为什么那些被晋升和加薪的人总是爱那些迟到的人？

他在周末与朋友共进晚餐，已经在一家公司工作了三到四年，他的薪水虽然稳定，但是并没有得到很大的提高。他抱怨公司的各种问题。其中之一给我留下了深刻的印象。

我的朋友说：我想知道，我的老板，部门主任从来没有准时到达工作，而他是九点钟上班的。他十点以后几点到达。

这没什么，更令人讨厌的是前段时间的绩效评估，他也得到了加薪。

我拼命地拼命，我什么都没有。如果您说这很烦人，我想导演和老板一定是亲戚。

实际上，我想说的是，您只看到他的前政要，但您没有注意到他身后的苦难。

01

在公司中，可以达到董事级别的人员基本上是具有5年以上行业经验的人员。

在专业知识，商务谈判，总体规划，沙盘练习，唱歌和坐姿方面，都精通。

在工作工资方面，主任比基层高出几倍。

但是，老板不是*。如果他能提供这么高的薪水，他自然希望获得相应的价值，甚至是超出期望的价值，即工作的价值。

当前互联网公司流行的业务部门系统中，主管是该部门的负责人。

产品方向，运营策略和行业发展都决定了部门的生死攸关。

主管将全部精力放在一件事上：做出正确的决定。

在以前的公司中，当我去找董事签字时，我看到他真的很闲，好像他什么也没做，他整天都在电脑前抬着脸颊，看着和思考。

但是我们很快就可以在小型会议室中谈论他的新想法。

因为工作本身具有巨大的价值，所以如果您无法取得成果，不仅将无法继续工作，而且整个部门也将处于危险之中。

导演面临的压力可想而知。仔细观察，您会发现公司中最新的总是最高水平的。

之前我问过一位副总裁，事情已经过去了，为什么不下班呢？

他说，白天会有一段时间的会议，重点是这次会议，稍后再开会。思维经常被打断，每个人都在晚上消失，因此您可以想到一种策略。

实际上，即使我去了房子，我也不会闲着。我一直在想KPI。你看，我都很紧张。

像这样的董事，即使他早上很晚才几分钟，老板肯定也不会在说话时说什么。毕竟，很少有员工会因为KPI而感到神经衰弱？

02

我记得我刚进入游戏行业时，部门主管是个胖子，昵称是熊猫。

绰号The的起源不是因为他的身体形状，而是因为他的熊猫眼。

刚到那个部门，他就带我去做手术。为了快速起步，我早上8:30到办公室去了。

结果，我等了很长时间，没有看到老板的影子。大约十一点钟，我才看到他慢慢来。

尽管他经常迟到，但他以加班工作而闻名。那就是那些熊猫眼的样子。

关于加班的艰巨性，我有个人经验，因为他在加班时总是把我拉起来。当时我很感激我可以在晚上十点之前下班。

在他的领导下，我们经历了许多困境并赢得了许多重大渠道。

要知道比赛的质量，我们没有太多优势，仅依靠他设定的获胜策略即可。

项目启动后，流量一直持续上升，高达数千万。到年底，每个人都获得了很多红利。

03

在他们看来，工作已成为生活的一部分，而公司的考勤系统仅用于约束员工。

他们将这视为自己的事，并全力以赴。

当您有这种思想时，您将自发学习和掌握各种知识。

例如，如果您要推广它，如何推广它？如果您以前没有做过，请赶快学习并寻求建议。

我每天加班，以查看案件并进行演练。在学习和练习中，个人能力得到了提高。

在实际使用中取得了很好的效果。这样的人的老板自然很喜欢。没有加薪。这是什么原因。

但是爱晚了，我该怎么办？我也很无奈。

04

互联网公司不太在乎何时上班和何时离开。就像绩效考核中80％的权重是产出和绩效。

面对有效的产出，必须妥协正常工作中的同事关系，性格，拖延等。

就像马化腾在会议上一样，张小龙可以依靠有效的产出和个人价值拒绝任何人参加。

可以为公司做贡献的人，不要固守琐事。

我也希望每个人都能成为这样一种人，他们可以在想去上班的时候去上班，经常迟到但仍然可以得到升职和报酬。

等到那天，您将真正成功。