没有任何借口阅读（之一）
“没有任何借口。”乍一看，有一种冷淡的感觉。似乎告诉大家，他们必须无条件地服从上级的要求。作为过去200年来西点军校最重要的行为准则，“无借口”是西点军校赋予每个新生的第一个哲学。在阅读本书之前，我们大多数人可能认为这样的事情只能在军事上发生，但是我想在这里说的是，为什么许多知名公司将“无借口”视为其标准概念和价值观？原因是“没有借口”体现了完美的执行能力，服从和诚实的态度以及责任心和奉献精神。核心是奉献，责任，服从和诚实。这个概念也是增强企事业单位凝聚力和树立企事业文化的最重要标准。
“无借口”实际上是一本鼓舞人心的书，被称为最完美的公司员工培训读者，是每一位员工必读的书。当您完成阅读后，您会发现它正在加强我们的工作以完成任何任务，而不是为未完成任务找到借口，即使这看起来合理。如今，企业和机构的员工不仅需要学习商业书籍中的知识，还不仅需要听取他人的各种指导，还需要一种专业精神，以立即采取行动上级的指示，并完成上级的指导。全心全意地完成任务，并具有工作责任感。
书中有一句话值得记住：“记住，这是你的工作！”我认为这是因为那些借口的人忽略了这句话的存在，因此他们会一遍又一遍地重复。通过找借口摆脱他的缺点。 “没有借口”似乎无动于衷，缺乏人情味，但是如果您能真正实现这句话的真正含义，它可以激发一个人的最大潜能。将其投入工作也具有非常重要的现实意义。在工作中，不要花太多时间寻找借口。失败或犯错都没关系。不管借口多么美妙，它都不会帮助您改变事情。如果您有时间找借口，最好考虑下一步该怎么做。相反，面对失败，如果下一步做得好，失败不是真正成为成功之母的并非不可能。这样，就无需寻找失败的借口。在实际工作中，我们每个人都应贯彻这种“无借口”的思想。在工作中，花更多时间寻找解决方案，反复试验，调整心态和做更多实际的事情。我相信总能找到解决方案。如果您将所有时间都花在工作上，我相信伴随临时故障的“奇妙借口”将逐渐减少。
是的，不要找借口！请记住，有句谚语：如果您有能力系鞋带，就有机会赢得星星！当我们读完《没有借口》这本书时，我们希望每个人都可以改变对借口的态度，并将找到借口的时间和经验投入到努力工作中。因为没有工作的借口，没有生活的借口，没有失败的借口，成功不属于那些寻求借口的人！
没有任何借口阅读（二）
我想知道您是否读过《没有借口》这本书？很好，非常有帮助，对提高我们的工作态度很有启发。建议专业人士看一下。
在非洲的大草原上，羚羊和狮子向我们展示了顽强的生存和残酷的竞争。每天早晨，羚羊睁开眼睛，它想到的第一件事就是；我必须比最快的狮子跑得更快，否则我会被狮子吃掉。同时，从睡梦中醒来的狮子在脑海中产生了这样的想法：我必须赶上最快的羚羊，否则我将饿死。
然后，羚羊和狮子跳了起来，开始奔向太阳。没有任何借口，它们都是为了生存。如今，日益活跃的经济发展促进了日益激烈的市场竞争，而我们公司已成为市场草原上的羚羊或狮子，并且正面临生存威胁。
为了在残酷的市场中生存更长的时间，任何公司都必须倡导一种核心价值，然后形成一种企业文化，调动公司中最活跃的因素-人力资源的积极性和主动性。 《没有借口》一书提倡企业的核心价值。正如书中所言：“它体现了完美的执行能力，服从和诚实的态度以及责任心和奉献精神。”该价值是增强公司凝聚力和建立企业文化的最重要标准。
作为一家运营产品和营销服务的电信公司，其发展机会和消亡风险客观存在于市场中。其趋势的关键在于公司要建立什么样的公司以及如何建立它。过去，诸如落后的系统，人员冗余和沉重的负担等因素使电信等国企无法管理混乱，心胸狭窄和劳动生产率低下。这是历史遗留下来的慢性病。可以立即偿还和治愈它，但是时间不等了。市场是残酷的。如果您拖着生病的身体而不能做轻型汽车，公司将如何快速运转？现代企业的演变不是“吃大鱼”的“大鱼”，而是吃“慢鱼”的“快鱼”。无论您的鱼有多大，它的移动速度都不如其他鱼，甚至其他本应属于您的食物也会被其他小鱼抢走。而且，在中国加入世界贸易组织之后，许多外国仍然有更大，更灵活的“大鲨鱼”在注视着它！但是，如果一个企业想要提高其市场反应的敏感性，就必须规范管理制度，理顺管理流程，优化人力资源，发扬创新精神，丰富市场触角，加强营销，只有内部管理，外部形成渠道，企业的市场信息收集，传输，分析，处理和应用才能紧密地交织在一起。 ，加快响应速度，增强公司把握市场机会和抵御市场风险的能力。
为了使一家公司能够增强适应市场需求的能力，它必须在已形成的核心价值中充实所有联系和细节。 （）人力资源是公司最活跃，最具潜力的资源，依靠企业文化来加强对人力资本的利用尤为重要。 《无借口》这本书的主题是促进员工的奉献精神，责任感，服从和诚实。必须指出，这本书描述的是一种理想状态。如果有任何一家公司真正形成了本书中描述的核心概念，那么每个员工都可以为公司发展做任何借口。工作任务的话，这样的公司肯定会最小化生存的威胁。
作为公司员工，“没有借口”为我们的工作设定了期望，但这也是目标和责任。什么是工作？这是提高自己的素质和获得生存材料的唯一途径。以我所从事的区域经理的工作为例。如果我认为我正在从事的工作是复杂而琐碎的事情的组合，而我不愿意感到自己正在杀死年轻人，那么上级和客户的要求查询即使是正常的登录也可能会带来麻烦。也许我担心自己没有任何收入，所以我不会抱怨，所以我只是在工作中拖延时间，没有乐趣，甚至与客户发生冲突……但是后果是什么？情绪像往常一样无聊，心态像往常一样不受控制，工作状态无法像往常一样得到改善。生气地换工作也许太容易了，但是新工作将面对什么？是否有可能找到绝对顺利的工作？
世界上很少有人不工作，但是有很多人不了解工作的痛苦。实际上，工作中的快乐取决于您的努力。 “没有借口”指出了我们员工的内心深处的幸福感，即以负责任和专注的态度做好工作，然后，一种根植于您内心的幸福感就会得到。当然，这样的快乐不是那些有抵触情绪的人所能感受到的，因为这种快乐来自于完成工作和履行责任后的成就感。让我们以区域经理的工作为例。尽管工作很复杂，但是如果我能够积极，细致地完成工作的各个方面，我将全力支持公司安排的任务，并充分理解用户的需求。每天在工作中微笑，调整心态并实施好的方法，然后我将从不同的工作方式中发现不同的工作含义。也许我认为我不应该做一个无法发挥我潜力的工作，但问题是：所有出色的成功人士都从最普通的工作开始。所不同的是，他们总是可以认真和快乐地对待它。在工作中，我认为任何工作经历都是自我成长的“媒介”。在我们看来，推销应该是一项非常低级的工作，但是许多大型外国公司的老板和经理都是从推销员从一个家庭搬到另一个家庭的时候开始的。在读完《无借口》之后，我自己受益匪浅。最重要的一点是，如上所述，我逐渐改变了对工作的态度。工作不仅是养家糊口的一种形式，而且是发现生活乐趣的一种手段。我的工作要求不是积极寻找借口，在工作中取乐，在工作中进行改进，以及尽我所能完成任务。
``无借口''是倡导积极理想的核心思想。作为通过这种概念性纽带联系在一起的两个主体，如果一家公司要生存和发展，而员工要养家糊口，则他们必须在没有任何借口的情况下应对市场和工作面临的一切。同时，两者紧密联系，相互促进。为了有效地协调两者之间的关系和利益，那么，由1合1形成的合力远远大于仅由1加1构成的合力。员工必须努力工作，而不能为公司的繁荣找任何借口，同时，公司不仅应该考虑为员工安排任务和减轻压力，同时又不关心他们的工作状况和收入。企业是员工解释工作场所状况的平台，员工是企业发展的动力。谁削弱了自己的作用，就会损害自己的发展。这点没有在“没有借口”一书中指出，而是我自己的一点想法。
读完《无借口》之后，我真的认为这是一本名副其实的好书。它具有喝水或启发那些在草原上奔跑的羚羊或狮子的作用，促使它们更快地奔跑。
在生活中，我们经常有一些借口。当问题摆在我们面前时，许多人会为自己找到各种借口，而不用考虑我为什么会遇到这些问题！实际上，只要您在找借口，总会有理由。我们中的许多人现在都是借口专家。借口成了盾牌。寻找借口的好处是，您可以掩盖自己的过失，逃避应负的责任，并获得暂时的心理平衡。
在生活的每个阶段都有相应的责任等着我们。那么，责任感从何而来？首先，要进入角色。家庭中有不同的角色，工作单位中有不同的角色，社会中有不同的角色。您必须对家中的家庭成员负责，必须对工作中的工作负责，并对社会中的社会负责。责任反映了您的家庭，单位或社会的信任。只有当您对自己拥有的所有东西负责并控制一切时，您才能形成自己的风格，获得他人的认可，并找到自己的生活位置。不要为自己的错误找到丝毫的借口，以免承担责任。这是一种负责任的态度，可以赢得他人的信任和尊重。无论如何，我们必须负责创造一个新的自我，而不是为自己找借口，因为这将成为瘫痪我们的思维并形成“恶性循环”的“温床”，而忘记增加“疏忽的责任”对自己“绳子，这不仅对他人有害，而且在最大程度上对自己不负责任，我们必须使责任成为我们行为的最高极限！