1、不要期望别人能帮助您，不要期望别人需要您。
2、世界上没有任何劣质低价产品能够长期生存。
3、产品质量为100分或0分。
4、人才八分，使用九分，高薪。
5、以人为本，尊重员工是自始至终成功的关键。
6、任何使用士兵的人都会苦战，并利用缺点。
7、企业未来的竞争是细节的竞争。
8、做事的人生来就忧心,、经商，自大。
9、傲慢自大的人不应该成为朋友。
10、公司管理曾经是沟通，现在是沟通，而未来仍然是沟通。
11、公司要想快速发展，就必须雇用优秀的人才，尤其是聪明的人才。
12、决策的对立面是不做任何决定。
13、创新是成为更大公司的唯一途径。
14、千里之外的道路不能用绳索支撑；在成千上万个家庭的首都，它是无法平等的。第一任皇帝没有必要永久保留阎王的事迹。
15、员工培训是对企业而言风险最小，回报最大的一项战略投资。
16、在企业内部，只有成本。
17、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。
18、如果使用他，则必须信任他。如果您不信任他，请不要使用他。
19、如果您看着他的朋友，您会看到他的好人和不值钱的人。
20、如果有效的经理打算开展新业务，则他必须首先删除现有业务。
21、如果结果不好，那就不好。
22、如果许多人拥有相同的力量，那么战斗就可以胜利，而防御也可以是坚实的。
23、尽一切可能聘请一位具有出色技能的专家医生，最好聘请一名随时待命的廉价庸医。
24、您将获得回报。
25、我们说我们必须务实，务实，但是我们经常奖励那些专门从事肤浅文章和猜测的人。
26、所有结论都是经过调查研究得出的；在调查和研究中，如果找不到原因和解决方案，就无法放手。
27、接受是能力，但放弃是状态。
28、无法衡量，无法管理。
29、有效的管理人员需要决策的影响，而不是决策技能的影响；他们想要的是好的决策能力，而不是聪明的决策能力。
30、有效的管理者坚持把重要的事情放在首位，一次只能做好一件事情。
31、未经选择，切勿做出重大决定。
32、爱你的员工，他们会爱你的业务一百倍。
33、管理是一种习惯。其实质不是“知识”而是“行动”。它的验证不是逻辑而是结果。它唯一的权威就是成就。
34、管理级别越少越好。
35、质量是维持客户忠诚度的最佳保证。
36、除非有不同的意见，否则无法做出决定。
37、领导绝对没有错，服从总是没有错。
38、风险和收益的大小成正比。
