1、一个可以利用许多人的智慧的人注定会成功。
2、一个真正的老板走到哪里，他都会吸收精华！
3、一些企业家想把企业交给他们的孩子。他们错了。企业是市场。拥有市场能力的人将把它交给企业！皇帝想把*交给他的孩子们，但刘备却把它交给了阿豆，但他被家人代替了！
4、上游将改变职业，下游将退出。你还在忙！您不忙于刀片！
5、与您开展业务的人相对较少，而且周围没有人。这意味着您已经计算出其他人。很长一段时间后，他们会了解到找不到您。这是不平等的交流！
6、为什么员工见人时会感到紧张？市场经济的基本形式是交易。交易的本质是交换。交换的基础是平等。如果您想让一名员工以50元的价格卖出100元，他会很紧张，必须让他收取100元。元只花了50元，他绝对不紧张，转过身就把钱换了。
7、什么想法？介意与他人分享金钱！
8、什么是大学？长大的砖块称为大学。什么是大学，可能是学习型大学！
9、任何想解决生活中所有问题的人都是不成熟的！
10、企业对员工的最大贡献就是帮助员工学习和成长！
11、公司有问题，就是老板跟不上！
12、公司邀请您解决问题，否则您将立即失业。
13、只要您有能力担心的人太多，您就可以完成很多工作！
14、合理，一般没用！
15、商家将竭尽所能！
16、培养继任者必须掌握良好的势头，一旦势头过去，现在就为时已晚。在巅峰时期，您应该投入精力进行耕种，如果不这样做，您将变得decade废！
17、如果您遇到问题并说这是我的责任，您将立即长大。
18、如果您遇到问题，请说这是别人的问题，代表您立即停滞不前。 （缩写**）
19、客户的购买潜力。客户购买分为“五个等级”：受欢迎程度，认可度，声誉，忠诚度和依赖性。只有忠实的客户创造的利润才能使公司和老板保持活力！企业的稳定性取决于忠诚度和对客户的依赖；企业的发展取决于客户的声誉；企业的进一步发展取决于声誉和客户认可度。
20、小型公司永远不会有缺点，而大型公司则在一系列问题中挣扎。
21、就像种树一样，企业的发展壮大是内在丰富和自然延伸的结果！
22、市场中70％取决于动力，30％取决于运气，您仍然在谈论能力！
23、当您的能量水平低时，您很难判断任何事情！
24、当您通过自己的能力帮助他人解决问题时，他人将尽最大努力解决您的问题。
25、当有一定数量的财产剩余时，亲戚将从血缘关系变为社会关系。
26、当老板去上班时，他不能处理一件事情，而是专注于核心！
27、您可以拒绝学习，您的竞争对手不会！
28、您必须与谁结盟，您必须结盟，否则，您必须结盟！
29、您想创造一个未来。没有人的未来。他们会跟随你吗？
30、您的上游在上升，您在下游，只是挂断电话！有些人甚至不区分上游和下游！找出谁在升起，像天空一样；谁在中间，维持局势；谁在跌倒，大局不见了！
31、您的员工在做什么？大家一起分发！
32、您见过一家人的公司可以成长吗？
33、您首先构建系统，如果违反规定，请按照系统讲话！
34、我们可以给孩子们留下的是精神和智慧！让他们创造自己的辉煌生活！
35、我们如何留住人才？只要任何组织感到不满，它就不能长期存在。只有快乐，才能留住人才！那么，我们是否建立了幸福机制？
36、我们许多老板只是想长大，但不想扎根！我们每天都在成长！
37、所有人的不幸是他们不够勇敢，因此激励员工采取行动就是解决他们的恐惧。
38、所有关心老板的小恩惠的员工都是普通员工。
39、所有成功人士都充满活力！能源是关键！
40、所谓的忠诚度意味着，无论谁说她使用的产品不好，他都会着急！所谓依赖就是只使用这些产品！
41、改革开放是解决谁为谁做的问题。
42、改革永无止境，机制创新永无止境！
43、时空资本是指利用时间和空间来赚钱和改善自己。创业是在外国，另一个地方的人会改变！
44、最大的创新就是机制的创新！
45、有些人在不成长的时候会扭曲他们的生活观！
46、有些企业家甚至不知道他们有多少经纪人，这意味着您不知道您有多少孩子，而且您也不知道谁生了孩子！
47、有理智的人通常不了解真相！
48、每个**都必须围绕客户。例如，办公室文员的客户是每个人，每个人都说您可以做到。
49、*最大的成功在哪里？让人民当家作主吧！
50、现在，人的培养速度跟不上社会融合的速度！
51、看到势头快进，没看到势头快退！潜力不存在，您投入资金，就没了！
52、经营企业是指经营资本和经营信息。如果两军交战，信息能否奏效？我可以不理解上面和下面的信息吗？如果您不了解情况，那就太吵了！
53、老师和主人之间的区别：老师将您带入了自己的世界，他不懂得如何学习；主人走进你的世界，看看你所缺少的，他告诉你，谈论核心要点，并使你理解！
54、老板创立了公司，以建立一个平台来帮助员工实现梦想并顺便实现自己的梦想。
55、老板只想给别人，而不是给自己，公司将会消失！
56、老板的真正罪魁祸首是农业社会思想与市场经济思想，祖国思想与全球思想，封建思想与*思想之间的矛盾。
57、董事会主席不能有动力，也不能一个人站着，也不能说服他退缩！
58、要发展，就必须消除落后！
59、要培训员工，您已经使用了我的产品，谢谢！用100交换100并不紧张。交换等于，这是一种心理学！
60、要建立一个紧密的品牌联盟，联盟的参与者必须是那些已经“着陆”（不缺钱）并且想在下半生做某事的人。他们中的七个结合在一起，您可以独自作战吗？
61、谁能创建新机制，谁就能引领潮流！
62、趋势是大趋势，或者大趋势已经过去。知道力量的人是明智而成熟的人！
63、过去，我学会了种树，但现在我正在学习如何将树木移植在一起成为森林！
64、还有必要了解上游和下游趋势。上游的每一次失败都会杀死一群下游的老板，并成为培训伙伴！
65、这是一个疯狂的世界。在21世纪，冷静的人将获胜！
66、通过视觉，听觉，触觉和思考以及反复重复，事情可以变得更加精力充沛，这可以将梦想变为现实。
67、邀请别人去吃饭和做事的人都是恶棍！希望以最小的价格获得最大的收益！
68、雇员处于某种状态，必须将贷款提前。如果没有状态，钱就不能赶！
69、领导者总是从情况中看问题！从电位开始是高电平频率，否则您还不成熟！
