1、他们可以控制情绪 有时保持沉默非常重要。尤其是当您生气，烦躁或痛苦时。您不想说会误解他人的话。好人很镇定。他们可以控制自己的情绪，思考发生了什么，然后决定如何应对。在发言之前，请考虑他人的感受。不要说话或轻率行事。
2、他们对他人非常敏感 想一想，有这样的时间吗？您在赞美对方，而对方改变了话题？也许您的称赞使他/她感到不舒服。但是你会感到不高兴，对不对？同样，当您获得称赞或奖品时，如果感到尴尬，您可以克制自己，让面前的人真正的微笑，并感谢他/她。不要因为安全感而使那一刻变得不愉快。
3、他们对称赞并不ing 请记住，当您努力学习或努力工作而没有任何回报时，有时甚至什至没有“谢谢”。但是，如果您的努力没有得到认可，您就会受到打击。因此，当您有机会表扬他人时，一定要表扬。简单的称赞，例如“干得好，继续努力”，会使员工长期感到良好。表扬可以对他们的生活产生积极影响。您的团队/家人也喜欢您这样做。
4、他们寻求帮助 当您需要帮助时，不要因为傲慢或害羞而停止寻求帮助。如果迷路了，问别人如何到达那里。每个人在某些时候都需要帮助。当您寻求帮助时，会有人帮助您。通过这样做，您将使人们知道您不是超人，您愿意听，并且有时您需要他人的支持……这表明您有一天可以成为一名出色的领导者。
5、他们很有帮助 可以帮助别人，也可以帮助别人。说起来容易，很难做。不要害怕答应并说模糊的话：“您需要我的帮助吗？”因为其他人可能会认为您只是在说：“不，我很好。”注意不要成为您的恩人。请明确点。 “我早上在这台咖啡机上遇到了同样的问题。（励志名言 ）我想我想办法解决它。 “使用互惠互利的方式来帮助他人。
6、他们愿意学习 如果您不了解某物的原理，请让专家向您解释。当您让别人教给您一些东西时，您就是在告诉他们您尊重他的才华和时间，并且相信他的话。您欣赏他们的经历。永远乐于学习，因为这是了解世界上一切的唯一方法。
7、他们愿意接受批评 您是老板，但这并不意味着您每次都是对的，或者您拥有最好的主意。学会使用理性来支持您的想法或决定。使用逻辑解释事物而不是使用权限。在这种情况下，您的决定可能会受到批评，但是您有机会进行改进。
8、他们愿意表达自己 他们不会在嘴里说话。他们用语言表达自己的感受。有些人敦促他努力工作，有些人则祝贺他做得好。这种方法不仅限于工作，还适用于生活的各个方面。
9、他们都承认自己的错误 我朋友的老板犯了一个大错误。他将公司与活动管理公司合并。最初的合并是为了改善他的公司。谁知道它以悲惨的结局结束。他没有捍卫自己的想法，没有假装什么都没有发生，但是向他们道歉，因为他们在决策时没有考虑团队的意见。承认您做错了事没什么大不了的。您不仅会赢得团队成员的尊重，而且还将获得信誉。
10、伟大的人们每天要做的10件事 我们都看到或听说过我们周围的优秀人才，并想知道为什么我们不能像他们一样？有时我们觉得这个想法很荒谬，无法实现。我不这么认为。人不是因为大事而善，而是因为小事。 一段时间内发生的事情可以从根本上改变您的生活。善良的人通过改变他人的生活而变得伟大。以下是非凡的人们每天要做的事情。
11、道歉，什么时候应该道歉 我们所有人都会犯错，但是好人有勇气道歉。不要试图找借口：“我不是那个意思。” “我被这样的人激怒了……”不要那样做。不要试图推卸责任。只是说你错了。
