1、参加培训人员有限。由于培训成本预算不足，参加培训人数有限，无法惠及全体员工，导致培训只集中在部分管理层。每次组织培训，时间、交通成本的消耗，也是企业考虑是否集体参训的重要因素。加之培训费用有限，邀请讲师进行企业内部培训费用高，导致了公司员工水平参差不齐，员工无法集体受益企业培训的机会。
2、培训效果无法落地。中小企业在培训中容易忽视自己公司的经营状况，无法根据企业的员工特点、岗位需求设定符合其发展的培训课程。“集体上大课”这种看似人人都有做培训的形式，却不是人人都适合。培训内容沦为形式，工作业绩无法挂钩。
3、职场励志电视剧有哪些 职场励志电视剧有哪些呢？下面请和小编一起来看看吧！ 职场励志电视剧有哪些 职场的电视剧推荐1-《未生》 许多人也许能在这部片中看到属于自己的影子，初入职场你是否也害怕孤单被孤立，是否因为工作而受过同事的白眼，是否曾经不懂团队协作而不知所措...电视剧描述的是一个仅是高中毕业、特长技能除了围棋全无的男主在报考韩国棋院研究生落选之后一直碌碌无为，直到进入综合贸易公司的实习生，但是面对的是更残酷的事实，他意识到与身边围绕着能力卓越的同事差距过大、格格不入，不努力的话就会一无所有，所以他开始为他的“事业”孤军战斗的奋斗历程，更好的生活。身在职场面对激烈的竞争，我们也只有辛勤去努力工作，才有可能有收获。没有经验，也没有实力，那么就考你的勤奋与积极补上来吧! 职场的电视剧推荐2-《丑女贝蒂》 每个行业都有不用的要求，不同的特点。在顶端的是时尚行业中，拥有好的形象就是你的职业前途。外表平平的贝蒂在这美女堆中显得有些格格不入，但是她在工作中是一个自信、聪明且努力的女孩，虽然在工作中受到同事的排挤和作弄，但她的工作水准却得到总经理的赏识成为助理而发生的一系列故事。她从一个一无所知的小助理逆袭成为了Mode的编辑;她从一个懵懂的女孩成长为自立自主的职业女性.奋斗始终是职场菜鸟的主题曲，没有努力，没有智慧，也不会迎来属于自己的春天. 职场的电视剧推荐3-《派遣员的品格》 这部剧讲的是能力超强的`派遣社员就职于东京市内的老字号，她坚信“能信任的人只有自己，没有比正规社员更危险的东西了”，虽然她不与别人交际但却什么工作都能够完美解决。在日本，一般的派遣员不仅工作福利和社员的差距很大，社会地位偏低，还处处受到社员的排挤，但是她却勇于超越派遣员工和社员间待遇的鸿沟努力工作的故事。她是一个工作能力很强的职场女性，用个性的方式去战斗。 看这些职场电视剧可以帮助我们了解更多的职场信息，扩宽我们的职场思维，体验到不同的职场人生，领悟到不同的职场智慧，但是身在职场要谨慎为主，不可生搬硬套，面对真正的职场状况时要善于分析学会借鉴，才有可能在职场道路上走得更顺畅。 中小企业如何选择合适的培训形式？ 中小企业在是否进行企业培训的这个问题上，几乎都存在着这样的认识误区：认为只有大企业才有能力做培训，中小企业在资金规模还没有成形的情况下，谈培训还言之尚早。员工的流动、培训的成效、预算的支配等都成为了中小企业开展培训考虑的因素，也是因为出于这种顾虑，企业对培训都显得 “提不起劲”。 然而，在信息资讯不断迭代的今天，培训对企业的重要性，相信几乎没有企业会对它产生质疑。企业要想在未来的市场竞争中立稳脚跟，加强企业的核心竞争力就成了关键所在，而提高核心竞争力的方法，可以通过培训来强化人才队伍建设，提升员工职业素质，夯实企业的实力。此外，建立持续稳定的培训制度，能够加深员工对企业的认同感与归属感，有效降低人才流失率，企业应该转换传统的培训观念，认识到培训是帮助企业“养人才”，而非替对手“作嫁衣”，因为员工通常不是因为掌握了足够的技能而离职，而是企业无法对个人提供长远的培养与职业发展空间而离职。 就目前来看，中小企业在培训这一方面所处的现状，主要有下列特点：
4、重视培训程度不足。企业对培训重视程度的不足，会使企业人员的岗位职能、资讯接受逐渐与社会发展脱节，业务能力始终保持在一个水平，绩效难以提升，最终导致企业效益的降低。
