到，但他知道。
有人说，最有智慧才德的领导，能够善用每一种人，他看重的是你能为他创造多少利益，言行处事什么的，一概不计。
商品社会，利益虽说放在第一位，但有此魄力的领导，毕竟还在少数，因为固有的传统观念，试问，又有几人敢去重用一个德行有问题的人？谁知道到时带来的是利益，还是灾难？
而你的才华，又足以让对方忽略你身上的瑕疵吗？
领导还是普通的多，而我们也大都是庸常之辈。因此，身在职场，言行要慎之，别因为一些日常的小病症，成了领导眼里难当大任的人。
话再说回来，如果你兢兢业业，拼死拼活，又具备一定的能力，却还依旧得不到赏识，别急的骂领导瞎了狗眼，不如在自身的其他方面找找原因？