关于Aimo讲座的思考（之一）
刚踏入职场，就难免恐慌。工作的目标是什么？您如何实现自己的价值？也许以前我很难说出来，但是几天前我通过新员工培训获得了答案-“如何成为最有用的员工”。
在第一堂课中提到的是什么决定了工作场所的成败。过去，我会说能力，学历等，但是艾默先生尖锐地指出，决定工作场所成败的关键是态度。以良好的态度，您可以在起点上获胜；否则，你会从一开始就深陷
1.工作场所的态度决定成功或失败
什么样的态度可以使我们在起点上获胜？观看此视频时，我一直在思考。通过艾默老师的幽默语言，我顿悟了。艾默先生提到了他在加拿大的驾驶经历：由于中国人一贯不屑一顾的驾驶态度，许多昂贵的跑车因车祸报废。同时，由于最终唤醒，因此在这一年中16没有发生交通事故，包括擦伤。他告诉我们：开车也一样，工作也一样。如果您以积极的态度工作，机会会很好地对待您；否则，您到处都会遇到麻烦。 ”
要成为一名优秀的员工，我们必须将以下思想奉献给我们的工作：
①归零的心态。以空洞的心态继续学习以攀升新的高度
②态度积极。一个积极的人就像太阳，随处可见。消极的人就像月亮，在新年的第一天和第十五天就不同了。
③感恩的心态。永远感恩的人将对生活有更积极的态度。
④宽容的心态。容忍多样性，宽容是一种美德。水利不代表一切。宽容意味着当我们面对所有不和谐因素时，我们的心态将不会轻易受到影响。
2，企业和谐发展需要什么样的团队
在这一课中，给我印象最深的是艾默先生总结的一群人如何为企业带来无限的生机和活力。企业的发展需要有以下人员：
1）教练
对于教练来说，我的理解是它包括企业文化的沟通者和公司所需的专业工程师。前者可以帮助公司的员工团结起来，形成一条绳索。后者是公司更好地开展生产经营活动的必要保证。
2）支持者
对于企业领导层的决策，如果没有支持小组，无法指导和推动基层，势必难以实现领导层的决策。上下可能会有阻力，但是在同一级别之间进行游说可以极大地避免这种尴尬。同时，在股份制公司中，所有决策不是一个人做出的，领导层只能保证在更多董事会成员的支持下才能执行决策。
3）顾问
我对顾问的这种理解。现在有一个非常受欢迎的职业-ERP顾问咨询。越来越多的公司设立了这样的高薪职位，他们已经意识到顾问角色的重要性。艾默老师的讲课反复提到《三个王国的浪漫》中的典故。我认为这位顾问就像孔明一样。没有这么有远见的军人，哪有三分球呢？也许刘宣德只能是一辈子的叔叔。
4）评论家
评论家对此了解得更好。有句老话：用铜做镜子，使衣服看起来好看；用古铜做镜子，了解上升和下降；用人作为镜子，了解得失。唐初的魏政就是这样的批评家。只有真正考虑到业务的人才能说出得失。领导者也是人类，人们必须有过去。这时，我们需要一个可以根据大局的利益纠正领导错误的人。
3.优秀员工需要什么素质？
失败的人是不同的，但是成功的人是相同的。所有成功的人都必须具有某些相同的素质，这不可避免地会诱发成功。成功是一种积累。数量变化将不可避免地导致质变过程，而并非偶然。在艾默先生的解释中，我理解作为优秀员工必须具备的三种素质：
（1）专业人士：公司永远是一个盈利组织。专业从业人员可以使公司更有效地实现和完成利润目标。专业人士在工作中一定会受到赞赏和认可。
（2）奉献：工作场所中有四种类型的人，即有德行，有德行，有德行，有德行和有德行的人。奉献比专业更重要。勤奋可以弥补自己的弱点。即使一个人不是专业人士，只要他有足够的奉献精神，他就会通过不断努力来弥补自己的劣势。相反，如果一个专业人士不献身于他的工作，那他就是自大的，这也是公司不敢使用的。具有美德和才华的人也是如此。只要有良好的培训机制，就可以合理安排这些人。对于那些在德国年轻又有才华的人来说，这是公司绝对不能使用的。
（3）个性：个性与上述美德非常相似，这也是企业必须注意的事情。不忠于工作的人不仅不能在企业中创造价值，甚至会造成破坏。
经过这段培训之后，我对工作场所的理解发生了微妙的变化。在未来的过程中，我将专注于提高专业技能和工作态度，并继续朝着成为优秀员工的目标迈进！
关于Aimo讲座的思考（二）
最近，我一直在看世界汉语培训大师艾默的演讲“成为最有用的好员工”。艾默老师用生动的案例和幽默的语言告诉我们公司需要什么样的员工，认识什么类型的员工您是谁，以及如何成为公司最有用和最优秀的员工。我印象深刻。受益匪浅。我深知，如果我想使自己成为一名优秀的员工，有价值的员工，有用的员工，并实现您的所有职业梦想。我认为我们需要在以下几个方面努力：
首先，要有良好的态度。培训结束后，我意识到我一直都有艾默老师所说的错误心态，那就是法官心态和旁观者心态。我总是错误地认为我在为老板或老板工作。指导您自己的工作，甚至计划您的职业生涯。实际上，每个人都要做好事，尤其是在挫折的环境中，要谦虚工作，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，并取得一定的胜利，必须始终保持积极的态度。置信度。然后客观地看一下工作。
第二，培养敬业精神。奉献精神是努力工作，处理工作问题，抬起肩膀，使用头顶并利用生命的力量来承受超负荷。吴子深的例子告诉我们，敬业的员工，在产生问题时不会回避，在发现问题时不会抱怨，不会为解决问题而赞誉，也不会说出国防问题。有才能的人才是有价值的。该公司为我们提供了发展的舞台。作为员工，我们应该将公司视为我们的家，将工作视为我们的职业。
第三，专业技能是实现价值的硬动力。我们的行业是技术行业，它要求我们不断提高我们的专业知识。在工作场所取得成功的道路是要有梦想，明确的目标，最有效的计划，持续的行动和坚定的信念。不怕努力，不怕困难，不怕新挑战，始终树立终身学习的意识，不断提高自己。
第四，您必须定位自己，定位自己并做自己的事情。排练没有成功的机会。您必须每天以正式的方式打扮它。
第五，坚持做好一切。如果您想成为一名有用的员工，则必须抛弃目前认为重要且对工作充满热情的事物。当您决定要成为一个有用的人才时，您必须全力以赴，全心投入工作，永不放弃，永不放弃，坚定不移地朝着自己的目标迈进。
第六，经营自己的职业，提高自己的价值，并做好当前的工作；当您以摸索的方式坚持时，您可能不会成功；用系统的方法解决问题；使用系统的方法来改善自己，做自己，与他人合作，知道如何协调并创造环境
在今后的工作中，我将以饱满的热情和高度的责任感面对工作中的挑战，努力成为公司的MVP，并以自己的行动为公司的发展贡献自己的力量，实现自我。值。