1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息!
3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子
4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水
5、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性!
6、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!
7、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
8、励志语录：为什么你始终是一名普通的员工？ 是什么决定了你的价值?
9、团队的.问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会!
10、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题
11、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大!
12、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
13、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来! 让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱。
14、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课. 不要轻易离开团队
15、请你来是解决问题而不是制造问题
16、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
17、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。 谁能享受到胜利成果 第一： 能始终跟着团队一起成长的人。 第二： 对团队的前景始终看好的人。 第三： 在团队不断的探索中能找到自己位置的人。 第四： 为了团队新的目标不断学习新东西的人。 第五： 抗压能力强且有耐性的人。 第六： 与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人 第七： 不计较个人得失，顾全大局的人。 对领导而言
