关于生活方法二的思考（之一）

整本书《如何生活2》简明扼要，给我印象最深的是两个词，一个是“态度”，另一个是“激情”。

在成功方程式中，稻盛里先生用一个简单的公式来描述成功，认为成功等于能力乘以努力再乘以态度。我听说其他人说成功是完美细节的积累。其他人则说成功是一种积极的态度。前者更加注重能力和辛勤工作的结果，而后者则主要认为它必须是好的和积极的。两者的态度相结合，也验证了稻盛里夫先生对成功方程的描述。在能力，努力和态度上，稻盛和夫先生明确指出，态度是三者中最重要的。积极的态度可以指导人们前进。只有方向正确，才能被世界所认可。成功的效果。确实，一个“罗宾汉”型人物，如果没有正确概念的指导，没有人会认为你是一个英雄贼。

在公司管理方面，稻盛和夫先生总结了七个经营原则：利润，雄心，诚意，实力，创新，乐观，永不放弃。在这些操作原则中，“激情”被提取为七个原则的核心。相信热情是成功的关键，管理人员和员工必须有足够的热情，员工要利用您的热情使上司充满动力，主管们要用热情点燃下属的心，所以在过去，整个企业都可以做大做强。为了永远保持活力，面对困难，他们是否有足够的动力释放巨大的精力来解决各种问题。是的，任何公司都不想成为平静的停水之地。微风不能吹起涟漪。 “热情”就像是火花，放置在已经枯萎和破裂的草丛中，以充当草原之火。公司的每个员工都将其视为自己的行为标准，热情地感染周围的每个同事，并热情地面对一切。我相信，拥有如此热情而充满活力的团队，没有公司会做到这一点。不好！

“成功”贯穿本书的开头。 Inamori先生总结了这一成功标准。这个准则是哲学，启发世界。这个标准也是方向，并指导前进的方向。各个方向都可以接受。这是我们应该接受的。

在这一点上，“态度”和“热情”这两个词已经在我脑海中流传。哪一个更重要，以及如何将它们应用到我的工作中？经过长时间的思考，我学会了积极的态度和充满激情的心。

关于生活方法二的思考（二）

在“如何生活2”的第一章中，我对成功的秘诀有一个初步的了解？实际上，这很简单。这就是生活的成就=能力*努力*态度。意思是您是主角，并撰写人生戏剧，因为只有脚踏实地才能实现“梦想成真”，人生的成败我们控制自己。在这一点上，我的内心非常感动。我和社会中的每个人都需要努力学习，决定是否可以顺利进行是我自己的态度。

在第二章中，我们讨论了能力。实际上，最大的能力就是超越自己。首先，我们必须首先指出：承认我们自卑。当一个人学会不否认自己的缺点时，无论如何，都要学习和改进，只有放心前进，自我才能逐渐超越自我。这是每个人经常犯的事情。我曾经觉得自己有很多优点。当有一天发现缺点时，我不愿意从心底接受和接受它。我怕被人嘲笑。后来，随着时代的变迁，社会的发展慢慢改变了我的想法。成功的伟人有一个共同的观点：“一个人有缺点并不重要，因为我们不是天生的完美……”，所以当您发现自己有缺点时，就不要使用它。害怕，纠正就是改善。

对于“生活法”，我认为这本书非常实用。我非常认可书中写的每个概念和观点。每章都使我学到很多东西，而且我可以从标题中学到知识。

这次我看了“如何生活”，我非常渴望在各个方面提高自己，包括我成为一个人的方式，对待朋友的方式以及对工作的态度。这是我第一次阅读《生活法》，也可以说这是第一次真正了解生活和生活。如何在生活中做好一件事情取决于您是否喜欢它。我相信下一个“生命定律”将把所有观点注入我的生活，以真正地使用和感受内部的神奇世界。

关于生活方法二的思考（三）

作为一个杰出的法人，不难想象稻盛里先生是一位了不起的人。但是，在阅读了他的《如何生活2》之后，他可以更亲切地理解到一位老人的善良和words可亲的话语告诉我们，讲述他经历的人生故事，阅读这份人生经历所总结的经验，我已经深刻的感觉。

整本书的内容集中于“成功”一词。首先，稻盛里先生根据他多年的生活经验总结出了一系列成功的方程式。其次，根据他多年的业务管理经验，他详细阐述了成功进行业务运营的道路。在介绍该理论时，它还包含一些示例，可以使人们保持警惕。

正如书中所说，越接近真理，真理就越简单。整本书《如何生活2》简明扼要，给我印象最深的是两个词，一个是“态度”，另一个是“激情”。

在成功方程式中，稻盛里先生用一个简单的公式来描述成功，认为成功等于能力乘以努力再乘以态度。我听说其他人说成功是完美细节的积累。其他人则说成功是一种积极的态度。前者更加注重能力和辛勤工作的结果，而后者则主要认为它必须是好的和积极的。两者的态度相结合，也验证了稻盛里夫先生对成功方程的描述。在能力，努力和态度上，稻盛和夫先生明确指出，态度是三者中最重要的。积极的态度可以指导人们前进。只有方向正确，才能被世界所认可。成功的效果。确实，一个“罗宾汉”型人物，如果没有正确概念的指导，没有人会认为你是一个英雄贼。

在公司管理方面，稻盛和夫先生总结了七个经营原则：利润，雄心，诚意，实力，创新，乐观，永不放弃。在这些操作原则中，“激情”被提取为七个原则的核心。相信热情是成功的关键，管理人员和员工必须有足够的热情，员工要利用您的热情使上司充满动力，主管们要用热情点燃下属的心，所以在过去，整个企业都可以做大做强。为了永远保持活力，面对困难，他们是否有足够的动力释放巨大的精力来解决各种问题。是的，任何公司都不想成为平静的停水之地。微风不能吹起涟漪。 “热情”就像是火花，放置在已经枯萎和破裂的草丛中，以充当草原之火。公司的每个员工都将其视为自己的行为标准，热情地感染周围的每个同事，并热情地面对一切。我相信，拥有如此热情而充满活力的团队，没有公司会做到这一点。不好！ （）

“成功”贯穿本书的开头。 Inamori先生总结了这一成功标准。这个准则是哲学，启发世界。这个标准也是方向，并指导前进的方向。各个方向都可以接受。这是我们应该接受的。

在这一点上，“态度”和“热情”这两个词已经在我脑海中流传。哪一个更重要，以及如何将它们应用到我的工作中？经过长时间的思考，我学会了积极的态度和充满激情的心。