为什么要多问，少问为什么

文/ Chen Ha

当人们无法弄清楚时，他们总是喜欢问为什么。夸张地说，我还想质疑天空：天哪，这是为什么。上帝知道为什么。

像工作一样，它常常使你想死。打败你的胸部和脚。为什么我的工资这么低？为什么老板不给我加薪？他为什么不给我升职？对于这些问题，请问其他一些有关如何解决它们的问题。

为什么给你高薪？你的能力和金钱匹配吗？为什么要加薪，因为您每天上班和去社区都很困难？为什么要提拔他？一定是有原因的。即使很讨人喜欢，也意味着他比你更好。

问为什么在知道原因之后仍然是相同的，那么有很多原因，您的能力和洞察力注定您会这样做。

例如感情。看上去很丑的人结婚了，看上去很丑的男人有女朋友。我为什么不能得到真爱。我为什么不能结婚。为什么没有女孩看着我。然后问为什么。

你为什么想要真爱？如果你很漂亮，你能得到真爱吗？如果有才能，您会得到真爱吗？有钱就可以得到真爱吗？吟可以得到真爱吗？

那些被获得的原因可能是因为他们愿意为双方付出代价，而不是坐在那里等待收获，或者是因为他们愿意低头。您可以进入厨房，在工作装甲下烹制家常菜。当您找不到它们时，您可以询问更多原因，这样您就会知道问题所在。

如果我知道就无法更改，这是值得的。

等等。为什么没人关注我？人们为什么要注意您？为什么别人不了解我？人们为什么要理解你？大家都很忙

为什么我如此美丽而不受欢迎？为什么让你变热很美？它要漂亮得多。

为什么我付这么多钱，又不想看我一眼？为什么有人要看着你？你有罪，没有人强迫你。

为什么没有人欣赏我的辛勤工作？为什么您要努力工作才能受到赞赏？努力是一种优势，但并不代表人才。

在人际关系中，当您无法弄清这一点时，请进一步询问原因，别人有什么样的义务来对待您这样，以及您有什么权利要求他人这样做。

当然，您不必复制教条，只需问为什么，什么时候应该问为什么。